【摘 要】
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《哈佛商业评论》资深编辑布朗维·弗瑞说,企业领导者通常用两种方法来影响员工:一种方法是用传统的、企业管理层惯用的“训人术”。这种单靠说教的老招术在今天这样一个五光
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《哈佛商业评论》资深编辑布朗维·弗瑞说,企业领导者通常用两种方法来影响员工:一种方法是用传统的、企业管理层惯用的“训人术”。这种单靠说教的老招术在今天这样一个五光十色的世界面前已经不灵验了。另一种办法是使用生动而简明的企业故事打动员工。故事就像胶水一样.能把员工与企业文化粘合在一起。
Brownville Fury, a senior editor at Harvard Business Review, says business leaders typically influence employees in two ways: one is traditional “custodial” practices used by business management. This kind of old trick of preaching alone has no chance of being unprepared in such a colorful world today. The other way is to impress employees with vivid and concise corporate stories. The story is like glue, which binds employees to corporate culture.
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12月2日 晴 晚上，我躺在被窝里，看着满天的星星眨着眼睛。我想：我给小星星打个电话吧！于是，我拿起电话，拨好电话号码。 我说：“你好，小星星，我们中国的神舟七号飞船前几天已经发射了，你有没有看见啊？”小星星说：“我看见了，还看见飞船里的宇航员叔叔浮出来探险呢！” 我又说：“小星星，那你知道流星是怎么回事吗？”小星星说：“流星是星星穿过大气层时发生变化，发光发热，然后坠毁……” 我接着说：