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【摘要】目的：研究宁夏石嘴山市三级医院护士压力源。方法：随机选取2019年宁夏市石嘴山市3家三级医院护士进行研究，分析护士的压力源。结果：目前宁夏石嘴山市三级医院护士压力源主要是专业及工作方面问题、工作量以及工作时间分配问题，其次是病人护理方面的问题、管理和人际关系问题，最后是环境和资源方面的问题。结论：目前三级护士工作压力现状不容乐观，相关部门需给予高度重视，从管理角度减少和消除护士工作压力源，同时对护士进行减压训练，提升护理质量。
【关键词】宁夏石嘴山市;三级医院;护士;压力源
随着当今我国卫生体制改革的不断深入，护士工作压力也日趋增大，持续高水平的压力源可直接对护士身体健康和工作质量造成影响[1]。为了寻出当下三级医院护士工作压力源，本文对宁夏石嘴山市3家三级医院护士压力源进行调查和分析。现报道如下：
1资料和方法
1.1一般资料
随机选取2019年宁夏石嘴山市3家三级医院350名護士进行调查研究，入选护士均为在岗状态，均具备执业资格，自愿参与调查。排除工作年限低于1年的护士。护士年龄25 ～45岁、平均年龄（37.54±2.38）岁，专科及以下学历142例、本科及以上学历208例，护士长20例、护士330例。
1.2 方法
在查阅大量相关文献基础上，结合本地实际情况设置护士工作情况调查问卷。内容包括一般情况和工作压力源量表两部分，一般情况包括年龄、婚姻状况、职称、工作年限、科室和从事护理工作年限等。工作压力源量表采用据美国Wheeler和Riding编制的护士工作压力源量表编译的中国护士工作压力源量表，包括护理专业及工作方面问题、工作环境和资源方面问题、病人护理方面问题、工作量及工作时间分配问题、管理和人际关系问题，分数越高，说明压力程度越重。
1.3 调查方法
由课题组成员向护士发放问卷，以不记名的方式单独填写，填写时间为30 min，共计发放问卷350份，收回问卷350份，有效回收率为100%。分析不同学历护士压力源、不同职务护士压力源。
1.4 数据处理
本次使用的统计学软件为SPSS20.0，其中使用（±s）描述计量资料，进行t检验，P<0.05说明差异具有统计学意义。
2结果
不同级别、不同学历的护士在护理专业及工作方面问题、工作环境和资源方面的问题、病人护理方面的问题、工作量以及工作时间分配问题、管理和人际关系问题等压力源方面存在显著差异，P<0.05。见表1 ～3。
3讨论
根据本文研究发现，专业及工作方面问题、工作量和工作时间分配问题是护士的工作压力源，通过增强护理人员数量确保床护合理分配是有效缓解护士工作疲溃的方法。医院管理者需对新聘护士进行适当心理指导，对职称较高的护士进行有效心理干预，从而促进护士能够保持平稳心态，提升护士工作质量[2]。通过本次研究发现，目前宁夏石嘴山市三级医院护士压力源主要是专业及工作方面问题、工作量以及工作时间分配问题，其次是病人护理方面的问题、管理和人际关系问题，最后是环境和资源方面的问题。
综上，目前石嘴山市三级护士工作压力现状不容乐观，相关部门需从管理角度减少和消除护士工作压力源，同时对护士进行减压训练，提升护理质量。
参考文献：
[1]李敏，文静，张丹.三级医院护士工作压力源分析[J].医药前沿，2019，9（22）：24-26.
[2]陆兰菲，岑桂珍，韦丽琴，等.某二级综合医院轮转护士工作压力源的调查分析[J].当代护士（中旬刊），2019，26（8）：157-159.
【关键词】宁夏石嘴山市;三级医院;护士;压力源
随着当今我国卫生体制改革的不断深入，护士工作压力也日趋增大，持续高水平的压力源可直接对护士身体健康和工作质量造成影响[1]。为了寻出当下三级医院护士工作压力源，本文对宁夏石嘴山市3家三级医院护士压力源进行调查和分析。现报道如下：
1资料和方法
1.1一般资料
随机选取2019年宁夏石嘴山市3家三级医院350名護士进行调查研究，入选护士均为在岗状态，均具备执业资格，自愿参与调查。排除工作年限低于1年的护士。护士年龄25 ～45岁、平均年龄（37.54±2.38）岁，专科及以下学历142例、本科及以上学历208例，护士长20例、护士330例。
1.2 方法
在查阅大量相关文献基础上，结合本地实际情况设置护士工作情况调查问卷。内容包括一般情况和工作压力源量表两部分，一般情况包括年龄、婚姻状况、职称、工作年限、科室和从事护理工作年限等。工作压力源量表采用据美国Wheeler和Riding编制的护士工作压力源量表编译的中国护士工作压力源量表，包括护理专业及工作方面问题、工作环境和资源方面问题、病人护理方面问题、工作量及工作时间分配问题、管理和人际关系问题，分数越高，说明压力程度越重。
1.3 调查方法
由课题组成员向护士发放问卷，以不记名的方式单独填写，填写时间为30 min，共计发放问卷350份，收回问卷350份，有效回收率为100%。分析不同学历护士压力源、不同职务护士压力源。
1.4 数据处理
本次使用的统计学软件为SPSS20.0，其中使用（±s）描述计量资料，进行t检验，P<0.05说明差异具有统计学意义。
2结果
不同级别、不同学历的护士在护理专业及工作方面问题、工作环境和资源方面的问题、病人护理方面的问题、工作量以及工作时间分配问题、管理和人际关系问题等压力源方面存在显著差异，P<0.05。见表1 ～3。
3讨论
根据本文研究发现，专业及工作方面问题、工作量和工作时间分配问题是护士的工作压力源，通过增强护理人员数量确保床护合理分配是有效缓解护士工作疲溃的方法。医院管理者需对新聘护士进行适当心理指导，对职称较高的护士进行有效心理干预，从而促进护士能够保持平稳心态，提升护士工作质量[2]。通过本次研究发现，目前宁夏石嘴山市三级医院护士压力源主要是专业及工作方面问题、工作量以及工作时间分配问题，其次是病人护理方面的问题、管理和人际关系问题，最后是环境和资源方面的问题。
综上，目前石嘴山市三级护士工作压力现状不容乐观，相关部门需从管理角度减少和消除护士工作压力源，同时对护士进行减压训练，提升护理质量。
参考文献：
[1]李敏，文静，张丹.三级医院护士工作压力源分析[J].医药前沿，2019，9（22）：24-26.
[2]陆兰菲，岑桂珍，韦丽琴，等.某二级综合医院轮转护士工作压力源的调查分析[J].当代护士（中旬刊），2019，26（8）：157-159.