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当前，我国存在着较为严重的就业性别歧视现象，这包括：招聘录用过程中的性别歧视，就业结构上的性别歧视，工作过程中的性别歧视。我国在消除就业性别歧视法律方面存在的问题是：适用范围比较窄．相关规定过于原则，缺乏对就业性别歧视的界定，缺少有关就业性别歧视举证责任的特殊规定等。通过完善法律解决我国的就业性别歧视问题，应建立就业性别歧视诉讼制度，建立违宪审查制度，完善劳动监察立法，制定专门的禁止就业歧视法。