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通过对核心员工概念与界定方法的描述，阐述核心员工是创造企业核心竞争力的源泉这一基本观点；对企业如何甄别核心员工及如何留住、激励核心员工这一深层次问题进行探讨。
企业留住核心员工的对策
【摘 要】
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通过对核心员工概念与界定方法的描述，阐述核心员工是创造企业核心竞争力的源泉这一基本观点；对企业如何甄别核心员工及如何留住、激励核心员工这一深层次问题进行探讨。
【机 构】
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中国石化集团第十建设公司人力资源部
【出 处】
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石油化工管理干部学院学报
【发表日期】
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2004年2期
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