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本文旨在考察目前在我国上市金融公司中两种高管激励制度,年薪制与股权激励制,是否能够有效地促进企业的经营绩效,这对我国上市公司不仅具有理论意义,更有现实意义.
中国金融上市公司绩效与激励补偿
【摘 要】
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本文旨在考察目前在我国上市金融公司中两种高管激励制度,年薪制与股权激励制,是否能够有效地促进企业的经营绩效,这对我国上市公司不仅具有理论意义,更有现实意义.
【机 构】
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浙江工商大学经济学院 浙江 杭州 310018
【出 处】
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投资与合作
【发表日期】
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2012年9期
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