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百事公司首席执行官努伊在接受英国《金融时报》采访时曾表示：“我正见到越来越多接近首席执行官水平的才华横溢的女性。她们很有希望。”综观全球职场，女性已经凭借着自身的知识和能力，在职场风生水起。但许多女性仍然感到由于性别差异而带来的职场歧视或者是不适应。作为女性在这个以前男人占主导地位的职场中打拼，男性之问的规则往往让女性很无所适从。
3月9日上午9点，在山东大学新校的大学生活动中心，省内8名男女企业家围绕“职场规则与机会均等”的丰题讨论得热热闹闹，让我们听听他们诠释的职场规则。
价值观与时俱进
职场规则谁来决定?舒朗时装的吴健民董事长的观点是，“从全世界的角度看，从比较发达的同家看，很多发达国家，女性就业比例远远低于中国，我曾半开玩笑地说，大家都回家可能中国经济会更好一点。关于女性就业规则谁定的问题，这就是哲学家的发问，文化刮底是什么?规则谁来定?我感觉谁也定不了，所谓职场规则谁也定不了，因此大家随着社会发展，自动找到这个平衡点，和谐社会一定是相对动态的过程，决不是绝对的人为，很多的价值观，更确切地说是一个与时俱进的过程，是不断的调整，不断平衡寻求发展的过程。”
“我的企业规则我定，我的地盘我做主，但我发现我做不了这个主，因为人才是社会大环境提供给我的，我也是选择，而且只是被动选择。当整个社会培养的人才和态势是我没办法选择的时候，我只能选最优秀的，最优秀的是谁?在我的企业里面是女性。所以，让女性回家只是我作为男人的一个梦想，而作为服装企业的经营者，我说，职场上的很多女性的确很优秀……职场上女性越来越强这种现象的出现，不是很好的现象，把我们男人雌性化了。我感觉很弱，不像男人，我马上要参加腕力王比赛，为什么?我发现现实的生活中很多时候我没办法表现我的阳刚之气，没办法以后要报名，要不报今生都没机会表现男人阳刚的一面。”
家庭，视野“重并快乐着”
作为一个女人，家庭，是责无旁贷的。但是拥有自己的一份事业也是属于女人的权利。第一，我不倾向于女人和男人一样，不要家庭。我觉得女人首先要把社会责任和家庭责任尽好，这是不可推卸的，这是一个天性。如果大家说男女不平等，这是我们的社会责任，必须要尽的……我觉得一个不爱自己家庭、孩子的人，不可能热爱社会的其他人。第二，女性必须出来工作，这和爱家不矛盾。
我在建房子时，也真的比男人们更多地想到房子所要具备的家的感觉，更加人性化，会想到孩子、老人、丈夫，我当成像是给我自己家盖房，就很快乐，很轻松。房地产界大多数都是男人，他们说男人干得很憔悴，你干得很阳光很幸福，为什么?大家不要强求给自己设立一个目标，去做什么样的人，如果实现不了会很累很痛苦，自然地找到一个工作，在这个工作中踏踏实实做人，认认真真做事，各个行业都有我们存在和发展的空间。
太祖曰：“人各有志，出处异趣。”每个人都有属于个人的想法，属于个人的观念。在当今中国职场当中，除了特殊的高体力的公众，我认为对男女的机会是均等的，不是由于性别的差异，而是由于观念的差异，很多时候是一念之差。我认为观念是改变每个人命运的根源。我们的观念决定我们的思维方向，思维方向决定我们的行为方向，行为方面带来不同的结果，不同结果带来不同的命运。
对男性、女性形象的定位一方面源于自然的属性，源于历史文化的传统；另一方面有时代的烙印。传统文化给我们定位、束缚我们的行为，传统文化使我们的脚在五六岁的时候大门不出二门不迈，这样我们的形象是淑女，三寸金莲才能嫁个老公。历史的传统给我们的定位是女子无才便是德，那样才是一个好女人……我们没有独立的社会经济地位，所以我们只能让媒婆把我们一生的命运和幸福，交给一个从来没见过面的男人。如果他稍不顺心的话，就给你一纸休书……哪里有自由和平等?所以，我一直主张，女性就应该主动去争取自己的机会，现在社会不是不给我们机会，而是女性自己的观念里，有没有主动去争取……
我做到今天，其实不是因为我是女的，或者我不是女的，而是我作为一个人，用观念改变了自我的命运。
视野、爱情都需要执著
周健民先生在社会交往中，对女性社会角色的认识上，也是独具特点，成功的女性不一定要追求事业的成功，人要追求快乐和幸福。我也接触了很多优秀的学历很好的女性，收入很高，可一直找不到人生情感的一分寄托和归宿。但是很多的“三高女性”(高学历、高地位、高收入)有很多的苦恼，她有很高的收入，有很高的学历，有很高的社会地位，但她最后最想要的是一分关爱、一分爱情。杨澜讲女人的一生要干得好更要嫁得好，甚至嫁得好要比干得好还要重要。作为女孩子不一定要追求很高的事业、学历，只要你快乐就够了。但是我想感情、事业一定要执着，一定要得到你想要的。
一个优秀的女性，应当具备三点。第一要有良好的教育背景，受过良好教育；第二要有智慧，不一定要在职场上非常优秀杰出，但要有智慧；第三要有爱心，知书达理。不管她做母亲、做妻子、做老总，她都是优秀的，令人尊重和敬佩的。无论是在事业或是爱情面前，每个人的机会都是均等的。在爱情与职业面前都需要执著。
生来机会不同职场机会均等
人生本来就男女有别，南于生理的不同，所有事物对男女的取择就有所不同。女同志应当先担当好自己的角色，做一个好妈妈、女儿。我夫人结婚以后家务活确实没做过。但我认为，你可以不做，但不能说不会，偶尔表现一下，让我们男人心里也是很温暖的。我们把家庭劳动社会化，把时间节约以后，然后把更多的时间充实到喜欢的工作中，她的成绩与时间是分不开的。
我支持男女职场机会均等。我是这么理解的，男女有别，机会肯定是有差别的。在职场上男人因此有自己的风格，男人粗犷豪放，在一个单位男同志当家和女同志当家肯定有不同的风格，由于这种不同的风格形成了强大的吸引力。但有的工作适合男性，有的适合女性，一定是各有所长。比如我们在场的男管家和女管家，在工作上各有自己的风格，但殊途同归，都会把企业用自己的管理方式向前推进。社会是多元化的，人更是多元化的。生理性别已不再是阻挡我们职业的围墙了。生理性别不会左右后天社会性别的选择。在社会职场中，人人均等。在职场机会均等的条件下，机会是留给有准备的人的。
尊重、自由、平等
其实说实话，女人想要什么?尊重、自由、平等。刚才刘教授说三八节是女人争来的，但是这也是我们女人自己争夺过来的，我们不争能有吗?好多东西之所以要争 取，就因为是我们的需要，我们需要就要争取。职场规则我认为是这样的，一是追寻自然规则，社会形象所自然产生的，职场规则自己说了算。在我们的企业，我一开始刚刚考察物流市场的时候，好多人都劝我，一个女人别做这样，为什么男人能做的事情女人不能做?事实证明我经过八年的努力和奋斗，做到了。有个调查，物流行业做到前三十位的，大部分都是女人领导的企业，所以我认为女人要么就不做，要做就做最好的，要么不争，要争就争得米。我老公说我：她在家是女的，在外是强人，所以她就成了女强人。
两性平等、尊重女性
“在全世界来看，中国妇女的地位确实比西方发达的国家还要好。但是就业率高并不代表着妇女地位高，到底女性需要什么?爱情?家庭?钱?足，男人也需要，男人也需要家、钱，这没什么区别，到底需要什么?”
男女平等的概念是社会文化的结果。“我相信在座的男女企业家都很幸福，但事实上这个社会并不是我们看到的，上海的离婚率高达百分之三四十，社会越发达，大家越不愿意组成家庭，因此我们非得说一个好人、好女人、好男人一定是要有传统的家庭，一定要家庭好、事业好，这无形当中是对那些婚姻并不美满，没有找到爱情的女性的歧视，有一部分女性家庭是不幸福的，但不能说人家就不好。社会是多元化的，我们应该尊重那些不结婚的女人，讨厌男人的女士……我们都应该尊重她们，不应该用传统上的强势歧视别人，这并不是现代标准。”
“表面看起来，这个社会女性的就业率不比男性差，女学生不比男学生差，原来学数学是清一色的男生，现在都是女生，但是并不是因为真的就好，是因为男人转移了，不愿意学数学了。男人没有权威、地位是不幸的，对女人是可以的，在男人网里没有权威……凡是男人让开的地方，就有女性补进来，而让开的那些领域，就明显衰弱了。”
在我们推崇两性平等的时候。有时确实忽略了这些问题。两性、同性在一个职场中来制定企业规则、文化，需要的足平等、沟通、相互协作。作为一名优秀的女性，经背好自己事业的同时，经营好了家庭一样幸福，这也是来自男性的声音。
心存感激有助于释放压力
科学家发现，对你现在所拥有的一切心存感激，无论是拥有一个贴心的伴侣，拥有一定的成就，还是自己还活着这个事实本身，这种感激之情都可以增强免疫功能，降低血压，令整个身体的康复速度加快。
美国心脏数理研究院的罗林·麦克克拉提博士发现，像爱、感激、满足感都可以促进催产素的分泌。催产素号称“信任激素”，是脑部下视丘自然分泌的激素，调节自主神经系统，也能调节脑部其他主管情绪和社会行为区域的活动。它可以放松神经系统，从而释放掉压力。
必须扔掉的3种心灵垃圾
有的人常想人生里的不足，习惯性地生活在不安的阴影下。要提醒自己快乐，首先要扔掉三种心理垃圾：
1 不够。如：钱还赚得不够多；时间不够用；工发作上有个细节做得不够完美；家里最近不够干净；老公最近不够爱我；减肥行动最近坚持得不够好；没有儿女的人生不够完整。
2 好景不长。如：快乐时光总是过得太快，目前过得这么幸福的日子大概不会长。我真有这么杰出吗?会不会哪天被拆穿了自己只是三脚猫?我时常担心自己还不够优秀，那些称赞我的人只是暂时被我蒙昏头而已，搞不好哪天我被拆穿根本不是高手……
3 好倒霉。如：车子又要送修了；老板总在下班前派活给我；每次都是差几秒钟没赶上地铁……
对哪只耳朵说情话有效
若你想向心仪的对象示爱，不妨尝试在对方的左耳说情话，因为这会较右耳容易令她(他)动心。
母亲经常埋怨子女对自己说的话“左耳入右耳出”，但休斯敦州立大学的专家表示“左耳入”这招儿对爱侣却极有效。
这项研究邀请了美国100名男女，他们需要戴上耳机，分别用左右两只耳朵聆听一系列具有情感、中性的语句，这些语句在语调上不具有任何情感。之后，研究者要求他们写下每边耳朵收到的信息。结果发现，左耳接收情感话语的准确率达70％，而右耳仅为58％。
人类的左耳能识别七成有关情感的字句，比如爱情、接吻、热情，且比右耳更有效。这是因为左耳由右脑控制，而右脑就主导所谓的情感区，对情感的反应较灵敏。
负责此项研究的研究者表示：“我们以中性的语调说出具有感情的话，包括愤怒、悲伤及高兴，结果发现左耳对情感较灵敏，这与人类右脑处理情感问题是一致的。同时也 显示了左耳的‘记忆力’较强。”
为什么男人比女人话更少
为什么男人往往远比女人寡言少语?美国心理学家卢安·布里曾丹认为，这一切都源于男女大脑的差异。
俄塔社近日援引布里曾丹的研究报告说，女性平均每天说2万个单词，而男性只说7000个单词，而且女人说话速度要比男人快。她说，这是因为在交谈的过程中，女性动用的脑细胞多于男性。
布里曾丹认为，问题出在男性的睾丸激素上。男性大脑在母体中孕育成形的过程中，其部分区域受到睾丸激素的抑制，而受抑制的区域恰恰是主管交流、情感和记忆的区域。正因为如此，男性通常不如女性健谈，也不像女性那么易动感情。
布里曾丹用了一个形象比喻来说明男女表达情感的能力差异：“女性表达情感的能力好比一条8车道的高速公路，而男性这方面的能力如同一条乡间小道。”
嫌妻乏味“亲爱的，今晚不行”
“亲爱的，今晚不行。”相信约有两千万对夫妻过着无性婚姻，而且会假装头痛的不只是妻子。一项最新调查显示，男性拒绝与妻子共享鱼水之欢的最大原因是，妻子令他们感到乏味。
纽约市性学者伯考维兹和作家妻子苏珊通过网路调企四千名男女，多数已婚或有长期交往对象，且都因男方而几乎没有性生活。
该调查显示，六成八男性归咎于妻子无法激起他们的热情。六成一丈夫抱怨：“她似乎没有乐在其中。”四成八宁愿和其他人发生性行为。四成一“觉得无趣”。三成八抱怨妻子体重增加，三成归咎于技术困难，二成五偏好网路色情图片，二成有婚外情，一成四说自己太累，百分之三对性行为完全没兴趣，百分之一是同性恋。
一名结婚多年、五十七岁的丈夫说：“她只想在同一个地方、同样的时间，以同样方式，而且看电视优先。”他们的解决方法就是停止性爱。
约有一半男性表示对性行为感兴趣，但是和其他女人。伯考维兹说：“如果这些男人没有与妻子发生性行为，他们可能有婚外情。”但参与该调查的男性只有二成承认有婚外情，约与全国平均相同。
曼哈坦心理学家邦妮·贾克伯森表示，解决无性婚姻的第一步是双方好好谈谈。
英国心理学家解析职场谎言
英国心理学家最新公布的研究结果显示，职场中人聊天、打电话和发电子邮件交流的内容中有三分之一都缺乏真实性；同时，说谎者最害怕当面说谎，因为担心自己的肢体语言或者语调会将谎言暴露，而最便于说谎的方式是通过发送电子邮件。
骗子害怕面谈
据报道，常见的办公室谎言包括私藏信息、歪曲事实和隐瞒真相等。研究结果表明，当员工企图对老板、同事或是客户要小花招时，首先会选择发电子邮件，其次通过打电话，而面对面交流是说谎者最不愿面对的。然而，尽管电子邮件是说谎的最好方式，但大多数人还是不愿用写信的方式来撒谎，这或许是害怕为谎言留下文字证据。于是，一半以上的办公室谎言都在口头交谈中发生。
心理学家还发现，人们对朋友说谎比对敌人困难。
心理学家表示，人们面对面交谈时说谎的可能性较小，同时亲近的同事之间谎言也较少。所以，如果要了解事情真相，请约对方面谈，而不要通过发电子邮件来交流。
谎言与压力有关
上述结果由英国兰开夏中心大学研究人员桑迪·曼恩博士和文森·谢克得出。身为心理医师的曼恩博士表示：“研究表明，阴谋诡计在职场中司空见惯。对于一些常见的骗人伎俩，老板和员工都应保持警惕。”
尽管曼恩博士的此次研究没有调查职场中人说谎的原因，但心理学家认为这多半是压力所致。曼恩博士指出：“说谎者可能有难言之隐，或是做错了事情，或是想超越他人，但大部分都是为了给人一个好印象。越是竞争激烈的地方，越容易滋生谎言。”
3月9日上午9点，在山东大学新校的大学生活动中心，省内8名男女企业家围绕“职场规则与机会均等”的丰题讨论得热热闹闹，让我们听听他们诠释的职场规则。
价值观与时俱进
职场规则谁来决定?舒朗时装的吴健民董事长的观点是，“从全世界的角度看，从比较发达的同家看，很多发达国家，女性就业比例远远低于中国，我曾半开玩笑地说，大家都回家可能中国经济会更好一点。关于女性就业规则谁定的问题，这就是哲学家的发问，文化刮底是什么?规则谁来定?我感觉谁也定不了，所谓职场规则谁也定不了，因此大家随着社会发展，自动找到这个平衡点，和谐社会一定是相对动态的过程，决不是绝对的人为，很多的价值观，更确切地说是一个与时俱进的过程，是不断的调整，不断平衡寻求发展的过程。”
“我的企业规则我定，我的地盘我做主，但我发现我做不了这个主，因为人才是社会大环境提供给我的，我也是选择，而且只是被动选择。当整个社会培养的人才和态势是我没办法选择的时候，我只能选最优秀的，最优秀的是谁?在我的企业里面是女性。所以，让女性回家只是我作为男人的一个梦想，而作为服装企业的经营者，我说，职场上的很多女性的确很优秀……职场上女性越来越强这种现象的出现，不是很好的现象，把我们男人雌性化了。我感觉很弱，不像男人，我马上要参加腕力王比赛，为什么?我发现现实的生活中很多时候我没办法表现我的阳刚之气，没办法以后要报名，要不报今生都没机会表现男人阳刚的一面。”
家庭，视野“重并快乐着”
作为一个女人，家庭，是责无旁贷的。但是拥有自己的一份事业也是属于女人的权利。第一，我不倾向于女人和男人一样，不要家庭。我觉得女人首先要把社会责任和家庭责任尽好，这是不可推卸的，这是一个天性。如果大家说男女不平等，这是我们的社会责任，必须要尽的……我觉得一个不爱自己家庭、孩子的人，不可能热爱社会的其他人。第二，女性必须出来工作，这和爱家不矛盾。
我在建房子时，也真的比男人们更多地想到房子所要具备的家的感觉，更加人性化，会想到孩子、老人、丈夫，我当成像是给我自己家盖房，就很快乐，很轻松。房地产界大多数都是男人，他们说男人干得很憔悴，你干得很阳光很幸福，为什么?大家不要强求给自己设立一个目标，去做什么样的人，如果实现不了会很累很痛苦，自然地找到一个工作，在这个工作中踏踏实实做人，认认真真做事，各个行业都有我们存在和发展的空间。
太祖曰：“人各有志，出处异趣。”每个人都有属于个人的想法，属于个人的观念。在当今中国职场当中，除了特殊的高体力的公众，我认为对男女的机会是均等的，不是由于性别的差异，而是由于观念的差异，很多时候是一念之差。我认为观念是改变每个人命运的根源。我们的观念决定我们的思维方向，思维方向决定我们的行为方向，行为方面带来不同的结果，不同结果带来不同的命运。
对男性、女性形象的定位一方面源于自然的属性，源于历史文化的传统；另一方面有时代的烙印。传统文化给我们定位、束缚我们的行为，传统文化使我们的脚在五六岁的时候大门不出二门不迈，这样我们的形象是淑女，三寸金莲才能嫁个老公。历史的传统给我们的定位是女子无才便是德，那样才是一个好女人……我们没有独立的社会经济地位，所以我们只能让媒婆把我们一生的命运和幸福，交给一个从来没见过面的男人。如果他稍不顺心的话，就给你一纸休书……哪里有自由和平等?所以，我一直主张，女性就应该主动去争取自己的机会，现在社会不是不给我们机会，而是女性自己的观念里，有没有主动去争取……
我做到今天，其实不是因为我是女的，或者我不是女的，而是我作为一个人，用观念改变了自我的命运。
视野、爱情都需要执著
周健民先生在社会交往中，对女性社会角色的认识上，也是独具特点，成功的女性不一定要追求事业的成功，人要追求快乐和幸福。我也接触了很多优秀的学历很好的女性，收入很高，可一直找不到人生情感的一分寄托和归宿。但是很多的“三高女性”(高学历、高地位、高收入)有很多的苦恼，她有很高的收入，有很高的学历，有很高的社会地位，但她最后最想要的是一分关爱、一分爱情。杨澜讲女人的一生要干得好更要嫁得好，甚至嫁得好要比干得好还要重要。作为女孩子不一定要追求很高的事业、学历，只要你快乐就够了。但是我想感情、事业一定要执着，一定要得到你想要的。
一个优秀的女性，应当具备三点。第一要有良好的教育背景，受过良好教育；第二要有智慧，不一定要在职场上非常优秀杰出，但要有智慧；第三要有爱心，知书达理。不管她做母亲、做妻子、做老总，她都是优秀的，令人尊重和敬佩的。无论是在事业或是爱情面前，每个人的机会都是均等的。在爱情与职业面前都需要执著。
生来机会不同职场机会均等
人生本来就男女有别，南于生理的不同，所有事物对男女的取择就有所不同。女同志应当先担当好自己的角色，做一个好妈妈、女儿。我夫人结婚以后家务活确实没做过。但我认为，你可以不做，但不能说不会，偶尔表现一下，让我们男人心里也是很温暖的。我们把家庭劳动社会化，把时间节约以后，然后把更多的时间充实到喜欢的工作中，她的成绩与时间是分不开的。
我支持男女职场机会均等。我是这么理解的，男女有别，机会肯定是有差别的。在职场上男人因此有自己的风格，男人粗犷豪放，在一个单位男同志当家和女同志当家肯定有不同的风格，由于这种不同的风格形成了强大的吸引力。但有的工作适合男性，有的适合女性，一定是各有所长。比如我们在场的男管家和女管家，在工作上各有自己的风格，但殊途同归，都会把企业用自己的管理方式向前推进。社会是多元化的，人更是多元化的。生理性别已不再是阻挡我们职业的围墙了。生理性别不会左右后天社会性别的选择。在社会职场中，人人均等。在职场机会均等的条件下，机会是留给有准备的人的。
尊重、自由、平等
其实说实话，女人想要什么?尊重、自由、平等。刚才刘教授说三八节是女人争来的，但是这也是我们女人自己争夺过来的，我们不争能有吗?好多东西之所以要争 取，就因为是我们的需要，我们需要就要争取。职场规则我认为是这样的，一是追寻自然规则，社会形象所自然产生的，职场规则自己说了算。在我们的企业，我一开始刚刚考察物流市场的时候，好多人都劝我，一个女人别做这样，为什么男人能做的事情女人不能做?事实证明我经过八年的努力和奋斗，做到了。有个调查，物流行业做到前三十位的，大部分都是女人领导的企业，所以我认为女人要么就不做，要做就做最好的，要么不争，要争就争得米。我老公说我：她在家是女的，在外是强人，所以她就成了女强人。
两性平等、尊重女性
“在全世界来看，中国妇女的地位确实比西方发达的国家还要好。但是就业率高并不代表着妇女地位高，到底女性需要什么?爱情?家庭?钱?足，男人也需要，男人也需要家、钱，这没什么区别，到底需要什么?”
男女平等的概念是社会文化的结果。“我相信在座的男女企业家都很幸福，但事实上这个社会并不是我们看到的，上海的离婚率高达百分之三四十，社会越发达，大家越不愿意组成家庭，因此我们非得说一个好人、好女人、好男人一定是要有传统的家庭，一定要家庭好、事业好，这无形当中是对那些婚姻并不美满，没有找到爱情的女性的歧视，有一部分女性家庭是不幸福的，但不能说人家就不好。社会是多元化的，我们应该尊重那些不结婚的女人，讨厌男人的女士……我们都应该尊重她们，不应该用传统上的强势歧视别人，这并不是现代标准。”
“表面看起来，这个社会女性的就业率不比男性差，女学生不比男学生差，原来学数学是清一色的男生，现在都是女生，但是并不是因为真的就好，是因为男人转移了，不愿意学数学了。男人没有权威、地位是不幸的，对女人是可以的，在男人网里没有权威……凡是男人让开的地方，就有女性补进来，而让开的那些领域，就明显衰弱了。”
在我们推崇两性平等的时候。有时确实忽略了这些问题。两性、同性在一个职场中来制定企业规则、文化，需要的足平等、沟通、相互协作。作为一名优秀的女性，经背好自己事业的同时，经营好了家庭一样幸福，这也是来自男性的声音。
心存感激有助于释放压力
科学家发现，对你现在所拥有的一切心存感激，无论是拥有一个贴心的伴侣，拥有一定的成就，还是自己还活着这个事实本身，这种感激之情都可以增强免疫功能，降低血压，令整个身体的康复速度加快。
美国心脏数理研究院的罗林·麦克克拉提博士发现，像爱、感激、满足感都可以促进催产素的分泌。催产素号称“信任激素”，是脑部下视丘自然分泌的激素，调节自主神经系统，也能调节脑部其他主管情绪和社会行为区域的活动。它可以放松神经系统，从而释放掉压力。
必须扔掉的3种心灵垃圾
有的人常想人生里的不足，习惯性地生活在不安的阴影下。要提醒自己快乐，首先要扔掉三种心理垃圾：
1 不够。如：钱还赚得不够多；时间不够用；工发作上有个细节做得不够完美；家里最近不够干净；老公最近不够爱我；减肥行动最近坚持得不够好；没有儿女的人生不够完整。
2 好景不长。如：快乐时光总是过得太快，目前过得这么幸福的日子大概不会长。我真有这么杰出吗?会不会哪天被拆穿了自己只是三脚猫?我时常担心自己还不够优秀，那些称赞我的人只是暂时被我蒙昏头而已，搞不好哪天我被拆穿根本不是高手……
3 好倒霉。如：车子又要送修了；老板总在下班前派活给我；每次都是差几秒钟没赶上地铁……
对哪只耳朵说情话有效
若你想向心仪的对象示爱，不妨尝试在对方的左耳说情话，因为这会较右耳容易令她(他)动心。
母亲经常埋怨子女对自己说的话“左耳入右耳出”，但休斯敦州立大学的专家表示“左耳入”这招儿对爱侣却极有效。
这项研究邀请了美国100名男女，他们需要戴上耳机，分别用左右两只耳朵聆听一系列具有情感、中性的语句，这些语句在语调上不具有任何情感。之后，研究者要求他们写下每边耳朵收到的信息。结果发现，左耳接收情感话语的准确率达70％，而右耳仅为58％。
人类的左耳能识别七成有关情感的字句，比如爱情、接吻、热情，且比右耳更有效。这是因为左耳由右脑控制，而右脑就主导所谓的情感区，对情感的反应较灵敏。
负责此项研究的研究者表示：“我们以中性的语调说出具有感情的话，包括愤怒、悲伤及高兴，结果发现左耳对情感较灵敏，这与人类右脑处理情感问题是一致的。同时也 显示了左耳的‘记忆力’较强。”
为什么男人比女人话更少
为什么男人往往远比女人寡言少语?美国心理学家卢安·布里曾丹认为，这一切都源于男女大脑的差异。
俄塔社近日援引布里曾丹的研究报告说，女性平均每天说2万个单词，而男性只说7000个单词，而且女人说话速度要比男人快。她说，这是因为在交谈的过程中，女性动用的脑细胞多于男性。
布里曾丹认为，问题出在男性的睾丸激素上。男性大脑在母体中孕育成形的过程中，其部分区域受到睾丸激素的抑制，而受抑制的区域恰恰是主管交流、情感和记忆的区域。正因为如此，男性通常不如女性健谈，也不像女性那么易动感情。
布里曾丹用了一个形象比喻来说明男女表达情感的能力差异：“女性表达情感的能力好比一条8车道的高速公路，而男性这方面的能力如同一条乡间小道。”
嫌妻乏味“亲爱的，今晚不行”
“亲爱的，今晚不行。”相信约有两千万对夫妻过着无性婚姻，而且会假装头痛的不只是妻子。一项最新调查显示，男性拒绝与妻子共享鱼水之欢的最大原因是，妻子令他们感到乏味。
纽约市性学者伯考维兹和作家妻子苏珊通过网路调企四千名男女，多数已婚或有长期交往对象，且都因男方而几乎没有性生活。
该调查显示，六成八男性归咎于妻子无法激起他们的热情。六成一丈夫抱怨：“她似乎没有乐在其中。”四成八宁愿和其他人发生性行为。四成一“觉得无趣”。三成八抱怨妻子体重增加，三成归咎于技术困难，二成五偏好网路色情图片，二成有婚外情，一成四说自己太累，百分之三对性行为完全没兴趣，百分之一是同性恋。
一名结婚多年、五十七岁的丈夫说：“她只想在同一个地方、同样的时间，以同样方式，而且看电视优先。”他们的解决方法就是停止性爱。
约有一半男性表示对性行为感兴趣，但是和其他女人。伯考维兹说：“如果这些男人没有与妻子发生性行为，他们可能有婚外情。”但参与该调查的男性只有二成承认有婚外情，约与全国平均相同。
曼哈坦心理学家邦妮·贾克伯森表示，解决无性婚姻的第一步是双方好好谈谈。
英国心理学家解析职场谎言
英国心理学家最新公布的研究结果显示，职场中人聊天、打电话和发电子邮件交流的内容中有三分之一都缺乏真实性；同时，说谎者最害怕当面说谎，因为担心自己的肢体语言或者语调会将谎言暴露，而最便于说谎的方式是通过发送电子邮件。
骗子害怕面谈
据报道，常见的办公室谎言包括私藏信息、歪曲事实和隐瞒真相等。研究结果表明，当员工企图对老板、同事或是客户要小花招时，首先会选择发电子邮件，其次通过打电话，而面对面交流是说谎者最不愿面对的。然而，尽管电子邮件是说谎的最好方式，但大多数人还是不愿用写信的方式来撒谎，这或许是害怕为谎言留下文字证据。于是，一半以上的办公室谎言都在口头交谈中发生。
心理学家还发现，人们对朋友说谎比对敌人困难。
心理学家表示，人们面对面交谈时说谎的可能性较小，同时亲近的同事之间谎言也较少。所以，如果要了解事情真相，请约对方面谈，而不要通过发电子邮件来交流。
谎言与压力有关
上述结果由英国兰开夏中心大学研究人员桑迪·曼恩博士和文森·谢克得出。身为心理医师的曼恩博士表示：“研究表明，阴谋诡计在职场中司空见惯。对于一些常见的骗人伎俩，老板和员工都应保持警惕。”
尽管曼恩博士的此次研究没有调查职场中人说谎的原因，但心理学家认为这多半是压力所致。曼恩博士指出：“说谎者可能有难言之隐，或是做错了事情，或是想超越他人，但大部分都是为了给人一个好印象。越是竞争激烈的地方，越容易滋生谎言。”