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今年2月25日，市委书记郭金龙、市长王安顺等领导到纳通医疗集团调研。纳通集团董事长赵毅武向领导介绍了集团积极响应京津冀协同发展国家战略，在北京建立研发中心，在天津建立生产工厂、开发全球领先的生物可吸收材料技术，与国药集团合作混合所有制模式等情况。他表示，集团将构建具有核心竞争力的京津生物基材料产业集群，发挥京津冀协同创新效应，“纳通集团的发展将始终紧跟党的步伐。”
3月31日，记者来到位于海淀区永丰科技基地的纳通集团，对集团党委加强企业党建工作进行了采访。党务干部和党员们讲述的鲜活的经验、生动的故事，让记者深切地感受到了推动纳通集团快速发展的“红色优势”。
20年前，纳通还是一个几个人初创的小公司。今天，它已经发展成为拥有国内外10余家生产企业、100多家子公司及办事处，年销售收入60亿元的大型医疗企业集团。作为拥有自主知识产权、自有品牌医疗材料的高科技领军企业，纳通集团是中国最具创新能力、业务分布范围最广的骨科产品销售商和服务商，为关节、创伤、脊柱、运动医学、骨肿瘤、神经外科、颅颌面等领域提供优质医疗器械产品和技术服务。其中LCU髋关节假体、新型人工膝关节假体和可吸收医用高分子生物材料及膝关节假体，是集团加速创新科技发展、为民生带来便利服务的生物医药创新成果。
2013年7月12日，纳通集团党委成立。集团党委带领19个党支部和440名党员，为纳通集团的发展增添了新的动力。
党组织成为凝心聚力的堡垒
纳通集团党委成立之后，就开展了一个赶赴白洋淀泥李庄村小学，为学校捐建图书馆的活动。党委成员和54名党员为学校送上了精心挑选的图书，为学校老师送上了水杯、签字笔，还为孩子们送上了各式各样的文具和字典。“组织的活力在活动。”有着多年组织工作经验的集团党委书记修月娥告诉记者，“党委就是要通过这样一个与企业文化高度契合的活动，在集团全体员工中亮相，让他们看到党组织为企业发展增添着活力。”
集团党委成立后，按照“支部建在连上”的原则，结合公司业务特点，依据业务单元及地域设立了19个党支部，与部门相关工作建立联系，开展组织、活动、阵地三联建。经过2年多的努力，在集团形成了一个生动活泼、团结向上、积极进取的良好局面。
目前，在纳通集团担任党支部书记的都是中层以上的干部。说起党支部在服务员工、凝聚员工中的作用，天津工厂党支部书记、质量部经理杨丽君真切地说：“党支部在员工中的号召力、凝聚力是任何其它组织都不能替代的。”
天津工厂有员工700多人，党员49名。每年春节都有部分员工因为要在厂里加班生产不能回家。2014年春节，党支部第一次为在厂员工举办了“正月十五送温暖”联欢活动。歌声飞扬的卡拉OK大赛、热热闹闹的吃饺子、吃元宵活动，让每个员工都乐开了花。“今年，我们党支部还要开展一次‘我在纳通，我是党员’演讲活动，结合到盘山抗日纪念馆的参观，让支部的每名党员针对自己工作中存在的问题，把自己将怎么干、干成什么样讲出来。”杨丽君兴致勃勃地告诉记者。
“党组织在员工心中的政治影响力、公信力之大，是我之前没有想到的。”集团党委青年委员、研究院人力资源经理郝明金说。去年年底，他注意到研究院的一名家住外地的员工每周五都要请假，提前半天回老家。一问才知道，这位员工的母亲已经是癌症晚期，他每周都要回家照顾。考虑到这名员工的家庭经济条件比较困难，郝明金提出，想号召大家为他组织一次捐款送温暖活动。虽然一再劝说，但这位员工还是婉言谢绝了。郝明金和党员们一商量，决定以党支部的名义开展这个活动。这次这名员工没有拒绝，而是感激万分地接受了党支部为他募集的捐款。
集团供应链配送部党支部书记、经理康店心是一名干练的退伍军人，说起支部工作来满怀深情。他介绍说，党支部坚持每月例会制度，带着问题开会，引导大家为公司发展建言献策，将企业管理模式从传统的“老板说了算”的个体管理体制变为党组织参与议事、集体决策的管理模式，实行生产任务与党建工作共承担的“一岗双责”制，把党建工作与产业提升、人才培养、企业文化建设结合起来，为企业发展夯实了“软实力”，激活了“生命线”。
紧密结合集团工作流程开展党建工作，是集团党委顺势而为加强党建工作的一个经验。党委利用集团每个季度召开的季度会，要求各黨支部书记提前半天报到，用半天的时间开展学习培训和经验交流。为了便于支部书记日常学习，党委为每名支部书记订阅了手机报，并在微信平台开设了“纳通党支部书记群”，及时将重要文件、学习材料及与企业相关的政策法规摘编后发送给大家学习。
集团党组织开展的丰富多彩的活动带动了员工对党组织的热情向往。目前，集团的积极分子已经达到了100多名，4名员工走进了党员队伍的行列。
党员成为激发正能量的核心
纳通医学科技研究院承担集团前沿技术研发、工艺技术改造和升级、 新产品开发等工作。多年来， 获得国际国内专利300多项，在生物可吸收聚乳酸共聚物研发方向居全球领先地位，拥有该领域50%以上的核心专利，相关产品全球临床应用15万例以上。
“党员在团队中间，就要做激发正能量的核心，带动形成一个团结向前的惯性。这样的惯性形成了，就不容易改变。”身材瘦削的纳通医疗研究院研发工程师杨斌真挚地告诉记者。杨斌所在的研发团队有16个人，其中5个人是党员。杨斌说，“虽然大家脑门上没写字，但是从工作中，一眼就能看出来谁是党员。”
医疗材料是一个科技含量高、竞争白热化的市场，只有创新型产品才能赢得发展空间。杨斌所在的团队在研发新产品中，使用了5轴数控机床、3D打印机等清一色进口先进设备。其中3D打印机使用的钛合金粉末材料直径只有40微米，谁也不知道是否对人体产生危害。“一开始，每次更换粉末盒的时候，大家都在看着谁带头？”杨斌认真地说，“必须党员带头。”党员带头，形成了团结向上、致力创新的团队精神。现在，他们开发的“椎间融合器”已经进入了注册审批流程，将成为集团又一个具有广阔市场前景的新产品。 有着中科院金属所博士、中科院力学研究所博士后等炫目学历的段红平是研究院工厂党支部党员、材料组组长，说起话来柔声细语。她说，研究院及驻京工厂党支部开展“明确职责、亮明身份”活动后，自己的工位上也悬挂了一面党旗。每次看到党旗，她都有一种强烈的责任感，“我们在研发中使用的都是生物材料，必须杜绝有毒有害材料，确保使用安全。所以，开发出的新产品，我们要第一个当‘小白鼠’。”说到这儿，她莞尔一笑，“自己做的产品要敢给自己用，敢给父母用，然后才能给实验者用。作为项目带头人，就要以自己的责任心，带动团队的责任心。”
纳通拥有一个覆盖全国的销售网络，集团营销中心管理的500多名销售人员中，有党员100多名。集团党委组织委员、营销中心总经理李明强告诉记者，面对激烈竞争和任务指标的双重压力，在开展销售人员业务培训、考核这些义务工作时，率先承担任务的大多数人员都是党员骨干。在中心每周三晚上通过语音软件召开的业务会议上，进行授课的也大多是党员骨干，每次授课都在一个小时以上。
在纳通集团3000余名员工中，党员队伍是一支重要的骨干力量。郝明金向我介绍了这样一组数字：集团有博士生16名，其中党员8名，占比50%；硕士生208名，其中党员87名，占比41.8%；本科生1225名，党员259名，占比21%；大专生1597名，其中党员87名，占比5.4%。“党员队伍发挥先锋模范作用，对纳通集团的快速发展，是至关重要的关键。”郝明金意味深长地说。
“注重实用性，强调针对性，把握灵活性，这是集团党委做好党员教育管理工作的一个基本思路。”集团党委副书记、副总裁李光告诉记者。两年多来，纳通党委紧紧抓住党员“立足岗位、发挥模范作用，重实效、出业绩”这条主线，以生产经营活動为依托，以群众性活动为载体，开展了“我为集团发展献计献策”、现场观摩、技能大比武等活动，彰显了党员在企业发展中的骨干带头作用。
在2014年召开的集团财年年会上，3名党支部书记和21名优秀共产党员，在欢快的乐曲声中，踩着红地毯，走上领奖台，接受了鲜花和奖状。
2014、2015年，纳通集团党委连续被中共海淀区委海淀园工作委员会评为“先进基层党组织”。
采访结束时，修月娥书记深有感触地告诉记者：民营企业的党建工作，必须以企业发展为核心引领，这样党的基层组织才有战斗力，有抓手；党建工作必须服务员工、服务党员、服务企业，这样党组织才有强大生命力。
3月31日，记者来到位于海淀区永丰科技基地的纳通集团，对集团党委加强企业党建工作进行了采访。党务干部和党员们讲述的鲜活的经验、生动的故事，让记者深切地感受到了推动纳通集团快速发展的“红色优势”。
20年前，纳通还是一个几个人初创的小公司。今天，它已经发展成为拥有国内外10余家生产企业、100多家子公司及办事处，年销售收入60亿元的大型医疗企业集团。作为拥有自主知识产权、自有品牌医疗材料的高科技领军企业，纳通集团是中国最具创新能力、业务分布范围最广的骨科产品销售商和服务商，为关节、创伤、脊柱、运动医学、骨肿瘤、神经外科、颅颌面等领域提供优质医疗器械产品和技术服务。其中LCU髋关节假体、新型人工膝关节假体和可吸收医用高分子生物材料及膝关节假体，是集团加速创新科技发展、为民生带来便利服务的生物医药创新成果。
2013年7月12日，纳通集团党委成立。集团党委带领19个党支部和440名党员，为纳通集团的发展增添了新的动力。
党组织成为凝心聚力的堡垒
纳通集团党委成立之后，就开展了一个赶赴白洋淀泥李庄村小学，为学校捐建图书馆的活动。党委成员和54名党员为学校送上了精心挑选的图书，为学校老师送上了水杯、签字笔，还为孩子们送上了各式各样的文具和字典。“组织的活力在活动。”有着多年组织工作经验的集团党委书记修月娥告诉记者，“党委就是要通过这样一个与企业文化高度契合的活动，在集团全体员工中亮相，让他们看到党组织为企业发展增添着活力。”
集团党委成立后，按照“支部建在连上”的原则，结合公司业务特点，依据业务单元及地域设立了19个党支部，与部门相关工作建立联系，开展组织、活动、阵地三联建。经过2年多的努力，在集团形成了一个生动活泼、团结向上、积极进取的良好局面。
目前，在纳通集团担任党支部书记的都是中层以上的干部。说起党支部在服务员工、凝聚员工中的作用，天津工厂党支部书记、质量部经理杨丽君真切地说：“党支部在员工中的号召力、凝聚力是任何其它组织都不能替代的。”
天津工厂有员工700多人，党员49名。每年春节都有部分员工因为要在厂里加班生产不能回家。2014年春节，党支部第一次为在厂员工举办了“正月十五送温暖”联欢活动。歌声飞扬的卡拉OK大赛、热热闹闹的吃饺子、吃元宵活动，让每个员工都乐开了花。“今年，我们党支部还要开展一次‘我在纳通，我是党员’演讲活动，结合到盘山抗日纪念馆的参观，让支部的每名党员针对自己工作中存在的问题，把自己将怎么干、干成什么样讲出来。”杨丽君兴致勃勃地告诉记者。
“党组织在员工心中的政治影响力、公信力之大，是我之前没有想到的。”集团党委青年委员、研究院人力资源经理郝明金说。去年年底，他注意到研究院的一名家住外地的员工每周五都要请假，提前半天回老家。一问才知道，这位员工的母亲已经是癌症晚期，他每周都要回家照顾。考虑到这名员工的家庭经济条件比较困难，郝明金提出，想号召大家为他组织一次捐款送温暖活动。虽然一再劝说，但这位员工还是婉言谢绝了。郝明金和党员们一商量，决定以党支部的名义开展这个活动。这次这名员工没有拒绝，而是感激万分地接受了党支部为他募集的捐款。
集团供应链配送部党支部书记、经理康店心是一名干练的退伍军人，说起支部工作来满怀深情。他介绍说，党支部坚持每月例会制度，带着问题开会，引导大家为公司发展建言献策，将企业管理模式从传统的“老板说了算”的个体管理体制变为党组织参与议事、集体决策的管理模式，实行生产任务与党建工作共承担的“一岗双责”制，把党建工作与产业提升、人才培养、企业文化建设结合起来，为企业发展夯实了“软实力”，激活了“生命线”。
紧密结合集团工作流程开展党建工作，是集团党委顺势而为加强党建工作的一个经验。党委利用集团每个季度召开的季度会，要求各黨支部书记提前半天报到，用半天的时间开展学习培训和经验交流。为了便于支部书记日常学习，党委为每名支部书记订阅了手机报，并在微信平台开设了“纳通党支部书记群”，及时将重要文件、学习材料及与企业相关的政策法规摘编后发送给大家学习。
集团党组织开展的丰富多彩的活动带动了员工对党组织的热情向往。目前，集团的积极分子已经达到了100多名，4名员工走进了党员队伍的行列。
党员成为激发正能量的核心
纳通医学科技研究院承担集团前沿技术研发、工艺技术改造和升级、 新产品开发等工作。多年来， 获得国际国内专利300多项，在生物可吸收聚乳酸共聚物研发方向居全球领先地位，拥有该领域50%以上的核心专利，相关产品全球临床应用15万例以上。
“党员在团队中间，就要做激发正能量的核心，带动形成一个团结向前的惯性。这样的惯性形成了，就不容易改变。”身材瘦削的纳通医疗研究院研发工程师杨斌真挚地告诉记者。杨斌所在的研发团队有16个人，其中5个人是党员。杨斌说，“虽然大家脑门上没写字，但是从工作中，一眼就能看出来谁是党员。”
医疗材料是一个科技含量高、竞争白热化的市场，只有创新型产品才能赢得发展空间。杨斌所在的团队在研发新产品中，使用了5轴数控机床、3D打印机等清一色进口先进设备。其中3D打印机使用的钛合金粉末材料直径只有40微米，谁也不知道是否对人体产生危害。“一开始，每次更换粉末盒的时候，大家都在看着谁带头？”杨斌认真地说，“必须党员带头。”党员带头，形成了团结向上、致力创新的团队精神。现在，他们开发的“椎间融合器”已经进入了注册审批流程，将成为集团又一个具有广阔市场前景的新产品。 有着中科院金属所博士、中科院力学研究所博士后等炫目学历的段红平是研究院工厂党支部党员、材料组组长，说起话来柔声细语。她说，研究院及驻京工厂党支部开展“明确职责、亮明身份”活动后，自己的工位上也悬挂了一面党旗。每次看到党旗，她都有一种强烈的责任感，“我们在研发中使用的都是生物材料，必须杜绝有毒有害材料，确保使用安全。所以，开发出的新产品，我们要第一个当‘小白鼠’。”说到这儿，她莞尔一笑，“自己做的产品要敢给自己用，敢给父母用，然后才能给实验者用。作为项目带头人，就要以自己的责任心，带动团队的责任心。”
纳通拥有一个覆盖全国的销售网络，集团营销中心管理的500多名销售人员中，有党员100多名。集团党委组织委员、营销中心总经理李明强告诉记者，面对激烈竞争和任务指标的双重压力，在开展销售人员业务培训、考核这些义务工作时，率先承担任务的大多数人员都是党员骨干。在中心每周三晚上通过语音软件召开的业务会议上，进行授课的也大多是党员骨干，每次授课都在一个小时以上。
在纳通集团3000余名员工中，党员队伍是一支重要的骨干力量。郝明金向我介绍了这样一组数字：集团有博士生16名，其中党员8名，占比50%；硕士生208名，其中党员87名，占比41.8%；本科生1225名，党员259名，占比21%；大专生1597名，其中党员87名，占比5.4%。“党员队伍发挥先锋模范作用，对纳通集团的快速发展，是至关重要的关键。”郝明金意味深长地说。
“注重实用性，强调针对性，把握灵活性，这是集团党委做好党员教育管理工作的一个基本思路。”集团党委副书记、副总裁李光告诉记者。两年多来，纳通党委紧紧抓住党员“立足岗位、发挥模范作用，重实效、出业绩”这条主线，以生产经营活動为依托，以群众性活动为载体，开展了“我为集团发展献计献策”、现场观摩、技能大比武等活动，彰显了党员在企业发展中的骨干带头作用。
在2014年召开的集团财年年会上，3名党支部书记和21名优秀共产党员，在欢快的乐曲声中，踩着红地毯，走上领奖台，接受了鲜花和奖状。
2014、2015年，纳通集团党委连续被中共海淀区委海淀园工作委员会评为“先进基层党组织”。
采访结束时，修月娥书记深有感触地告诉记者：民营企业的党建工作，必须以企业发展为核心引领，这样党的基层组织才有战斗力，有抓手；党建工作必须服务员工、服务党员、服务企业，这样党组织才有强大生命力。