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胜任力模型的出现和发展，为知识经济时代的人力资源管理提供了新的思路，使人力资源管理得以从以岗位管理的传统模式向以胜任力模型为基础的管理新模式转变。本丈主要介绍组织和团队胜任力模型的构建方法。
组织和团队胜任力模型构建方法研究
【摘 要】
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胜任力模型的出现和发展，为知识经济时代的人力资源管理提供了新的思路，使人力资源管理得以从以岗位管理的传统模式向以胜任力模型为基础的管理新模式转变。本丈主要介绍组织和
【机 构】
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北京理工大学管理与经济学院
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2009年32期
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