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进入新世纪的第二个十年，我国中小企业在整个国民经济中的比例不断攀升，但由于一些体制和观念上的原因，当前在中小企业的发展中依旧存在着一些问霸．它们的存在对我国中小企业的快速健康发展造成了不利的影响。本文结合我国中小企业的薪酬改革历程，指出当前在我国中小企业薪酬管理中所存在的若干问题；随后分刺从历史因素、自身因素以及管理者因素方面简要的总结出产生上述问题的原因；最后在分析原因的基础上，针对当前在中小企业薪酬管理中存在的主要问题褪出了有针对性的解决方案，以求对我国中小企业当前在薪酬管理中所存在的困境提出一些对策