努力当好“开明书记”

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<正> 党的十一届三中全会以后,党中央提出要改革企业现行的领导体制,实行党政分开。基于这一精神,我厂自1983年组建了新的领导班子之后,便决定逐步向厂长负责制过渡,积极为实行厂长负责制创造条件。1986年底,我厂正式实行厂长负责制。由于思想准备充分,上下认识比较一致,厂里各项工作很快走上了正轨,并出现了新的转机。1987年上半年,在客观因素造成利润减少2498万元的困难条件下,我厂立足于内部挖潜,狠抓厂长负责制的落实,努力改进党委工作,注意加强民主管理,终于取得了较
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<正> 最近几年,我国企业技术进步的步伐加快了。1982年以来,国家经委根据党中央、国务院关于“经济振兴要依靠科学技术进步”的指示,采取了一系列重大的步骤。1982年12月,在全国科学技术奖励大会之后,首先解决思想转轨问题,着力于把经济工作的指导思想转移到依靠技术进步、提高经济效益的轨道上来。1983年4月,突出了技术改造的重点,把机械、电子工业的技术改造作为重点安排。1983年11月,贯彻了国务院关于企业技术进步工作由国家经委统一规划指导的决定。1984年11月,围绕体制改革,提出了简政放
<正> 建筑业的体制改革,是以城市为中心的经济体制改革的一个重要方面。邓小平同志曾经指出:“从多数资本主义国家看,建筑业是国民经济的三大支柱之一,这不是没有道理的。过去我们很不重视建筑业,只把它看成是消费领域的问题。……应该看到,建筑业是可以赚钱的,是可以为国家增加收入,增加积累的一个重要产业部门。”邓小平同志的这段话是当前建筑业体制改革的具体指导思想。我体会,建筑业的改革就是要使建筑业由劳务部门转变为产业部门,建筑企业由单纯生产型转变为生产经营型。
<正> 经过几年的研究探讨,企业工资改革的目标模式已经基本明确为“计划指导、自主分配、国家征税”。一、过渡战略的选择目标确定后,慎重选择过渡战略,是我们面临的新的重大课题。尽可能将阻力和摩擦减少到最低限度,把可靠性和成效提高到最大限度,需要我们在制定过渡战略时,充分考虑企业工资改革的特点和我国国情。从目前企业的分配方式过渡到自主分配,还有相当大的距离,需要创造各方面的条件。但是等到主客观条件都成熟,再全盘端的“一揽子”方式向目标模式过渡,也是行不通的。
<正> 生产资料价格的改革,是我国价格体系改革的重要组成部分。党的十一届三中全会之后,国家逐步调整了燃料、原材料价格。1984年进一步扩大企业自主权,开始在一定程度上承认了企业对计划外生产资料有订价权,允许部分生产资料的价格在国家订价的基础上按一定幅度上下浮动。1985年初,国家又进一步放开了计划外生产资料的价格,允许计划外生产资料供求双方议价。这项重要措施,已定为价格改革的四项任务之一。计划外工业生产资料价格放开后,出现了一些值得注意的新问题。正确认识和解决这些问题,对于顺利完成价格改革的
<正> 推行承包经营责任制已被实践证明是增强企业活力的有效手段,也是全民所有制企业长期运用的具有中国特色的经营方式。在经历了体制改革的艰巨过程终于肯定了承包经营的重大作用之后,全面推行承包制并保证较高的成功率同样不是轻而易举的。问题不在于让更多的人接受这一事实尚有认识上的不一致性,而在于在承包制普遍推行中各方面潜在的利益冲突能否避免、控制和消除。面临当前大规模推行承包经营责任制的形势,应总结过去的经验
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