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近年来，新兴际华集团际华三五一三实业有限公司党委（以下简称“公司党委”）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以《中国共产党党员教育管理工作条例》为根本遵循，深入贯彻落实《2019-2023年全国党员教育培训工作规划》，以满足企业转型升级需要和党员自身成长成才需求为出发点和落脚点，聚焦基本任务，狠抓党员思想政治教育工作，努力把党员培养成生产经营的业务骨干、冲锋陷阵的攻坚主力、引领提质增效的创新模范，为企业改革发展稳定各项工作扎实开展，实现可持续稳健发展注入强大动力。
突出理论武装铸牢思想之“魂”
公司党委紧扣用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党这一首要政治任务，发扬国有企业思想政治教育传统，建设政治理论学习长效机制，铸牢党员干部思想之“魂”。
构建集中教育和经常性教育相结合的教育机制。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委会第一议题，通过定计划、明重点、抓落实，推动学习教育经常化、制度化、规范化。组织党员读原著、学原文、悟原理，深刻理解习近平新时代中国特色社会主义思想的重大意义、科学体系、丰富内涵、精神实质、实践要求，掌握贯穿其中的马克思主义立场观点方法，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提升党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
构建组织培训和个人自学相结合的学习感悟机制。把学习好、宣传好、贯彻好党的十九大、十九届历次全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，以及习近平总书记对本地区、本行业的重要论述和重要指示批示精神作为重要政治任务。通过邀请专家宣讲辅导、参加专题交流培训、讲好专题党课、撰写自学笔记及心得感悟，形成科目清晰、重点突出的“培训+自学”机制，引导党员干部学深悟透、学思践悟。全年组织参加各种形式的专题培训6次，讲授专题党课30次，在集团网站、报纸刊发学习感悟8篇。
构建理论学习和实践运用相结合的学用机制。大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风、深入基层调查研究的作风。紧扣提质增效、转型升级重点工作开展经常性主题研讨，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深层次思考制约企业高质量发展的短板问题，把学习成效转化为工作成效，努力提升用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导行动、促进工作的能力。近年来，86篇理论研讨文章在《国企党建研究》《东方企业文化》《陕西工运》《西安工运》等专业刊物刊发，7篇优秀研究论文在中国纺织职工思想政治工作研究会和省、市轻纺工会评比中获奖，一项思想政治工作创新成果入选《陕西省思想政治研究创新成果汇编》。
坚持“两个突出”，构建党员自我提升机制。突出“四史”学习（党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史），充分发挥“学习强国”App、党建云、公司微信公众号等学习平台，以及各党支部党建微信群的平台作用，突出线上交流引导，以“滴灌”教育促进知识积累，全年组织网上学习、答题4次，参加国务院国资委干部培训教育中心网络培训班90人次，参加集团、地方组织的党务干部培训、党建经验交流、党建知识竞赛35人次。突出“培育斗争精神，增强斗争本领”，立足本职、着眼长远，学政治、学理论、学业务，消除“本领恐慌”，在思想上、能力上、行动上跟上党中央要求，跟上时代前进步伐。近年来，公司有57名党员取得专业职称（其中，高级职称9人、中级职称17人、初级31人），占职工总数的31.57%，6名班子成员取得高级职称。
突出主题教育夯实信仰之“基”
公司党委在强化理论学习教育的同时，努力从革命历史、革命传统、革命精神中汲取力量，教育引导广大党员干部坚定理想信念、补足精神之“钙”。
推进“两学一做”学习教育常态化制度化。把学习党章、党规、党纪作为必学内容，让学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，成为每一名党员加强党性修养的必修课。通过组织党员重温入党誓词、过政治生日、集中交纳党费等主题党日活动，引导党员牢记责任义务，守纪律、讲规矩，知敬畏、守底线，始终在思想、政治和行动上自觉与党组织保持一致。
推动“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化。以落实专题民主生活会、组织生活会、民主评议党员等党内基本制度为切入点，坚持“四个对照”（对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署、对照党章党规、对照职工群众新期待、对照先进典型身边榜样）开展经常性对标对表找差距、批评和自我批评、检视问题整改，始终把守初心担使命作为终身课题。
传承红色基因，从延安精神中汲取力量。公司党委组织党员、团员、青年骨干赴延安新兴际华集团红色教育基地（即三五一三原厂址），开展红色教育，传承红色基因，大力弘扬特别能吃苦、特别能战斗、特别能忍耐、特别能奉献的军需职工“四特”精神，为广大党员上好坚定理想信念、践行初心使命的实景党课，为入党积极分子上好第一堂党性教育课，为团员青年骨干上好第一堂党史教育课，以使他们筑牢信仰之“基”、补足精神之“钙”、把稳思想之“舵”。
突出素质教育凝聚发展之“力”
以高质量党建引领企业高质量发展，关键在于抓好党员教育培训，提升党员整体素质，强化“一个党员就是一面旗帜”的先锋模范作用，凝聚起推动企业高质量发展的强大力量。
构建目标责任细化分解、跟踪评价到位的考核机制。坚持党委统一领导，班子成员分工负责，落实“一岗双责”，把党员教育培训工作纳入公司“党建五个体系”建设（目标体系、责任体系、跟踪体系、评价体系、考核体系），作为党建责任制考核重要内容，统一部署、协调推进；作为落实意识形态责任、强化精神文明建设重要内容，聚焦新形势新要求，定期分析研判推进，确保学习教育培训成效。
深化“五化达标创优”，确保党员教育培训工作质量。聚焦“把党员教育培养成生产经营的业务骨干、冲锋陷阵的攻坚主力、提质增效的创新模范”目标任务，以党支部设置标准化、组织生活正常化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化创建工作为契机，努力把党员活动室建设成为学理论讲政治、砥砺初心使命的主阵地，学技能强素质、弥补能力恐慌的培训站，解开思想疙瘩、汲取奋斗力量的加油站。目前，公司所属六个党支部自评达到创优标准占支部总数的75%；6个党支部被西安市国资委评为“标准化示范党支部”。
加快教育培训成效转化，推动建设新时代职工队伍。强化“四个作用”（党委领导核心作用，党支部战斗堡垒作用，党员领导干部示范引领作用，党员先锋模范作用），弘扬“三个精神”（劳动精神、劳模精神、工匠精神），把党员教育培训成效转化为新时代产业职工队伍建设的推动力量，为打造“智能工厂”提供人才支撑。“十三五”期间，公司先后培养制鞋技师和高級工161人，党员占到85.7%；13名党员骨干获评中国纺织大工匠、陕西产业工匠人才、陕纺十大工匠、际华工匠、集团和西安市劳动模范称号。
近年来，新兴际华集团际华三五一三实业有限公司党委坚持把党员思想政治教育工作贯穿企业生产经营管理全过程，为公司稳健发展凝聚了强大思想动力，提供了可靠人才支撑。公司可持续发展能力大幅提升，先后被认定为陕西省高新技术企业、陕西省智能制造试点示范企业、中国皮革和制鞋行业科技示范企业、中国皮革行业杰出单位，被授予中央企业先进基层党组织、全国纺织工业先进集体、新兴际华集团先进基层党组织、西安市国资系统“党建示范企业”等荣誉称号。
突出理论武装铸牢思想之“魂”
公司党委紧扣用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党这一首要政治任务，发扬国有企业思想政治教育传统，建设政治理论学习长效机制，铸牢党员干部思想之“魂”。
构建集中教育和经常性教育相结合的教育机制。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委会第一议题，通过定计划、明重点、抓落实，推动学习教育经常化、制度化、规范化。组织党员读原著、学原文、悟原理，深刻理解习近平新时代中国特色社会主义思想的重大意义、科学体系、丰富内涵、精神实质、实践要求，掌握贯穿其中的马克思主义立场观点方法，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提升党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
构建组织培训和个人自学相结合的学习感悟机制。把学习好、宣传好、贯彻好党的十九大、十九届历次全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，以及习近平总书记对本地区、本行业的重要论述和重要指示批示精神作为重要政治任务。通过邀请专家宣讲辅导、参加专题交流培训、讲好专题党课、撰写自学笔记及心得感悟，形成科目清晰、重点突出的“培训+自学”机制，引导党员干部学深悟透、学思践悟。全年组织参加各种形式的专题培训6次，讲授专题党课30次，在集团网站、报纸刊发学习感悟8篇。
构建理论学习和实践运用相结合的学用机制。大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风、深入基层调查研究的作风。紧扣提质增效、转型升级重点工作开展经常性主题研讨，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深层次思考制约企业高质量发展的短板问题，把学习成效转化为工作成效，努力提升用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导行动、促进工作的能力。近年来，86篇理论研讨文章在《国企党建研究》《东方企业文化》《陕西工运》《西安工运》等专业刊物刊发，7篇优秀研究论文在中国纺织职工思想政治工作研究会和省、市轻纺工会评比中获奖，一项思想政治工作创新成果入选《陕西省思想政治研究创新成果汇编》。
坚持“两个突出”，构建党员自我提升机制。突出“四史”学习（党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史），充分发挥“学习强国”App、党建云、公司微信公众号等学习平台，以及各党支部党建微信群的平台作用，突出线上交流引导，以“滴灌”教育促进知识积累，全年组织网上学习、答题4次，参加国务院国资委干部培训教育中心网络培训班90人次，参加集团、地方组织的党务干部培训、党建经验交流、党建知识竞赛35人次。突出“培育斗争精神，增强斗争本领”，立足本职、着眼长远，学政治、学理论、学业务，消除“本领恐慌”，在思想上、能力上、行动上跟上党中央要求，跟上时代前进步伐。近年来，公司有57名党员取得专业职称（其中，高级职称9人、中级职称17人、初级31人），占职工总数的31.57%，6名班子成员取得高级职称。
突出主题教育夯实信仰之“基”
公司党委在强化理论学习教育的同时，努力从革命历史、革命传统、革命精神中汲取力量，教育引导广大党员干部坚定理想信念、补足精神之“钙”。
推进“两学一做”学习教育常态化制度化。把学习党章、党规、党纪作为必学内容，让学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，成为每一名党员加强党性修养的必修课。通过组织党员重温入党誓词、过政治生日、集中交纳党费等主题党日活动，引导党员牢记责任义务，守纪律、讲规矩，知敬畏、守底线，始终在思想、政治和行动上自觉与党组织保持一致。
推动“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化。以落实专题民主生活会、组织生活会、民主评议党员等党内基本制度为切入点，坚持“四个对照”（对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署、对照党章党规、对照职工群众新期待、对照先进典型身边榜样）开展经常性对标对表找差距、批评和自我批评、检视问题整改，始终把守初心担使命作为终身课题。
传承红色基因，从延安精神中汲取力量。公司党委组织党员、团员、青年骨干赴延安新兴际华集团红色教育基地（即三五一三原厂址），开展红色教育，传承红色基因，大力弘扬特别能吃苦、特别能战斗、特别能忍耐、特别能奉献的军需职工“四特”精神，为广大党员上好坚定理想信念、践行初心使命的实景党课，为入党积极分子上好第一堂党性教育课，为团员青年骨干上好第一堂党史教育课，以使他们筑牢信仰之“基”、补足精神之“钙”、把稳思想之“舵”。
突出素质教育凝聚发展之“力”
以高质量党建引领企业高质量发展，关键在于抓好党员教育培训，提升党员整体素质，强化“一个党员就是一面旗帜”的先锋模范作用，凝聚起推动企业高质量发展的强大力量。
构建目标责任细化分解、跟踪评价到位的考核机制。坚持党委统一领导，班子成员分工负责，落实“一岗双责”，把党员教育培训工作纳入公司“党建五个体系”建设（目标体系、责任体系、跟踪体系、评价体系、考核体系），作为党建责任制考核重要内容，统一部署、协调推进；作为落实意识形态责任、强化精神文明建设重要内容，聚焦新形势新要求，定期分析研判推进，确保学习教育培训成效。
深化“五化达标创优”，确保党员教育培训工作质量。聚焦“把党员教育培养成生产经营的业务骨干、冲锋陷阵的攻坚主力、提质增效的创新模范”目标任务，以党支部设置标准化、组织生活正常化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化创建工作为契机，努力把党员活动室建设成为学理论讲政治、砥砺初心使命的主阵地，学技能强素质、弥补能力恐慌的培训站，解开思想疙瘩、汲取奋斗力量的加油站。目前，公司所属六个党支部自评达到创优标准占支部总数的75%；6个党支部被西安市国资委评为“标准化示范党支部”。
加快教育培训成效转化，推动建设新时代职工队伍。强化“四个作用”（党委领导核心作用，党支部战斗堡垒作用，党员领导干部示范引领作用，党员先锋模范作用），弘扬“三个精神”（劳动精神、劳模精神、工匠精神），把党员教育培训成效转化为新时代产业职工队伍建设的推动力量，为打造“智能工厂”提供人才支撑。“十三五”期间，公司先后培养制鞋技师和高級工161人，党员占到85.7%；13名党员骨干获评中国纺织大工匠、陕西产业工匠人才、陕纺十大工匠、际华工匠、集团和西安市劳动模范称号。
近年来，新兴际华集团际华三五一三实业有限公司党委坚持把党员思想政治教育工作贯穿企业生产经营管理全过程，为公司稳健发展凝聚了强大思想动力，提供了可靠人才支撑。公司可持续发展能力大幅提升，先后被认定为陕西省高新技术企业、陕西省智能制造试点示范企业、中国皮革和制鞋行业科技示范企业、中国皮革行业杰出单位，被授予中央企业先进基层党组织、全国纺织工业先进集体、新兴际华集团先进基层党组织、西安市国资系统“党建示范企业”等荣誉称号。