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摘 要：国企共青团工作对于企业各方面的发展都具有重要意义。现在虽然存在一些有待于解决的显性问题，但只要企业重视人才，加强创新，并立足于自身的实际情况加以改进，共青团工作的一切问题都将会迎刃而解，蓬勃推进的共青团工作必将促进企业的健康可持续发展。
关键词：新时代背景；国有企业；共青团工作；措施
1 抓好国企共青团工作的意义
共产青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是中国共产党的助手和后备军，在企业经济建设工作中发挥着生力军和突击队的作用。对于企业而言，团员青年属于具有独特性的群体。因为他们有理想抱负，精力充沛、思维活跃、敢想敢做，同时他们经验不足、易情绪化，容易被理想主义左右。共青团作为青年员工的组织，就是要激发青年员工的使命感和责任感，引导他们发挥自己的优势，改进自己的缺点，将主要精力集中到履职尽责、能力提升、职业规划、企业发展上来。青年员工是国企的未来，是企业长期发展的人才保障，也是企业实现可持续发展最重要的资源。培养出一支勤于学习、敢于思考、敢于动手的青年团队，就是企业在战胜困难、实现发展道路上的一支铁军，成为企业腾飞有力的翅膀。
2 国企共青团工作的主要问题
2.1国企团组织的凝聚力减弱
新时期，由于价值观的多元化趋向和青年主体意识的增强，青年对共青团组织的活动形式和内容要求越来越高，这就对团组织如何提高凝聚力提出了严峻的挑战。然而，当前国企共青团活动偏少，活动形式单一，难以吸引团员青年积极参与，导致团员青年与团组织脱钩，企业团组织的影响力、号召力减弱。共青团组织只有不断改进活动方式、丰富活动内容、竭诚服务青年，才能增强团组织的凝聚力。
2.2国企对共青团工作不够重视
当今市场竞争激烈，国有企业在严峻的市场与经济形势面前，将经济建设作为第一要务、追求利润的最大化无可厚非。但也因此使得部分企业共青团工作流于形式，存在基层单位未设立团支部，有设立团支部未进行合规换届选举，团干部数量锐减、身兼数职，花费在共青团工作上的时间和精力极其有限，部分企业团组织活动经费无法得到保障等情况。
2.3国企团干部队伍建设滞后
目前，国企团干部多数身兼数职，面对繁杂的工作难以做到合理调配，无法明确不同工作中的重点，对于工作的轻重缓急把握不好方向，造成团组织工作的滞后。同时，由于企业对此不夠重视，造成团组织的工作较为被动，团员干部缺乏创新进取的精神，缺少务实吃苦的观念。
2.4服务意识不强
在国企中，绝大多数团员干部都是兼职从事共青团工作，他们的“主业”不是生产工作，就是管理工作，企业对他们的考核也会以生产或管理业绩为基础，逐渐让团干部产生了共青团工作不那么重要，即便不开展相关工作，企业高管也不会批评，青年同志也不会强烈呼吁的错觉。思想上的错误是方向上的根本错误，自然就会产生服务意识不强的结果。
3 共青团工作的改进措施
3.1要紧紧依靠党的领导
共青团是党的忠实助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带，党一直从战略的高度重视和支持共青团的工作，坚持党的领导是做好国企共青团工作的根本保证。特别是要坚持党建带团建，积极争取把团建目标任务纳入党建目标任务，把团的阵地建设纳入党的阵地建设，把团建考核纳入党建考核，通过制度的建立和完善来推动和提升团建工作的水平。
3.2围绕中心开展工作
强化政治意识是干好共青团工作的前提，企业团组织要围绕公司中心，服从全局需要，服务生产经营管理；要加强沟通交流，本着“党有号召，团有行动”的原则开展工作，以苦战巧干图发展，以成效求地位，以实际行动赢支持。共青团干部要带动青年在企业经营管理中发挥团组织的生力军和突击队作用。
3.3找准共青团的定位
企业中的共青团组织的根本理念应该是服务，并贯穿于全部工作之中。在把握好团青工作以团员青年为主的立足点之后，就可以将主要的力量都用于青年的服务，了解团员青年的心态，将共青团员的作用和实际的工作紧密结合。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大精神，落实公司“四会”和党的建设暨反腐倡廉工作会精神，将提高团的政治性、先进性、群众性作为主线，将强化职能、强化基础、强化制度建设贯穿始终，不断提高团的吸引力、凝聚力、服务力，在新的历史起点上开创公司共青团工作新局面，团结带领广大团员青年为中心各项工作发展贡献青春力量。
团组织要始终将自己的工作放到企业工作的大局中开展把握服务企业的中心工作，将服务理念落实到实践中，积极有效地开展生产活动。发挥团青工作最终的优势就是选好切入点，结合工作定位的目标来开展相关的活动。并且创新和务实也将是紧紧扣住的主题，积极发挥团青在企业发展中的作用。团青工作对青年员工队伍素质的提升影响到企业生产经营的效率和质量等细枝末节，应该将活动系统化定期化的进行，将思想建设和生产经营活动紧密结合。
3.4创新共青团工作机制
共青团在基层组织设置上要敢于创新，根据企业团员的分布特点、劳动时间、活动空间、兴趣爱好等灵活设置基层团组织，团组织要有针对性地开展工作，努力使团组织成为联系和服务青年的坚强堡垒。团的工作要定位在“向8小时以内渗透，向8小时以外延伸”，个别企业可根据实际情况变团组织独家“经营”为多家“联营”，吸引更多的团员青年参与活动，增强团组织的凝聚力、向心力。
结束语
在新时代背景下，市场发生了很大变化，国有企业在寻求自身发展的同时，需要注意转型与改革工作。而在国有企业转型与改革工作过程中，共青团扮演着十分重要的角色。因此，企业必须提高对共青团工作的重视，完善共青团工作的途径与方式，及时发现共青团工作中的问题，并针对实际情况采取有效措施解决这些问题，使企业共青团能够为企业的发展增加动力。
参考文献
[1]李冬.对新形势下国有企业共青团工作的思考[J].现代国企研究，2017（20）：239-240.
[2]曾艳.如何加强国有企业共青团管理工作[J].管理观察，2017（17）：73-74.
[3]魏晓鸥.国有企业共青团组织如何加快培养青年人才队伍[J].中国集体经济，2017（14）：99-100.
[4]吴八珍.新形势下国有企业如何开展共青团工作[J].企业改革与管理，2017（04）：165.
（作者单位：晋能集团阳泉公司）
关键词：新时代背景；国有企业；共青团工作；措施
1 抓好国企共青团工作的意义
共产青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是中国共产党的助手和后备军，在企业经济建设工作中发挥着生力军和突击队的作用。对于企业而言，团员青年属于具有独特性的群体。因为他们有理想抱负，精力充沛、思维活跃、敢想敢做，同时他们经验不足、易情绪化，容易被理想主义左右。共青团作为青年员工的组织，就是要激发青年员工的使命感和责任感，引导他们发挥自己的优势，改进自己的缺点，将主要精力集中到履职尽责、能力提升、职业规划、企业发展上来。青年员工是国企的未来，是企业长期发展的人才保障，也是企业实现可持续发展最重要的资源。培养出一支勤于学习、敢于思考、敢于动手的青年团队，就是企业在战胜困难、实现发展道路上的一支铁军，成为企业腾飞有力的翅膀。
2 国企共青团工作的主要问题
2.1国企团组织的凝聚力减弱
新时期，由于价值观的多元化趋向和青年主体意识的增强，青年对共青团组织的活动形式和内容要求越来越高，这就对团组织如何提高凝聚力提出了严峻的挑战。然而，当前国企共青团活动偏少，活动形式单一，难以吸引团员青年积极参与，导致团员青年与团组织脱钩，企业团组织的影响力、号召力减弱。共青团组织只有不断改进活动方式、丰富活动内容、竭诚服务青年，才能增强团组织的凝聚力。
2.2国企对共青团工作不够重视
当今市场竞争激烈，国有企业在严峻的市场与经济形势面前，将经济建设作为第一要务、追求利润的最大化无可厚非。但也因此使得部分企业共青团工作流于形式，存在基层单位未设立团支部，有设立团支部未进行合规换届选举，团干部数量锐减、身兼数职，花费在共青团工作上的时间和精力极其有限，部分企业团组织活动经费无法得到保障等情况。
2.3国企团干部队伍建设滞后
目前，国企团干部多数身兼数职，面对繁杂的工作难以做到合理调配，无法明确不同工作中的重点，对于工作的轻重缓急把握不好方向，造成团组织工作的滞后。同时，由于企业对此不夠重视，造成团组织的工作较为被动，团员干部缺乏创新进取的精神，缺少务实吃苦的观念。
2.4服务意识不强
在国企中，绝大多数团员干部都是兼职从事共青团工作，他们的“主业”不是生产工作，就是管理工作，企业对他们的考核也会以生产或管理业绩为基础，逐渐让团干部产生了共青团工作不那么重要，即便不开展相关工作，企业高管也不会批评，青年同志也不会强烈呼吁的错觉。思想上的错误是方向上的根本错误，自然就会产生服务意识不强的结果。
3 共青团工作的改进措施
3.1要紧紧依靠党的领导
共青团是党的忠实助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带，党一直从战略的高度重视和支持共青团的工作，坚持党的领导是做好国企共青团工作的根本保证。特别是要坚持党建带团建，积极争取把团建目标任务纳入党建目标任务，把团的阵地建设纳入党的阵地建设，把团建考核纳入党建考核，通过制度的建立和完善来推动和提升团建工作的水平。
3.2围绕中心开展工作
强化政治意识是干好共青团工作的前提，企业团组织要围绕公司中心，服从全局需要，服务生产经营管理；要加强沟通交流，本着“党有号召，团有行动”的原则开展工作，以苦战巧干图发展，以成效求地位，以实际行动赢支持。共青团干部要带动青年在企业经营管理中发挥团组织的生力军和突击队作用。
3.3找准共青团的定位
企业中的共青团组织的根本理念应该是服务，并贯穿于全部工作之中。在把握好团青工作以团员青年为主的立足点之后，就可以将主要的力量都用于青年的服务，了解团员青年的心态，将共青团员的作用和实际的工作紧密结合。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大精神，落实公司“四会”和党的建设暨反腐倡廉工作会精神，将提高团的政治性、先进性、群众性作为主线，将强化职能、强化基础、强化制度建设贯穿始终，不断提高团的吸引力、凝聚力、服务力，在新的历史起点上开创公司共青团工作新局面，团结带领广大团员青年为中心各项工作发展贡献青春力量。
团组织要始终将自己的工作放到企业工作的大局中开展把握服务企业的中心工作，将服务理念落实到实践中，积极有效地开展生产活动。发挥团青工作最终的优势就是选好切入点，结合工作定位的目标来开展相关的活动。并且创新和务实也将是紧紧扣住的主题，积极发挥团青在企业发展中的作用。团青工作对青年员工队伍素质的提升影响到企业生产经营的效率和质量等细枝末节，应该将活动系统化定期化的进行，将思想建设和生产经营活动紧密结合。
3.4创新共青团工作机制
共青团在基层组织设置上要敢于创新，根据企业团员的分布特点、劳动时间、活动空间、兴趣爱好等灵活设置基层团组织，团组织要有针对性地开展工作，努力使团组织成为联系和服务青年的坚强堡垒。团的工作要定位在“向8小时以内渗透，向8小时以外延伸”，个别企业可根据实际情况变团组织独家“经营”为多家“联营”，吸引更多的团员青年参与活动，增强团组织的凝聚力、向心力。
结束语
在新时代背景下，市场发生了很大变化，国有企业在寻求自身发展的同时，需要注意转型与改革工作。而在国有企业转型与改革工作过程中，共青团扮演着十分重要的角色。因此，企业必须提高对共青团工作的重视，完善共青团工作的途径与方式，及时发现共青团工作中的问题，并针对实际情况采取有效措施解决这些问题，使企业共青团能够为企业的发展增加动力。
参考文献
[1]李冬.对新形势下国有企业共青团工作的思考[J].现代国企研究，2017（20）：239-240.
[2]曾艳.如何加强国有企业共青团管理工作[J].管理观察，2017（17）：73-74.
[3]魏晓鸥.国有企业共青团组织如何加快培养青年人才队伍[J].中国集体经济，2017（14）：99-100.
[4]吴八珍.新形势下国有企业如何开展共青团工作[J].企业改革与管理，2017（04）：165.
（作者单位：晋能集团阳泉公司）