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工资总额与经济效益挂钩(以下简称“工效挂钩”)是企业工资制度改革的一项重要内容。与旧的，僵化的分配方式相比较，它更能体现“按劳分配一的社会主义分配原则，有利于调动企业职工的生产经营积极性，有利于提高企业的经济效益，是兼顾国家、企业、个人三者利益，并使其同步实现的有效办法。本文拟对它的基本内容，核算方法及其利与弊作些介绍和分析，以就教于同行。