【摘 要】
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随着企业面临的外部竞争环境日益加剧,内部的任务协作也日益复杂,当前的绩效考核方法已经无法为企业提供高效的服务.因此,本文着眼于建立对企业职能部室的绩效考核的新方法以
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随着企业面临的外部竞争环境日益加剧,内部的任务协作也日益复杂,当前的绩效考核方法已经无法为企业提供高效的服务.因此,本文着眼于建立对企业职能部室的绩效考核的新方法以解决新环境下企业绩效管理的难点.本文构建了立体化的平衡计分卡,将多种方式、多层次、多角度、多渠道、动态性的思想融入传统的平衡计分卡考核体系中.这一创新性的尝试,可以为解决职能部门考核的难点提供一些借鉴.
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