摘 要：在这个经济全球化发展的时代，随着企业改革步伐的加快，企业的思想政治工作正处于一个更加开放与多元的环境之中。作为企业管理中的特色要素，政工队伍在过去为保证企业的政治方向做出了很大贡献。然而事物总是发展和变化的，我们面临的体制机制变化了，环境秩序变化了，这就必然要求这支队伍在改革中与时俱进加强建设，适应新时期，把握新形势，面对新情况，解决新问题。
　　关键词：新形势；企业；政工工作
　　企业的政工工作必须要靠真理说服职工。一个优秀的企业政工工作者，在工作的过程中要树立良好的形象，在相互尊重的基础上形成一种感应力，以真理服人，以行为引导人，以人格力量感染人。同样，职工是企业发展的根本，也是企业发展的力量之源。作为政工干部，在企业工作中要使政工工作与企业生产经营、与企业发展壮大切实结合起来，就需要与时俱进，积极创新政工工作的方式方法，坚持党的为人民服务的宗旨，坚持党的群众路线，用以人为本的思想去践行党务思想政治工作。
　　一、重新审视政工工作与企业发展之间的关系
　　生产经营工作是每个企业必须面临的主要问题，是一个企业生存发展的前提条件。作为企业正常运行的前提条件，除了需要有充足的资金、先进的技术设备和充裕的原辅材料等物质条件外，对企业员工进行必要的思想政治教育也是必不可少的内在因素。这点正是由于人在生产中的地位所决定的。企业干部职工队伍的素质、经验、水平等直接决定着企业生产经营的好坏。从经济学的角度上讲，在构成生产力的三个要素中，人是最活跃的因素。就企业的政工工作而言，其主要任务之一就是要不断加强与提高员工的思想素质与认识水平，通过相关业务素质与基本能力的培训，提升员工的业务技能和生产积极性，使他们能够全身心地投入到工作中去。从企业的内部管理上讲，要想保证内部管理具有较强的实效性。首先要做的事情就是保证企业内部有一个良好的沟通环境，使员工能够认可企业的经营理念。只有做到这一点，才能使整个企业实现认识、目标上的一致，企业才能有凝聚力、战斗力，职工才有积极性。此外，在对企业的管理过程中，还应要求政工工作者必须深入到基层中进行调查、分析。通过对基层员工的基本情况梳理分析，及时地将员工的需求与建议反馈给企业管理层，使其在决策的过程中能够兼顾到员工的实际情况与合理需求。当企业的发展目标与战略决策制定出来后，应通过政工工作者及时地向员工做好宣传解释疏导工作，使其能够及时了解到企业的发展目标与长远规划，让人人都融入到企业生存发展的工作中，只有这样才能够实现职工与企业的协调发展。
　　二、坚持以人为本开展新时期企业政工工作
　　1.注重思想教育
　　提升政工人员的政治思想素质，政工人员的政治思想素质是其进行政工工作的重要前提和保障。作为企业党组织，应与实际紧密结合，注重政工人员的政治思想素质教育工作，首先进行有关理论政策的教育，把政工人员学习组织起来，学习马克思主义理论与邓小平理论以及我党的各项政策方针，以提高其认识和分析并处理问题的能力，不断加强其适应经济的改革观、效益观及竞争意识。其次再进行理论信念教育。引领政工人员树立牢固的共产主义目标和远大理想，凭着顽强的毅力和坚强的意志经受起改革开放、各种困难与风险及市场经济的考验。
　　2.注重业务培训，提升政工人员的业务素质
　　虽然精简政工人员是企业适应新时期市场经济环境下发展的重要措施和手段，但是企业还应加强党的政工工作，还需要进一步发挥政工工作的作用。基于这样的情况，企业政工队伍就必须变得精干而高效。所以，企业应注重政工人员的业务培养，并将其提到企业的议事日程上来，做好组织落实并积极为其创造条件，可以采用请进来、送出去以及岗位培训等多种方式，着力提高政工人员的基础科学文化知识和企业管理知识，注重岗位工作流程业务技能培训，掀起政工人员认真学习和刻苦钻研业务技能的热潮，让政工人员尽可能的掌握至少一门技术，具备一定的专业技能，在企业的重大改革、日常生产经营及管理工作中提升政工人员的业务素质。
　　3.加大员工的思想政治工作力度
　　企业在思想政治工作开展时，应尽可能地加大员工的思想政治工作力度，加大覆盖范围，积极发挥其引导和激励的作用。疏理员工情绪，引导员工树立正确、积极的思想。企业由上而下的各级机构领导应注重工作的实际效应，做到深谋远略，深入基层工作，加强与员工的思想沟通交流，尽可能的帮助员工解决在生活、工作和思想上的面临的困难。让员工体会到企业人性化的关怀。在制定管理制度方面要做到人性化、规范化和合理化，关注员工所想，帮助员工想做，切实维护好每一位员工的自身利益，既要做到民主合理、激励有加，也要对其有责任感和约束力。在管理员工的同时结合员工的政治思想教育，助推企业政工工作步入正轨并不断发展。
　　4.提升科技技术含量，满足员工的内心需求
　　随着科技技术的不断发展，面对员工在接受新鲜事物的技术求新欲望的不斷加强，政工工作只有加强科技技术含量，以适应员工的求新欲望。既要做到政工工作与企业管理同步，主动积极借鉴当代管理理论与方法。将系统工程、目标管理、决策技术、层次分析及需求理论引进政工工作的深处并延伸到各个环节，提高工作实际效率；也要运用现代科技技术进行电化教育，深植企业宣传媒体的交流作用和感染力，创办与企业员工思想相符的专栏专刊，加大沟通交流的渠道，不断满足员工的内心需求。
　　5.建立健全管理体系
　　企业政工队伍建设是个动态过程，需要随着形势的变化，不断有所创新，探索新的管理形式和方式，建立健全管理体系。实行政工人员工作目标管理。要结合企业实际和工作需要，通过政工人员责任区、示范岗等多种形式，给政工人员制定具体可行的工作目标，使政工人员发挥作用。同时，将政工人员工作目标管理纳入企业管理的统一规划之中，与项目管理、企业管理一并考核。
　　总之，我们要树立正确的价值观，就是抓住价值观的核心，树立集体主义思想。集体主义要求在处理个人与集体，个人与党、人民、国家的利益关系时，自觉服从集体利益、服从国家利益。另外，还要加强政工人员亲和力，提高其组织协调的能力。政工人员必须与周围的群众打成一片，用自身的人格魅力去感染同事和职工，增强自己的号召力，保证职工队伍的凝聚力，政工队伍是党在国有企业中的代表组织，建设好政工队伍是加强党的政治领导核心的一个具体表现，同时也可以有力地促进企业的健康发展。