论文部分内容阅读
干部队伍的“年轻化”，是社会发展的必然趋势。但是“年轻化”并不是“年龄化”，不少地方在干部的选拔任用中，把德、能、勤、绩等看成了软指标，反而把年龄当成了硬杠杠，搞“唯年龄论”和“一刀切”，结果把一些只因超龄的“实力派选手”过早淘汰出局。这样做的结果，造成了人才的闲置和浪费。不利于我们各项事业的发展。“选士用能，不拘长幼，明矣。”我们应建立更加科学、合理的选人用人机制，以增强干部队伍的整体实力和执政能力。