【摘 要】
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创新人才培养模式,培养能适应工业4.0时代要求的人才迫在眉睫。惠州供电局新员工培养工作大胆发扬基层首创、持续改进开拓创新。在标准培养模式的基础上,率先植入工业4.0理念
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创新人才培养模式,培养能适应工业4.0时代要求的人才迫在眉睫。惠州供电局新员工培养工作大胆发扬基层首创、持续改进开拓创新。在标准培养模式的基础上,率先植入工业4.0理念,借鉴工业化产品制造理念打造人才培养工厂,综合运用人才测评、数据挖掘、"互联网+"等先进技术,通过多阶段、全方位、针对性的"淬新锤炼",既激发新员工的学习动力、促进快速适岗成才,又快速培养了一批技能教练团队,提高了培训资源综合利用率,实现了大规模标准化培养与个性化发展的有机协同,加快了人才迭代,提升了人力资源管理水平。
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