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摘要：政工工作就是开展思想政治教育工作，国有企_业应该重点加强对企业工作的思想政治教育，发挥政工工作稳定军心的作用。政工工作在国有企业的具体工作中占据主导地位，具有指导意义，本文笔者根据工作实践经验对新时期下企业政工工作进行了分析探讨。
关键词：企业；政工；工作
引文
强化企业政工人员队伍建设，在新时期新的市场经济条件下构建“大政工”格局，明确职责、踏实工作，引导企业员工正确的思想，真正关心并帮助员工解决问题，切实加强企业政工人员思想政治工作的方方面面，才会有利于企业各项工作的顺利开展，促进企业健康持续发展。
一、目前企业政工人员思想政治工作中存在的弊端简析
（一）思想政治工作缺少创新
从目前实际情况来看，部分企业政工人员的思想政治工作虽然在日常工作中积累了一些此方面的工作经验，但是面对新的社会、新的形势发展来看，有些工作方法还是受到了传统工作思想的束缚。具体表现在这些方面：思想政治教育工作多，缺少实际联系，在工作中积极性不高涨，没有激情，更缺少创造性。确实不符合当今社会新形势思想政治工作提出的要求，不利于企业的发展。同时，这对于许多职工多层次、多样化的精神文化需求还不能满足。这种工作表现取得效果往往会大打折扣。主要是因为，一方面人力资源投入不够的问题缺少大量的人力资源，缺少专业人才强兵强将。另一方面，缺少资金投入。创新的活动需要资金的投入，在其他领域企业会投入大量的资金进行培训，而企业的政工人员对其培训却不重视。与此同时，部分企业政工人员没有更多的时间、投入的精力不够等这些都是导致思想政治工作缺少创新的因素，致使一些问题存在。如想要对其问题加以解决，就需制定一套完善的保障机制，才会确保思政整治工作不断创新。但实际却没有得到有效解决，总之，就是工作中缺少创新性更缺少思想政治工作的针对性。
（二）企业政工人员思想政治工作综合素质有待提升
由于部分企业政工人员中有一部分文化水平低，缺少政治理论方面的知识，对于政工思想政治工作的理解认识不够深刻，工作中很难落实此项工作，思想政治工作流于形式，这些都是综合素质不高的体现。新时期背景下，如果政工人员对于新的思想融入的不够贯通得不到恰当好处的理解，对于企业思想政治工作中存在的一些瓶颈问题，就无法采取有效举措来进行对其有效的处理。总之，这些都是由于企业政工人員思想政治综合素质不高导致的。
二、企业政工工作创新举措
（一）顺应时代，改变观念
在新时代市场经济大环境下，市场竞争日益激烈，国有企业想要占有一席之地，就必须改变以往政工工作中的僵化模式，與时俱进、勇于创新，实现思维观念上的转变。首先，企业政工工作要充分适应党政规范要求，体现服务性质，实现企业政工思想政治上的高度统一；其次，政工工作切忌形式主义，要坚决落实到行动；最后，国有企业要积极学习和引进其他企业先进的管理理念，鼓励政工职工开拓思维，结合企业自身发展情况，实现政工工作的突破和创新。
（二）重塑价值，改革机制
企业政工工作的机制改革是保证工作效益的必要前提，要对政工工作机制体系深入变革，抛弃陈旧制度的框架束缚，建立一套顺应经济发展趋势、符合企业自身发展战略规划的政工工作体制，将思想政治教育真正深入人心。一方面，政工工作机制的改革要站在系统化、综合化、全面化的立场，符合科学发展观，充分体现实操性，减轻具体推行过程中的阻力；另一方面，良好的政工工作制度必须在充分保障员工权益的基础上，通过一系列奖惩激励措施调动员工的工作积极性。在制度创新的同时，要引进先进经验，通过民主评判机制实现政工工作的民主管理。
（三）以人为本，完善内容
知识经济时代对企业综合能力的考量取决于企业知识型员工的价值。因此，企业政工工作必须重视人才的培养，将以人为本的理念深入贯彻并落实到工作内容中去。政工工作内容要符合科学发展观的规划，立足于党的基本路线和方针，全面推动企业的可持续发展。科技和人才作为第一生产力，要加强对企业员工的职业技能培训，提升员工的综合素质，帮助员工树立起坚定的思想政治理念，使其更好地参与市场活动。
（四）重视提升，创新方法
随着网络科技的进一步普及，企业政工工作要将信息化技术融入具体工作的开展方式中去，提高工作效率，减轻员工负担，实现科技和政工工作的无缝对接。企业要积极建立网络化政工工作平台，利用网络化信息传播的高效率，扩大思想政治教育的影响力，实现企业政工工作的民主管理，优化企业管理人员和基层人员的沟通方式。
（五）完善政工工作的相关管理制度
完善管理制度，首先需完善领导机制，由党委领导，党政工团进行共同管理，形成一套完整的政工体系。其次，企业应该建立预警机制，以此反馈企业的治理工作，并对信息进行分析处理。通过信息的总结和反馈，来找出问题、解决问题，发挥政工工作的主动性。最后，建立考核制度，企业在政工工作上需进行季度和年度的计划安排，将此项工作纳入考核制度中，并完善激励制度，使政工工作人员的积极性得到提高。
三、结束语
综上所述，市场经济下的激烈竞争以及知识信息化时代的新要求，都对企业政工工作的创新提出了更高的要求。国有企业要以企业文化为依托，立足自身发展状况，实现企业文化和政工工作的融合，推动企业的可持续发展。
（作者单位：贵州顶效开发区阳光电力有限公司）
关键词：企业；政工；工作
引文
强化企业政工人员队伍建设，在新时期新的市场经济条件下构建“大政工”格局，明确职责、踏实工作，引导企业员工正确的思想，真正关心并帮助员工解决问题，切实加强企业政工人员思想政治工作的方方面面，才会有利于企业各项工作的顺利开展，促进企业健康持续发展。
一、目前企业政工人员思想政治工作中存在的弊端简析
（一）思想政治工作缺少创新
从目前实际情况来看，部分企业政工人员的思想政治工作虽然在日常工作中积累了一些此方面的工作经验，但是面对新的社会、新的形势发展来看，有些工作方法还是受到了传统工作思想的束缚。具体表现在这些方面：思想政治教育工作多，缺少实际联系，在工作中积极性不高涨，没有激情，更缺少创造性。确实不符合当今社会新形势思想政治工作提出的要求，不利于企业的发展。同时，这对于许多职工多层次、多样化的精神文化需求还不能满足。这种工作表现取得效果往往会大打折扣。主要是因为，一方面人力资源投入不够的问题缺少大量的人力资源，缺少专业人才强兵强将。另一方面，缺少资金投入。创新的活动需要资金的投入，在其他领域企业会投入大量的资金进行培训，而企业的政工人员对其培训却不重视。与此同时，部分企业政工人员没有更多的时间、投入的精力不够等这些都是导致思想政治工作缺少创新的因素，致使一些问题存在。如想要对其问题加以解决，就需制定一套完善的保障机制，才会确保思政整治工作不断创新。但实际却没有得到有效解决，总之，就是工作中缺少创新性更缺少思想政治工作的针对性。
（二）企业政工人员思想政治工作综合素质有待提升
由于部分企业政工人员中有一部分文化水平低，缺少政治理论方面的知识，对于政工思想政治工作的理解认识不够深刻，工作中很难落实此项工作，思想政治工作流于形式，这些都是综合素质不高的体现。新时期背景下，如果政工人员对于新的思想融入的不够贯通得不到恰当好处的理解，对于企业思想政治工作中存在的一些瓶颈问题，就无法采取有效举措来进行对其有效的处理。总之，这些都是由于企业政工人員思想政治综合素质不高导致的。
二、企业政工工作创新举措
（一）顺应时代，改变观念
在新时代市场经济大环境下，市场竞争日益激烈，国有企业想要占有一席之地，就必须改变以往政工工作中的僵化模式，與时俱进、勇于创新，实现思维观念上的转变。首先，企业政工工作要充分适应党政规范要求，体现服务性质，实现企业政工思想政治上的高度统一；其次，政工工作切忌形式主义，要坚决落实到行动；最后，国有企业要积极学习和引进其他企业先进的管理理念，鼓励政工职工开拓思维，结合企业自身发展情况，实现政工工作的突破和创新。
（二）重塑价值，改革机制
企业政工工作的机制改革是保证工作效益的必要前提，要对政工工作机制体系深入变革，抛弃陈旧制度的框架束缚，建立一套顺应经济发展趋势、符合企业自身发展战略规划的政工工作体制，将思想政治教育真正深入人心。一方面，政工工作机制的改革要站在系统化、综合化、全面化的立场，符合科学发展观，充分体现实操性，减轻具体推行过程中的阻力；另一方面，良好的政工工作制度必须在充分保障员工权益的基础上，通过一系列奖惩激励措施调动员工的工作积极性。在制度创新的同时，要引进先进经验，通过民主评判机制实现政工工作的民主管理。
（三）以人为本，完善内容
知识经济时代对企业综合能力的考量取决于企业知识型员工的价值。因此，企业政工工作必须重视人才的培养，将以人为本的理念深入贯彻并落实到工作内容中去。政工工作内容要符合科学发展观的规划，立足于党的基本路线和方针，全面推动企业的可持续发展。科技和人才作为第一生产力，要加强对企业员工的职业技能培训，提升员工的综合素质，帮助员工树立起坚定的思想政治理念，使其更好地参与市场活动。
（四）重视提升，创新方法
随着网络科技的进一步普及，企业政工工作要将信息化技术融入具体工作的开展方式中去，提高工作效率，减轻员工负担，实现科技和政工工作的无缝对接。企业要积极建立网络化政工工作平台，利用网络化信息传播的高效率，扩大思想政治教育的影响力，实现企业政工工作的民主管理，优化企业管理人员和基层人员的沟通方式。
（五）完善政工工作的相关管理制度
完善管理制度，首先需完善领导机制，由党委领导，党政工团进行共同管理，形成一套完整的政工体系。其次，企业应该建立预警机制，以此反馈企业的治理工作，并对信息进行分析处理。通过信息的总结和反馈，来找出问题、解决问题，发挥政工工作的主动性。最后，建立考核制度，企业在政工工作上需进行季度和年度的计划安排，将此项工作纳入考核制度中，并完善激励制度，使政工工作人员的积极性得到提高。
三、结束语
综上所述，市场经济下的激烈竞争以及知识信息化时代的新要求，都对企业政工工作的创新提出了更高的要求。国有企业要以企业文化为依托，立足自身发展状况，实现企业文化和政工工作的融合，推动企业的可持续发展。
（作者单位：贵州顶效开发区阳光电力有限公司）