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在国有企业中，开展员工思想状况调查分析是思想政治工作中的一项重要工作，它是做好思想政治工作的前提和基础。通过开展员工思想状况调查，及时了解掌握企业员工在新形势下的新思想，新时代中的新需求，认真梳理分析员工的思想动态，并及时制定有效解决措施，从而有针对性地开展思想政治工作，强化员工思想教育，为员工排忧解难，以保证员工队伍思想稳定，促进企业团结和谐，凝聚推动企业发展的强大动力。
一、新时代新思想，员工思想呈现多元化
十九大指出：我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。进入新时代，随着社会的需要，企业的发展，人们对工作、生活质量有了更高的渴望需求。同时，网络信息传播让人们认识世界，了解社会的方式更加宽泛快捷，视野更开阔，思想更活跃。思想观念经受冲击碰撞，正能量、负能量相互交织摩擦，人们的世界观、人生观、价值观也在悄然变化，思想呈现多元化。同样，在国有企业转型发展中，员工关心关注的热点焦点问题也会更多，思想认识也更加不同，员工队伍思想上存在的不稳定因素也不断增多。
员工思想多元化也向传统的员工思想状况调查方式提出了挑战，只有贴近时代、贴近形势、贴近员工工作生活，创新用活员工思想状况调查分析方式方法，才能有效掌握员工思想动态，准确把握员工思想脉搏。
二、新时代新变化，开创新方式用活老方法
网络信息时代的到来，给人们带来极大的方便快捷服务。同样，开办网站，充分利用手机信息网络平台也是当前政府、企业创新工作的一项重要方式。所以，开展员工思想状况调查分析也要与时俱进。
一是以微信为平台，开展问卷答题活动。充分利用人们离不开，放不下的手机，通过专业软件设置答卷，内容包括员工关心关注的问题，员工的工作意见建议以及企业发展的任务目标等，答题主要以选择题为主，通过软件程序进行自动数据统计，对员工思想状况进行全面有效的动态分析。优点是方面快捷，数据准确，节省了大量时间和人力。
二是以网站为平台，设立员工信箱。每个企业都开办的都有信息网站，在网站上设置“说说心里话”信箱，指定专门管理员，及时查阅员工来信信息并做好归类梳理，了解掌握员工的思想动态和工作生活需求，对于反映的问题要及时认真研究解决问题。优点是信息反映及时，有针对性。
开创新方式的同时不要忽略老方法。新方式也存在着不足之处。微信调查问卷比较简单，答题涉及内容不够全面，且是有名答题，个别员工不能反映真实想法；网站信箱个性问题较多，共性问题较少。虽然传统方法调查分析周期长，人力物力需求大，但是存在着调查深入，分析到位，效果较好的优势。所以既要开创新方式也要用活老方法，做到优势互补，快慢结合，调查深入，分析准确。
一是结合书面调查问卷，更广泛地了解员工思想状况。书面调查问卷除了设置固定的问题外，还有更重要的一部分是征求员工的意见和建议。员工更愿意针对自己关心关注的问题提出意见和建议，表明态度。这样避免了制定调查问卷者在制定问卷中“想不到”或“想当然”的问题，使员工思想状况调查更加真实、有效，同时也能更有针对性地制定出解决措施。
二是结合座谈交流活动，更深入地了解员工思想动态。座谈交流是开展思想政治工作的一种重要方式，也是企业领导和员工最直接的沟通方式。可以通过大范围、小群体以及个人等方式进行深入地座谈，达到促膝交谈、知心交心的效果，员工更愿意說，领导更愿意听，能够深入了解员工的所思所想，同时也可以拉近干部员工距离，密切党群关系，更好的开展思想政治工作。
三、新形势新问题，深入分析科学制定措施
当前，我国正处在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代关键时期，国内外形势正在发生深刻复杂变化，国企改革在推进深化改革、实现转型发展中也面临着许多新问题、新矛盾，国企员工出现思想波动也是必然的。但是对此必须要正视，更要重视，要通过思想调查收集的情况，进行分类归纳，根源分析，并逐一制定行之有效的措施，有针对性的开展思想政治工作。
进行分类归纳时，可以先进行系统的分类，比如工作和生活两方面。进一步归类中可以分为三类：一是思想上积极进取的；二是思想上不进不退的；三是思想上消极懈怠的。
在进行员工思想状况分析时，按照分类分别计算出百分比情况，对员工队伍整体思想动态情况进行基本分析。进一步分析可以从员工年龄、职务、工种和学历等方面进行更加深入细致的分析。分析中要充分考虑到当前企业改革形势对员工工作生活的影响，也要考虑到员工不同的年龄、职务、工种、学历所产生的不同思想。既要关注广大员工的主流思想，也要掌握个别员工的思想波动。总之，分析要深入透彻，具有普遍性、全面性，要善于总结发现共性问题和个性问题，深层次地剖析出员工思想问题根源。
针对分析结果要及时制定出科学合理行之有效的改进措施，提高开展思想政治工作的针对性和有效性。制定措施要坚持为企业健康和谐持续发展凝聚力量，增强推动力、战斗力的原则，也要坚持为员工排忧解难，开展心理压力疏导，实施生活困难帮扶的原则。同时也要对推进实施措施，开展思想政治工作进行分工定责，列出计划完成时间表，以确保措施落实到位，工作开展有力。
当前，随着我国跨入新时代，企业改革发展不断深入，员工思想的多元化，对开展思想政治工作提出了更高的要求。国有企业必须高度关注员工的新思想、新变化，贴近形势、贴近员工，不断加强员工队伍思想状况调查分析，切实解决员工工作生活困难，教育引导员工立足岗位，敬业奉献，有效汇聚正能量，增强企业发展推动力和生命力，实现国有企业健康和谐，持续有效发展。
（作者单位：中石化河南油田分公司技术监测中心）
一、新时代新思想，员工思想呈现多元化
十九大指出：我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。进入新时代，随着社会的需要，企业的发展，人们对工作、生活质量有了更高的渴望需求。同时，网络信息传播让人们认识世界，了解社会的方式更加宽泛快捷，视野更开阔，思想更活跃。思想观念经受冲击碰撞，正能量、负能量相互交织摩擦，人们的世界观、人生观、价值观也在悄然变化，思想呈现多元化。同样，在国有企业转型发展中，员工关心关注的热点焦点问题也会更多，思想认识也更加不同，员工队伍思想上存在的不稳定因素也不断增多。
员工思想多元化也向传统的员工思想状况调查方式提出了挑战，只有贴近时代、贴近形势、贴近员工工作生活，创新用活员工思想状况调查分析方式方法，才能有效掌握员工思想动态，准确把握员工思想脉搏。
二、新时代新变化，开创新方式用活老方法
网络信息时代的到来，给人们带来极大的方便快捷服务。同样，开办网站，充分利用手机信息网络平台也是当前政府、企业创新工作的一项重要方式。所以，开展员工思想状况调查分析也要与时俱进。
一是以微信为平台，开展问卷答题活动。充分利用人们离不开，放不下的手机，通过专业软件设置答卷，内容包括员工关心关注的问题，员工的工作意见建议以及企业发展的任务目标等，答题主要以选择题为主，通过软件程序进行自动数据统计，对员工思想状况进行全面有效的动态分析。优点是方面快捷，数据准确，节省了大量时间和人力。
二是以网站为平台，设立员工信箱。每个企业都开办的都有信息网站，在网站上设置“说说心里话”信箱，指定专门管理员，及时查阅员工来信信息并做好归类梳理，了解掌握员工的思想动态和工作生活需求，对于反映的问题要及时认真研究解决问题。优点是信息反映及时，有针对性。
开创新方式的同时不要忽略老方法。新方式也存在着不足之处。微信调查问卷比较简单，答题涉及内容不够全面，且是有名答题，个别员工不能反映真实想法；网站信箱个性问题较多，共性问题较少。虽然传统方法调查分析周期长，人力物力需求大，但是存在着调查深入，分析到位，效果较好的优势。所以既要开创新方式也要用活老方法，做到优势互补，快慢结合，调查深入，分析准确。
一是结合书面调查问卷，更广泛地了解员工思想状况。书面调查问卷除了设置固定的问题外，还有更重要的一部分是征求员工的意见和建议。员工更愿意针对自己关心关注的问题提出意见和建议，表明态度。这样避免了制定调查问卷者在制定问卷中“想不到”或“想当然”的问题，使员工思想状况调查更加真实、有效，同时也能更有针对性地制定出解决措施。
二是结合座谈交流活动，更深入地了解员工思想动态。座谈交流是开展思想政治工作的一种重要方式，也是企业领导和员工最直接的沟通方式。可以通过大范围、小群体以及个人等方式进行深入地座谈，达到促膝交谈、知心交心的效果，员工更愿意說，领导更愿意听，能够深入了解员工的所思所想，同时也可以拉近干部员工距离，密切党群关系，更好的开展思想政治工作。
三、新形势新问题，深入分析科学制定措施
当前，我国正处在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代关键时期，国内外形势正在发生深刻复杂变化，国企改革在推进深化改革、实现转型发展中也面临着许多新问题、新矛盾，国企员工出现思想波动也是必然的。但是对此必须要正视，更要重视，要通过思想调查收集的情况，进行分类归纳，根源分析，并逐一制定行之有效的措施，有针对性的开展思想政治工作。
进行分类归纳时，可以先进行系统的分类，比如工作和生活两方面。进一步归类中可以分为三类：一是思想上积极进取的；二是思想上不进不退的；三是思想上消极懈怠的。
在进行员工思想状况分析时，按照分类分别计算出百分比情况，对员工队伍整体思想动态情况进行基本分析。进一步分析可以从员工年龄、职务、工种和学历等方面进行更加深入细致的分析。分析中要充分考虑到当前企业改革形势对员工工作生活的影响，也要考虑到员工不同的年龄、职务、工种、学历所产生的不同思想。既要关注广大员工的主流思想，也要掌握个别员工的思想波动。总之，分析要深入透彻，具有普遍性、全面性，要善于总结发现共性问题和个性问题，深层次地剖析出员工思想问题根源。
针对分析结果要及时制定出科学合理行之有效的改进措施，提高开展思想政治工作的针对性和有效性。制定措施要坚持为企业健康和谐持续发展凝聚力量，增强推动力、战斗力的原则，也要坚持为员工排忧解难，开展心理压力疏导，实施生活困难帮扶的原则。同时也要对推进实施措施，开展思想政治工作进行分工定责，列出计划完成时间表，以确保措施落实到位，工作开展有力。
当前，随着我国跨入新时代，企业改革发展不断深入，员工思想的多元化，对开展思想政治工作提出了更高的要求。国有企业必须高度关注员工的新思想、新变化，贴近形势、贴近员工，不断加强员工队伍思想状况调查分析，切实解决员工工作生活困难，教育引导员工立足岗位，敬业奉献，有效汇聚正能量，增强企业发展推动力和生命力，实现国有企业健康和谐，持续有效发展。
（作者单位：中石化河南油田分公司技术监测中心）