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随着经济在社会主义中的发展，企业要想在市场竞争中取得胜利，要想在原有的基础上让经济有飞跃性的发展，离不开人才。人才是企业在经营发展中的重要要素，所以很多企业都在人才的挖掘上下足了功夫，想尽一切的方法、途径、各种渠道寻找是一帆风顺的，由于各种因素，例如：薪资、竞争等，也会致使大量的人才流失。本文针对国有企业人才流失状况以及对策进行浅析，希望能够给国有企业的发展提供许帮助。