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随着经济在社会主义中的发展,企业要想在市场竞争中取得胜利,要想在原有的基础上让经济有飞跃性的发展,离不开人才。人才是企业在经营发展中的重要要素,所以很多企业都在人才的挖掘上下足了功夫,想尽一切的方法、途径、各种渠道寻找是一帆风顺的,由于各种因素,例如:薪资、竞争等,也会致使大量的人才流失。本文针对国有企业人才流失状况以及对策进行浅析,希望能够给国有企业的发展提供许帮助。