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薪酬决策管理是现代人力资源管理中的一项重要内容,薪酬决策的制定本质上是一个不同利益方之间的博弈过程。商业银行薪酬决策是否合理科学,直接影响着员工工作积极性和创造性的发挥。为此,本文提出优化薪酬体系与惩罚制度、制定科学绩效考核制度、创造良好企业文化等对策和建议来提高商业银行竞争力。
薪酬决策对商业银行竞争力的影响研究——基于博弈论的理解
【摘 要】
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薪酬决策管理是现代人力资源管理中的一项重要内容,薪酬决策的制定本质上是一个不同利益方之间的博弈过程。商业银行薪酬决策是否合理科学,直接影响着员工工作积极性和创造性
【机 构】
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广西师范大学经济管理学院,
【出 处】
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企业导报
【发表日期】
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2012年09期
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