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[摘 要]团委组织属于国企长期以来始终留存的一个关键部门，其在引导青年人思想、辅助党建等方面起着不可估量的作用。新形势下，随着改革的不断深入，再加上企业逐渐发展，其被赋予了新的使命。本文指出当前国企团委中存在的主要问题，然后阐述了其服务于企业改革与管理的基本思路，希望能够为企业充分发挥其作用提供参考依据。
[关键词]团委，国有企业，问题，改革与管理
中图分类号：D297 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）12-0240-01
当今社会发展已经进入到信息时代，世界一体化进程不断推进，在这种形势下，过去处于绝对主导地位的国企在竞争日益激励的市场中，开始逐渐寻求改革，实现科学管理。此时，企业员工的流动变得愈发频繁，这属于市场经济对其造成的其中一个重要影响。不仅如此，国企职工逐渐朝着年轻化、精干化的趋势发展，上述情况均对团委组织的工作造成很大的冲击，使其面临严峻的考验。一直以来，其发挥着为企业年轻员工服务、体现企业形象的重要作用。而现阶段，以年轻化的组成结构是促进企业健康持续前进的核心力量。鉴于此，按照个人的观点，其一定要保持与时俱进，不断对自己的职能进行丰富，从而可以为企业改革和管理提供更加优质的服务。笔者根据自己的工作经历以及积累的经验，针对企业的改革和管理工作，总结了团委的作用。
一、当前国企团委存在的主要问题
当前，伴随国企改革的逐渐深入发展，再加上企业侧重强调利润与销售的宗旨，导致团委的作用与地位在一定程度上被弱化。另一方面，现阶段，因企业团委并未对年轻员工的生活与思想进行换位思考，特别是上传下达的强制性命令模式根本不能受到年轻员工的支持与认可，导致他们参与的积极性不高，同时，还导致一些国企团委在员工看来是一个可有可无的组织机构。
（二）工作内容单一
从实质来讲，现在国企当中，团委开展的诸多企业内部活动暴露出单调的不足，使得内容与重点不能和企业年轻员工的兴趣、追求保持一致，要是不存在经济利益等方面的驱使，就非常易于陷入冷场局面。不仅如此，由于资金、人手等各方面的制约，团委不容易将计划制定好，有些文化活动、培训学习在具体的落实过程中仍然面临许多不足之处。
二、团委服务于企业改革与管理的思路
按照个人的观点，如果想在新世纪提高国企团委工作的效率和质量，团委一定要积极求变，充分考虑企业改革和管理的具体需要，以此为出发点，根据以人为本和科学发展观的基本原则进行工作，在此基础上，逐渐对工作思路和方法做出科学合理的调整，使企业年轻员工感受到来自于团委的关心，主动为企业发展贡献自己的力量，能够发挥自己的主观能动性。
（一）加强对年轻员工的理想信念教育
很长一段时间来，思政工作始终属于国企的关键工作之一，而且具有重要的智能。团委属于该项工作在企业内部落实的主体之一，可以构建起相对严密的组织结构，以及人手充足的思政工作网络，负责该项业务的职工积累了大量的宝贵经验。站在个人角度上来看，这些职工应当从思想上认识到这个问题，现阶段自身所在的企业和其他企业大致上相同，都进入到了改革的攻堅克难阶段，许多现代化的制度无法在短时间之内完成，同时不能制定且得不到执行。除此之外，应当切实强化对企业年轻员工的教育，使他们将过去遗留的“混日子”、“铁饭碗”、“拖、等、靠、要”等诸多落后的，以及和当前所需求的员工素质不符的思想彻底改變。不仅如此，其应当为广大年轻员工提供支持，使他们养成科学地价值观、崇高的信仰，在此基础上，推动该群体积极参与企业发展战略的实现当中。
（二）培养青年员工责任感与归属感
历年来，从政府角度出发，均充分肯定青年人的重要性，表示青年强则中国强，充分体现出这个群体的价值与力量。从企业管理的层面进行分析，尤其是这样，国企年轻员工基本上为八零、九零后出生的，这些多数为家中的独苗，具有相对较好的教育环境，而这也是利弊共存，比较明显的是他们的个性非常突出，同时，这些人常常具有相对较高的受教育程度、素质能力，常常极富创造力，是企业持续前进的动力。所以，在我个人看来，国企在经营运作过程中应当坚持“以人为本”的指导思想，采用科学合理的方法来对年轻员工进行教育与管理，使其对企业的归属感不断提升。平时的管理和思想教育上，团委需要充分地关注他们的思想、感情、生活，积极为其营设一个良好的生活与工作条件。此外，企业在制定政策的过程中，同样应当充分考虑这个群体的意愿，认真分析这个群体的近期与长期利益。
（三）以企业文化建设引领他们的思想不断提升
实质而言，各个创办时间较长的国企，均形成了优良的企业文化。笔者认为，团委应当利用诸多形式来对年轻员工进行教育和引导，例如，举办技能比赛、知识竞赛、体育项目比赛、文化活动等，并且切实加强对他们的宣传，使其认识到今后必须加强学习，使自身素质逐渐提升，使他们认识到企业发展与自己个人发展以及价值实现是相辅相成的，由此使他们把企业事业当做自己的事业来看待。
（四）不断创新团组织建设工作
通过研究可以得知，新形势下，国企改革与发展的需要有所改变，使得企业团委的某些工作反映出一定职能化的特点。现在，国企之中非常有必要创建青年工作部或工作处，和企业团组织一起进行办公，一套班子两块牌子，使其变成企业党委组织下设的科室。另外，国企领导层应当切实加强对共青团的帮助，广泛建立团的外围组织。注重提高企业员工对企业各项工作参与热情，在此理念的指引之下，企业管理和发展同样要求企业务必要按照自己的具体状况，基于广大年轻员工的共同爱好，在短时间之内迅速组建大量团的外围组织，在此基础上，举办诸多团的外围组织活动，利用这种方式来进一步拓宽文化生活范围，最终能够使团委更加吸引力，促进企业团委建设顺利进行。
三、结束语
总而言之，现阶段我国的改革已经进入到关键时期，怎样充分调动企业年轻员工的主观能动性，切实加强宣传教育，进一步巩固党组织在企业年轻人员中的群众基础，属于国企团委职工现阶段亟需处理的一个关键问题。应当加强对年轻员工的理想信念教育，以企业文化建设引领他们的思想不断提升，培养青年员工责任感与归属感，不断创新团组织建设工作。唯有如此，才能够推动团委不断发展，为企业发展做出更大的贡献。
参考文献
[1] 王月莉，赵品华.试论国企团委工作与企业创新型管理之借鉴[J].知识经济，2012，11：118.
[2] 禾丹丹.关于做好企业团委工作的思考[J].经营管理者，2016，14：126.
[3] 柴娟.探析当今企业团委管理模式及其创新性[J].企业改革与管理，2015，16：172.
[4] 高增东.浅谈企业党委在指导和推动团委工作中的作用[J].东方企业文化，2015，11：327-328.
[关键词]团委，国有企业，问题，改革与管理
中图分类号：D297 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）12-0240-01
当今社会发展已经进入到信息时代，世界一体化进程不断推进，在这种形势下，过去处于绝对主导地位的国企在竞争日益激励的市场中，开始逐渐寻求改革，实现科学管理。此时，企业员工的流动变得愈发频繁，这属于市场经济对其造成的其中一个重要影响。不仅如此，国企职工逐渐朝着年轻化、精干化的趋势发展，上述情况均对团委组织的工作造成很大的冲击，使其面临严峻的考验。一直以来，其发挥着为企业年轻员工服务、体现企业形象的重要作用。而现阶段，以年轻化的组成结构是促进企业健康持续前进的核心力量。鉴于此，按照个人的观点，其一定要保持与时俱进，不断对自己的职能进行丰富，从而可以为企业改革和管理提供更加优质的服务。笔者根据自己的工作经历以及积累的经验，针对企业的改革和管理工作，总结了团委的作用。
一、当前国企团委存在的主要问题
当前，伴随国企改革的逐渐深入发展，再加上企业侧重强调利润与销售的宗旨，导致团委的作用与地位在一定程度上被弱化。另一方面，现阶段，因企业团委并未对年轻员工的生活与思想进行换位思考，特别是上传下达的强制性命令模式根本不能受到年轻员工的支持与认可，导致他们参与的积极性不高，同时，还导致一些国企团委在员工看来是一个可有可无的组织机构。
（二）工作内容单一
从实质来讲，现在国企当中，团委开展的诸多企业内部活动暴露出单调的不足，使得内容与重点不能和企业年轻员工的兴趣、追求保持一致，要是不存在经济利益等方面的驱使，就非常易于陷入冷场局面。不仅如此，由于资金、人手等各方面的制约，团委不容易将计划制定好，有些文化活动、培训学习在具体的落实过程中仍然面临许多不足之处。
二、团委服务于企业改革与管理的思路
按照个人的观点，如果想在新世纪提高国企团委工作的效率和质量，团委一定要积极求变，充分考虑企业改革和管理的具体需要，以此为出发点，根据以人为本和科学发展观的基本原则进行工作，在此基础上，逐渐对工作思路和方法做出科学合理的调整，使企业年轻员工感受到来自于团委的关心，主动为企业发展贡献自己的力量，能够发挥自己的主观能动性。
（一）加强对年轻员工的理想信念教育
很长一段时间来，思政工作始终属于国企的关键工作之一，而且具有重要的智能。团委属于该项工作在企业内部落实的主体之一，可以构建起相对严密的组织结构，以及人手充足的思政工作网络，负责该项业务的职工积累了大量的宝贵经验。站在个人角度上来看，这些职工应当从思想上认识到这个问题，现阶段自身所在的企业和其他企业大致上相同，都进入到了改革的攻堅克难阶段，许多现代化的制度无法在短时间之内完成，同时不能制定且得不到执行。除此之外，应当切实强化对企业年轻员工的教育，使他们将过去遗留的“混日子”、“铁饭碗”、“拖、等、靠、要”等诸多落后的，以及和当前所需求的员工素质不符的思想彻底改變。不仅如此，其应当为广大年轻员工提供支持，使他们养成科学地价值观、崇高的信仰，在此基础上，推动该群体积极参与企业发展战略的实现当中。
（二）培养青年员工责任感与归属感
历年来，从政府角度出发，均充分肯定青年人的重要性，表示青年强则中国强，充分体现出这个群体的价值与力量。从企业管理的层面进行分析，尤其是这样，国企年轻员工基本上为八零、九零后出生的，这些多数为家中的独苗，具有相对较好的教育环境，而这也是利弊共存，比较明显的是他们的个性非常突出，同时，这些人常常具有相对较高的受教育程度、素质能力，常常极富创造力，是企业持续前进的动力。所以，在我个人看来，国企在经营运作过程中应当坚持“以人为本”的指导思想，采用科学合理的方法来对年轻员工进行教育与管理，使其对企业的归属感不断提升。平时的管理和思想教育上，团委需要充分地关注他们的思想、感情、生活，积极为其营设一个良好的生活与工作条件。此外，企业在制定政策的过程中，同样应当充分考虑这个群体的意愿，认真分析这个群体的近期与长期利益。
（三）以企业文化建设引领他们的思想不断提升
实质而言，各个创办时间较长的国企，均形成了优良的企业文化。笔者认为，团委应当利用诸多形式来对年轻员工进行教育和引导，例如，举办技能比赛、知识竞赛、体育项目比赛、文化活动等，并且切实加强对他们的宣传，使其认识到今后必须加强学习，使自身素质逐渐提升，使他们认识到企业发展与自己个人发展以及价值实现是相辅相成的，由此使他们把企业事业当做自己的事业来看待。
（四）不断创新团组织建设工作
通过研究可以得知，新形势下，国企改革与发展的需要有所改变，使得企业团委的某些工作反映出一定职能化的特点。现在，国企之中非常有必要创建青年工作部或工作处，和企业团组织一起进行办公，一套班子两块牌子，使其变成企业党委组织下设的科室。另外，国企领导层应当切实加强对共青团的帮助，广泛建立团的外围组织。注重提高企业员工对企业各项工作参与热情，在此理念的指引之下，企业管理和发展同样要求企业务必要按照自己的具体状况，基于广大年轻员工的共同爱好，在短时间之内迅速组建大量团的外围组织，在此基础上，举办诸多团的外围组织活动，利用这种方式来进一步拓宽文化生活范围，最终能够使团委更加吸引力，促进企业团委建设顺利进行。
三、结束语
总而言之，现阶段我国的改革已经进入到关键时期，怎样充分调动企业年轻员工的主观能动性，切实加强宣传教育，进一步巩固党组织在企业年轻人员中的群众基础，属于国企团委职工现阶段亟需处理的一个关键问题。应当加强对年轻员工的理想信念教育，以企业文化建设引领他们的思想不断提升，培养青年员工责任感与归属感，不断创新团组织建设工作。唯有如此，才能够推动团委不断发展，为企业发展做出更大的贡献。
参考文献
[1] 王月莉，赵品华.试论国企团委工作与企业创新型管理之借鉴[J].知识经济，2012，11：118.
[2] 禾丹丹.关于做好企业团委工作的思考[J].经营管理者，2016，14：126.
[3] 柴娟.探析当今企业团委管理模式及其创新性[J].企业改革与管理，2015，16：172.
[4] 高增东.浅谈企业党委在指导和推动团委工作中的作用[J].东方企业文化，2015，11：327-328.