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在现行的行政环境中，我国公务员任职培训取得了可喜的成绩。但是，公务员任职培训领域仍然存在一些问题．尤其是行政能力建设在培训中未引起足够的重视。因此，我国公务员任职培训应把重点放在加强行政能力建设上，从强化核心能力和急需能力培训出发，针对岗位需求设置能力培养内容，把社会考察和社会调研作为重要的能力培训手段，把提高公务员行政能力作为公务员任职培训的终极目标，加强师资队伍建设，建立完善培训绩效评估制等六个方面入手，在公务员任职培训中不断提高公务员行政能力建设。