摘要：近年来，随着社会快速发展、企业改革带来的变化，基层团组织在企业中的组织地位、职能定位、工作内容、活动方式和具体作用也发生了深刻变化，工作创新、整体发展、自身建设等面临着诸多困难和挑战。企业团组织作为企业联系青年、教育青年、服务青年，调动青年工作积极性的先进青年组织，在企业改革发展中发挥着不可替代的作用。如何保持团组织先进性，增强团组织吸引力，开创共青团工作的新局面，已成为当前企业共青团工作的一项重要课题。但归根结底，人的因素是决定性因素之一。
　　关键词：企业团干部；强化意识；能力
　　共青团是党的助手和后备军，团的干部也是党的干部，企业团干部作为企业共青团工作的决策者、推动者和实践者，建设一支忠诚党的事业，热爱团的岗位，竭诚服务青年，让党放心、青年满意的团干部队伍，是做好共青团工作的组织保证，对确保党的事业后继有人、兴旺发达具有重要意义。
　　如何全面带领好团员青年在服务企业中心工作中发挥先锋队和主力军作用，凝聚和吸引青年到团的组织中来。这就对团干部的素质提出了较高的要求，新时期团的干部应该强化“五种”意识，提升“五种”能力。
　　一、强化团干部“五种”意识
　　一是强化大局意识，争做企业发展管理“能手”。共青团作为党的助手和后备军，要突出作为国家政权的重要社会支柱的作用，要在服务大局、服务社会和服务青年上找准切入点。“不谋全局者不足以谋一域”。广大团干部只有深刻了解大局，才能正确把握大局，把团的工作置于全县经济发展大局中去思考，全力支持大局、努力维护大局、自觉服务大局。团干部要在党政所望、社会所需、青年所求和共青团所能中，做好结合文章，把握工作重点，打造工作亮点。要以打造共青团品牌、建设共青团文化、塑造共青团形象为主要内容，以创建“学习型组织”为抓手，实现载体有形化、管理机制化、运作社会化和发展事业化的工作目标，实现共青团工作的新发展。
　　二是强化责任意识，争做领导和组织的“参谋、助手”。团的干部一定要强化责任意识，牢固树立“共青团无小事，处处是大事；团干部要真正把团的岗位当作学习、成长、成才的岗位，努力锤炼求真务实、脚踏实地的良好作风。要以“求实”为出发点，以“务实”为着力点，以“落实”为落脚点，力戒华而不实、作风漂浮等形式主义和短期行为。要钻研业务，提升个人工作业务能力，更要强化责任，提高道德修养。牢固树立基层第一、以人为本的观念，带着感情下基层，做青年“贴心人”，不做青年“局外人”；带着问题下基层，尊重基层的首创精神，善于从基层和青年的创造中汲取营养。要认真研究基层实际和青年需求，做到下情上传，上情下达，为青年的成长成才、为企业发展多谋实招、多鼓实劲、多办实事。
　　三是强化服务意识，争做政策制度的执行“操手”。科学发展观的本质和核心是要坚持以人为本，把人民群众的利益作为一切工作的出发点和落脚点。要结合正在集中开展的“为民服务创先争优”主题活动，积极主动地深入到基层工作一线，走进群众，了解群众，更好的服务群众，下决心真正为人民群众解决实际困难，解决基层团的工作的热点、难点和重点问题。要使每一位团的干部从思想深处真正认识到强化服务职能的作用，以突出为群众办实事为实践载体，以解决团员青年群众观点、群众立场、群众感情、群众工作方法和维护群众利益等方面的突出问题为重点，引导基层团组织和广大团员青年充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用，为顺利实施我局“十二五”规划、加快推进我局电网建设跨越发展、科学发展提供坚实的青年基础和坚强保证。
　　四是强化创新意识，争做改革创新的领跑“旗手”。21世纪是知识经济强劲发展的世纪，社会在变，时代在变，团员青年也在变。这就要求青年团干部具备敢于探索，敢于创新的决心和勇气。要去思考如何使自己成为团建工作中的“弄潮儿”，面对矛盾和困难，提高创新能力，与时俱进，积极查找工作中的薄弱环节，大胆探索团建的新思路、新举措，那么学习就是提升智慧的重要途径，是创新工作的动力源泉。团干部的学习要着眼于科学理论的运用，着眼于对实际问题的理性思考，着眼于共青团新的实践和新的发展，以政治理论学习为重点，将素质和能力的培养贯穿学习的全过程。俗话说：“玉不琢，不成器；人不学，不知义”。如今，我们已步入知识经济时代，知识对社会经济发展的推动作用日益显著。学习是当代青年的第一要务，不勤奋学习、充实自己，就无法适应日新月异的社会，更谈不上自身的长远发展，青年对此必须有清醒的认识。要加强与团的工作密切相关的新理论、新知识、新技能的学习，提高综合素质，培养科学思维，增强创新能力。当前，团的干部学习的当务之急，是不断提高学习力和创造力，不断提高工作水平，更好地服务党政大局工作，开创团的工作新局面。
　　五是强化创先争优意识，争做专业领域的“理手”。团的干部要以“三个代表”重要思想为总揽，将“三个代表”重要思想贯穿工作始终，并作为创新工作的衡量标准。贯彻“三个代表”重要思想关键在坚持与时俱进，核心在保持党的先进性。作为团的干部，增强先进性，就要结合具体工作实际，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作，做到“三个带头、一个注意”，即带头刻苦学习，争做学习型干部，除了精通于专业技术知识外，还应广泛学习经济、科技、法律、历史和其他多方面的知识，不断拓宽视野，丰富头脑，更好地担当起党和人民赋予的历史责任；带头勤奋工作，把对党的事业、团的事业的忠诚之心体现在对团的岗位的正确认知上，体现在始终以昂扬的精神状态努力工作上，在实际工作中冲锋在前，吃苦在前，享受在后；带头锤炼作风，要诚信廉洁、公道正派，用高尚的人格、正直的人品凝聚青年，成为团的作风建设的先行者，成为弘扬党的光荣传统和优良作风的模范。
　　二、提升团干部“五种”能力
　　青年要立志做大事，而不要立志做大官。要时刻关注涉及团员青年最关心、最现实、最直接利益问题的事，影响工作大局的事。新时期团干部必须努力强化“五种意识”的同时，青年团干部还要在“五种能力”上下功夫，即能说、会写、善听、多跑、勤思。 　　一是“能说”的能力。当今社会，要的是个性的张扬，自我的推销。作为共青团干部更要口齿清晰，思维敏捷，逻辑性强，有感染力和鼓动力，要“能说”、“会说”、敢说”，团干部要能够“说”出自己的看法，说出自己的计划，条理清晰，分门别类，让团员青年知道，让社会知道，让自己工作的环境知道；要“会说”，要有说的技巧，要在“说”的过程让团员青年知晓整个活动的核心、关键，明白活动的意义、目的，整个活动的过程；要敢于说真话、说实话，良好的语言表达能力有助于创造良好的、积极健康的舆论导向，有助于加强青年之间的沟通，有助于扩大青年的知识面，还有助于总结经验，升华思想，进一步增强思想教育的效果，同时也是完成团的各项工作必不可少的一个环节。
　　二是“会写”的能力。团的所有工作要有计划，总结，这就要求共青团干部要能够熟练、准确地把握各种文体、文书的写作方法，如计划、总结、通知、报告、论文等，要做到文理通顺，文章生动。团干部要具备随时随地地记录和整理材料的能力，并通过一定渠道进行传播，在更大范围内和更大的程度上变为大家的自觉行动。
　　三是“善听”的能力。俗话说“深山涧里读书，不如大路头上听话”，可见听的重要性。领导的安排要听、广大团员青年的心声更要听。共青团干部要善于理解上级组织发出的的信息，包括对党的领导精神、当前时事的判断意见、各部门工作指导思想等的理解；共青团干部要善于倾听来自社会和广大团员的声音，“从群众中来到群众中去”，要开阔自己的视野，开拓工作的思路，在交流和聆听中碰撞出思维的火花，能够根据自己的判断指导自己的工作，还将提升共青团干部在团队队伍中的威信。
　　四是“多跑”的能力。勤能补拙，勤能生巧，工作中用心努力，有益于精熟业务、砥砺品格，有利于团干部快速成长成才，问计于领导、问知于同事、问情于群众，学人之长、补己之短。团的组织要克服身为青年组织不了解青年的倾向，团的干部要克服身为青年不了解青年的倾向。作为共青团干部，要克服这两种倾向，要经常走出办公室，深入到基层，深入到现场，就必须要密切联系青年、真心服务青年，善当“青年友”、不做“青年官”，关注青年利益，反映青年诉求，真正做到为青年诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。
　　五是“勤思”的能力。孔子说得好“学而不思则罔、思而不学则殆”，说的是自我总结的重要性。这就要求我们不仅要做好基础性的工作，还要勤于思考，勤于总结，养成多思善思的好习惯。要善于把工作中好的做法、经验教训和其他同志在工作中得出的经验加以总结，用于指导我们的工作，提高工作效率，进而成为工作上的行家里手。
　　三、结束语
　　总而言之，团干部要通过负责的态度、敬业的精神和务实的作风，把工作重点全面切入到实实在在参与企业党政中心工作中来。工作设计开展紧紧围绕企业生产经营，工作项目要创新和贴近企业需求和需要，充分发挥团组织的优势，从而全力培养和锻炼团干部，以务实进取的崭新形象赢得广大青年的信赖和拥护，打造企业共青团新的形象，展示企业团工作新的思维。