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随着中国经济发展的进程不断加快,经济体制中的企业规模也在不断的扩大,企业管理中绩效管理是关系到企业人员稳定性和企业长期发展源动力的关键,越来越多的企业注意到了绩效管理的重要性,不断对企业绩效管理进行调整和完善,希望通过有效地绩效管理提高企业竞争力。本文将分析现有绩效管理中的主要问题,并尝试寻求有效的对策来指导企业管理实践。