在吉尼斯纪录中，有一个最怪异的纪录，美国人奥茜·斯图瓦特从1982年起至1998年花了十六年多的时间，把从一至一百万的每个数字用英文打字机打出来，成为打印“一百万”个数字最快的人。用十六年时间，做成一件并不值得称道的事，这个怪异的吉尼斯纪录提醒我们，一个人仅有务实精神是不够的，要想使自己的人生价值最大化，至少还必须做到以下几点：
　　首先要找到一个好的发展方向。斯图瓦特虽然做成了一件前所未有的事情，但并无学习效仿的价值，一个根本的原因是其目标选得不对，把精力空耗在于己于人都无益处的事情上。所以，一个人要想取得真正的成功，必须先选准发展方向。有一位知名企业家，蹬三轮出身，如今，却是地产界的大腕，二十年的商海沉浮中，他养成了一个好习惯，那就是每天早上起床时，要闭目养神三分钟，这三分钟里，他要考虑一下今天要做什么，明天要做什么，明年要做什么，十年以后做什么，这位企业家说，别小看这三分钟，它使人跳出工作圈子以外，想想前进的方向。卖苦力的车夫尚且知道，既要低头拉车，更要抬头看路，这样才不会迷失方向，走冤枉路。一个有志做出一番事业的人，怎能不思考一下未来的发展方向？
　　要敢于表达自己的思想。中国人大概是受传统教育太深的缘故，遇事不轻易表态，碰到不同的意见，更是尽量保持中庸，生怕得罪人。由于不能表达自己的思想，勤奋、务实的中国人失去了很多机会。美国微软公司总部有一千多名中国人，但是除了已经离开的唐骏、李开复和尚在的张亚勤以外，很少有人进入管理层。微软公司认为，中国人都是非常好的工程师，工作勤奋，但是他们很少会提出自己的想法，开会时，不太喜欢发言，对上司的观点也不敢持反对意见，很难相信他们能当别人的主管。
　　要找到一个好的团队。大陆巨富陈天桥毕业后的第一个工作单位是陆家嘴集团，该集团现在是一家上市公司。在这里，陈天桥学到了很多管理技巧，为他后来创办盛大网络打下了扎实的基础。陈天桥的成功说明，涉世之初能遇到一个好的团队是人生最大的幸运。什么样的团队才算得上好团队？一是要有一个好的领导班子。如果你闯劲十足，有开拓意识和宽容精神的领导班子就是你成才的坚强后盾，如果你自己当老板，你自己就得是这样的领导人。二是团队要有好的企业文化。在一个充满进取精神，人人都追求成功的团队中，你会在潜移默化中受到周围人的激励，从而加快成长步伐。相反，如果一个团队领导无方，同事不求上进，你不仅得不到团队的帮助，反而要耗费不必要的精力去化解那些来自上司或同事的干扰。
　　要有投资意识。很多自以为很忙的人，实际上只是在忙着赚小钱，永远也赚不到大钱，因为他们没有投资意识。没有投资意识的人只知道用人人皆有的劳动力（包括智力）去赚钱，而不知道用资金、厂房、机器设备等生产要素去获得更多的收入，于是，低薪的永远在低薪阶层徘徊，有才的也只会满足于当高级打工者。有人比较过苏南模式和温州模式，发现温州模式下的老百姓更富裕。因为温州老百姓都懂得投资兴业，大大小小的温州老板满世界都是。而苏南模式是引进外资，虽然GDP上去了，但当地百姓顶多赚点打工的工资，投资性收入、经营性收入很少。
　　 学会及时充电。不管你有多大的学问，你的知识总是在老化，如果不能及时补充新的知识，你一样会迷失方向。某电脑公司创业之初，最需要市场开拓型人才，恰好公司招聘了一名本科生，此人悟性好，人又勤奋，经常跑市场，编出的程序很受客户欢迎，为公司立下了汗马功劳，很快被提升为市场开发总监。几年后，当公司将主导产品从应用软件开发转向系统软件开发时，这位总监明显地表现出心有余力而不足，很多英文软件都不会用，公司只好高薪聘请“空降兵”负责市场开发。
　　（责编/王睿）
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