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摘要：自党的十八大召开之后，我国党中央采取了多项措施进行反腐，打击力度空前强大。对国有企业工作人员进行强有力的廉政教育，是切实落实从严治党方针的基础工作，同时还是促进党风廉政建设顺利实现的必要策略，对反腐进程具有极大的推进作用，此外，还有利于国有企业的可持续发展。因此，本文不仅阐述了加强企业廉政教育的重要性，同时讨论了国有企业廉政教育存在的问题，并在此基础上，提出了解决问题的有效策略，旨在可以为相关研究工作提供参考。
关键词：党风廉政建设;国有企业;关系
1.引言
廉政建设是一项完整结构，以企业实际情况为依据进行廉洁文化建设，这样才可以促进廉政建设吸引力的大幅提升，同时进一步深化其影响，使各参与方的积极性都能被充分调动起来，有利于构建完善的企业廉政文化体系。其余企业而言，可以将廉洁文化建设看做一种系统工程，加强重视不放松，同时培养员工的廉洁意识促进员工把廉洁视为道德准绳，增强其坚持廉洁文化的主动性，使廉政建设形成具有特色的企业文化，提高企业的从业道德，为企业的可持续发展具有非常重要的意义。
2.提高企业廉洁文化教育力度的重要意义
对于国家的稳定发展来说，反腐倡廉是关键，同时反腐倡廉与国有企业的发展也是息息相关。自党的十八大伊始，我国党中央加大力度坚决打击国有企业腐败行为，积极举办多场主题教育活动，不仅包括“三严三实”教育以及“两学一做”教育，还开展了群众教育实践等活动。上述举措是党中央加强党政建设，从严建党的必要策略，是实现自我革命的有效途径，此外，加強廉政建设有利于促进党政建设的质量的提升。党的十九大召开以后，在新的时代背景下，党的建设有了更加科学的规划与部署，同时提出新的要求，只有全面提高思想觉悟，才能深入理解新时期党政建设的总要求，参透这一要求的重要内涵。对打击腐败行为的一系列结果进行分析，从中得知有较多的的干部出现了思想腐败问题，从而导致发生了腐败的违法行为，所以，对于国有企业而言，要深化廉洁文化宣传力度，促进党员干部切实树立正确的廉政意识，牢记纪律原则。国有企业为国家政权提供了坚实经济支撑，是国家经济的根本所在，此外，提高国有企业工作人员的廉政建设质量，是加强党员觉悟的基础工作，是党员牢记初心与使命的有效举措，有利于党员干部坚守纪律底线，与此同时，还是深化党政建设，巩固党员拒腐防变理念的必要行为。
3.企业党风廉政建设的不足
对于大部分的国有企业管理干部来说，往往更看重企业的经济效益，而忽视了廉洁思想的重要性，长此以往，部分人员就会出现思想问题，最终迈进腐败的泥潭。在廉政建设工程中，廉政教育占据较为重要的地位，尽管无形却力量巨大，近年来开展廉政教育的力度越来越大，然而，根除国有企业原有的廉政思想的难度非常大，在新时期，一定要认清廉政教育的实情，采取有效策略不断优化廉政教育工作。
3.1教育内容实践性低
对于国有企业的具体实情而言，纪检部门举办的廉政教育内容严重不符，缺乏针对性，同时实践性很低，没有吸引力，党员干部无法领会教育的精髓。而基层党员干部开展廉政教育活动仅是为了应付任务，没有在企业实情的基础上进行有针对性的培训，故而无法取得良好的效果。
3.2轻视了廉政教育的必要性
现阶段，仍然有一些干部过于重视工作过程，忽视了思想教育的重要性，认为廉洁文化教育可有可无，完成好自身业务更为重要。对于党性教育活动，严重缺乏主动意识，即使参加教育活动也只是敷衍以对。部分处于生产一线的员工认为自己与党风廉政教育距离太远，不掌管权力就与腐败无关，甚至觉得廉政教育是对时间资源的严重浪费，产生反感情绪。
3.3教育方式传统落后
即使处于当今的新时期，部分企业的廉政教育方式依然是传统的几种，包括读文件、看视频以及写体会等，创新的素材很少，同时活动形式吸引力不足，造成廉政教育的效果极不明显。
3.4廉政教育主动性低
对于大部分的国有企业来说，基本是被动举办廉政教育活动的，仅是为了应付任务指标而已，没有主动结合企业实际情况进行党风廉政教育，教育的内容与形式也是寡淡之际，毫无吸引力，很多员工不想花费精力去参与教育，所以导致廉政教育主动性、自觉性很低。
4.在企业中开展廉政建设的有效策略
4.1优化廉政机制
对党风廉政机制进行不断优化升级，约束干部言行。首先，合理制定相关规章制度，严格廉洁报告以及礼品礼金上报等制度，同时完善廉政谈话以及廉政承诺等机制，此外，对离任审计制度进行完不断优化，定期举办廉政教育学习活动，在在很大程度上提高党员干部的廉洁意识，加强廉政制度的执行力度。其次，切实落实责任制，同时自觉及时签署廉政建设责任书，对所有部门以及领导的责任进行明确划分，形成完整的横向、纵向责任体系，层层递进，逐渐落实，构建坚固的防腐基础。
第二，建设防范壁垒，使廉政制度常态化。严格依照相关法律制度处理各种问题，在企业管理体系中添加廉洁制度，建立健全激励制度，同时对责任追究机制进行不断优化，此外，制定并升级采购、内部审计等内控制度，对企业的管理工作以及审核、预决算等工作实现严格把关，促进管理质量的大幅提升，增强制度的执行力度。在人、财和物等管理敏感的部门，要切实落实交流轮岗制度，进行岗位分权，建成完整的制衡权力制衡结构，强化制度作用力，建筑坚实的廉政防范壁垒，为合法顺利的完成生产经营工作提供保障。
4.2加大监督力度
构建完善的监督制度，形成权责相依，用权监督，违法必究的约束机制，深化党内监督影响力，不断加大民主监督力度，调动员工参与企业廉政建设的积极性和主动性，培养员工的监督理念，促进员工主动迎接监督，实现自我约束。
第一，严格监督权力使用。首先，贯彻落实集体决策机制，提高决策的科学性，促进决策更加民主。其次，坚决执行党内监督规章制度。加大纪检和审计组织的监督力度，强化效能监督击鼓的影响，促进监督效果的快速提升。最后，严格监督干部人员的权力运作，同时对人财物等敏感岗位实现更强有力的监督，提高党务以及厂务的透明度，此外，对与职工代表大会的职权，要积极予以明确落实，开通员工意见途径，增加民主监督的形式，拓宽民主监督渠道。 第二，严格监督企业经营管理。着重监督企业的各个重点阶段，不仅包括工程建设和物资采购，还含有招投标以及质量验收等。首先，坚决遵循提前进入，事中全程监控的理念，完善工程预算管理机制，优化合同审批制度，对财务审批监督机制进行不断升级，全面监控招投标过程，使之更加公正透明;其次，大力排查岗位廉政隐患，谨慎评估廉政风险，对生产经营与经济工作中可能出现廉政问题的关键点进行细致查找，同时开展深入分析，并针对廉政风险点采取有效的策略予以解决，真正实现提前示警，及时消除风险，为企业利益提供切实的保证;最后，剔除不合格的供应单位，度入库环节进行严格把关，有效解决漏洞问题，避免出现腐败的违法行为，在最大程度上提高经营管理的规范性。
4.3树立廉政意识
在企业文化中，廉政文化是重要内容之一，我目的是为企业提供服务，将企业整体的价值观作为行为准则。廉政文化蕴含着无形的力量，其中廉政理念是核心内容，通过廉政理念的培养，能够为企业文化中充实廉政文化中的清廉、诚信、正气等方面的内容，促进企业文化建设的顺利进行。因此，企业需要充分发挥廉政文化的教育与导向作用，使廉政理念深入人心，提升员工的廉政意识，促进企业的和谐发展。
第一，营造诚信、正气的文化氛围，培养员工的廉洁操守。企业需要对所有员工进行正确的教育与引导，使所有员工都能够形成正确的世界观、人生观与价值观，树立良好的廉洁意识，建立牢固的思想道德防线，低于腐朽文化的侵蚀。与此同时，还要树立尽忠职守的自律理念，真诚接受相关部门的监督，充分认识到自律的重要性。为员工导入正确的理念，使他们认识到廉洁教育对自己的重要性，明确廉洁教育能够对企业资产进行有效的保护，形成爱岗敬业、廉洁自律的优秀品质。
第二，在企业中融入阳关管理的理念。将阳关管理的理念融入到企业管理工作中，提高员工的诚信意识以及科学发展理念。企业各级领导需要发挥带头作用，为员工树立廉洁榜样。提倡所有员工做政治方面的明白人，做经济方面的清白人，做生活方面的正派人，在工作中勤勤恳恳坐实，充分发挥自身的才能，争取在工作中获得更加优异的成绩。确保员工能够在工作中形成科学的发展观与准确的权力观，为自己建立起牢固的思想道德防线。
第三，企业领导重视廉政党课。对于企业领导而言，需要在企业管理中倡导廉洁文化，对廉洁文化进行有效的倡导与传播，勇于承担领导责任，发挥自身的带头作用。与此同时，领导需要为党员干部亲自传授廉政党课，鼓励员工进行自我反省，为自己选择正确的发展道路，并且发扬艰苦奋斗的精神，与群众产生密切的联系，为企业的进一步发展做出自己的贡献，帮助企业建设更加美好的未来。
4.4创新廉政教育
在企业的廉政教育过程中，为了实现教学内容的创新，需要举办更多主题新颖的廉政活动，鼓励所有员工参与其中。通过这样的活动，能够实现以德感人，以理服人，以情动人的效果，有效的提升企业廉政文化的感染力。
第一，组织廉政党课。企业领导需要带头组织廉政党课，对员工进行廉政教育，使他们坚定自己的信念，并在必要时进行适当的自我反省，保证自己能够向着正确的方向发展。在讲课的过程中，需要做到深入浅出，确保所有员工都能够听懂，一般产生深刻的感悟与启发。
第二，建立廉政教育平臺。在企业进行廉政教育的过程中，可以在内部网路中上传党风廉政教育内容，将反腐倡廉作为企业中的舆论导向，通过网路形成建设廉政文化教育基地。在重大节日期间或进行廉政教育时，可以为党员干部发送廉政短信，加深他们对廉政文化的认识。
第三，定期开展廉政教育活动。在开展廉政教育活动的过程中，企业领导与经济岗位人员需要党风廉政建设基地接受警示教育，并开展各项与廉政文化相关的宣传教育活动，促进员工廉洁从业意识的提升。
第四，扩大廉政文化建设范围。廉政文化建设需要广泛的深入到企业中，做到进班子、进部门、进项目以及进岗位，保证企业中的所有人都可以接受到廉洁教育，促进廉洁文化影响力的提升。首先，在领导班子的廉政教育中，需要帮助他们形成学习廉洁文化、倡导廉洁文化、遵守廉洁文化的作风。其次，在各部门的廉政教育中，需要重视作风建设，获得更高的工作效率。再次，在进行项目廉政教育时，需要做好职务犯罪的预防以及工作效能的监察工作，为项目建设成牢固的党风廉政防线。在后，在进行岗位廉政教育时，需要对员工进行职业道德与遵纪守法教育，在岗位职责中加入廉政要求，实现防微杜渐的效果。
4.5确定纪律底线
由于上级部门出台的与党风廉政建设相关的制度较多，并且会经常更新。而一些人员会出现因不了解政策犯错误的问题，甚至会存在违反规定的现象。因此，为了使企业中的党员干部及时的掌握上级的相关政策与制度，企业需要根据党内的相关法规以及各项文件的具体要求，为各级党员干部编制履职待遇、业务支出清单，根据不同的级别进行分类，其中的内容包括业务招待、差旅管理、公务用车等方面的规定，通过各种形式下发给所有员工，方便他们随时查看。这些内容需要及时更新，保证党员能够明确纪律底线，避免在日常工作中出现超过红线的行为。与此同时，还要对法律法规、党规党纪等内容进行整理归纳，突出其中的重点，以便党员干部对其进行深入的学习。
4.6廉政建设与企业发展的融合
在企业开展党风廉政主题教育的过程中，需要对员工进行荣辱观与价值观的教育，帮助他们建立正确的世界观、人生观以及价值观。在不同形式的廉洁建设活动中，采用警示教育与激励教育的方式，传播正确的廉洁理念，形成健康的工作氛围。组织员工学习法律、法规、党规以及廉洁等方面的规定，提升党员的几率意识以及法制观念，在日常工作中严格遵守相关制度。与此同时，还要积极开展对违规行为的预防，实现廉政教育与企业文化建设的融合，采用创新的方式进行预防，确保所有廉政工作能够彻底落实。企业需要根据自身发展的实际情况制定科学的规划，满足未来发展的需求，制定严格的规范，避免出现贪污腐败现象。对于企业中的主要领导岗位，必须帮助他们树立正确的廉政文化理念，建立全面的廉政理念传播平台。此外，企业还要为所有员工制定行为规范，对他们在日常常工作中的行为进行有效的约束，建立完善的机制，实现企业发展与廉政建设的有效结合，使廉政文化能够在企业的发展中生根发芽，促进企业的健康发展。
5.结束语
综上所述，在企业的发展过程中，党风廉政建设是一项长期的工作，也是一项系统性较强的工程。因此，我们需要明确企业发展与党风廉政建设之间的关系，提高廉政建设的专业性、规范性以及系统性，建立规范管理、高效运作的长效机制，促进企业健康发展。
参考文献：
[1]古碧芳.新常态下企业党风廉政建设工作创新的思考[J].企业科技与发展.2017（06）
[2]唐金龙.我国国有企业党风廉政建设和反腐败工作对策探析[J].才智.2015（12）
[3]古碧芳.新常态下企业党风廉政建设工作创新的思考[J].企业科技与发展.2017（06）
[4]张探招.国有企业落实党风廉政建设工作的几点思考[J].现代国企研究.2016（22）
[5]芮桂英.加强国企党风廉政建设和反腐败工作的思考[J].企业与文化.2014（03）
[6]郭宝江.加强党风廉政建设，推动国企高质量发展[J].决策探索（下）.2020（09）
[7]冷月.一体推进不敢腐不能腐不想腐提高新时代国有企业党风廉政建设水平[J].现代国企研究.2020（04）
[8]崔秀凯.新形势下国有企业党委落实党风廉政建设主体责任的探索与实践[J].中国煤炭工业.2019（10）
作者简介：陈茜（1973.1-），女，汉，陕西咸阳，大学本科。职称：讲师，研究方向：党史党建。
关键词：党风廉政建设;国有企业;关系
1.引言
廉政建设是一项完整结构，以企业实际情况为依据进行廉洁文化建设，这样才可以促进廉政建设吸引力的大幅提升，同时进一步深化其影响，使各参与方的积极性都能被充分调动起来，有利于构建完善的企业廉政文化体系。其余企业而言，可以将廉洁文化建设看做一种系统工程，加强重视不放松，同时培养员工的廉洁意识促进员工把廉洁视为道德准绳，增强其坚持廉洁文化的主动性，使廉政建设形成具有特色的企业文化，提高企业的从业道德，为企业的可持续发展具有非常重要的意义。
2.提高企业廉洁文化教育力度的重要意义
对于国家的稳定发展来说，反腐倡廉是关键，同时反腐倡廉与国有企业的发展也是息息相关。自党的十八大伊始，我国党中央加大力度坚决打击国有企业腐败行为，积极举办多场主题教育活动，不仅包括“三严三实”教育以及“两学一做”教育，还开展了群众教育实践等活动。上述举措是党中央加强党政建设，从严建党的必要策略，是实现自我革命的有效途径，此外，加強廉政建设有利于促进党政建设的质量的提升。党的十九大召开以后，在新的时代背景下，党的建设有了更加科学的规划与部署，同时提出新的要求，只有全面提高思想觉悟，才能深入理解新时期党政建设的总要求，参透这一要求的重要内涵。对打击腐败行为的一系列结果进行分析，从中得知有较多的的干部出现了思想腐败问题，从而导致发生了腐败的违法行为，所以，对于国有企业而言，要深化廉洁文化宣传力度，促进党员干部切实树立正确的廉政意识，牢记纪律原则。国有企业为国家政权提供了坚实经济支撑，是国家经济的根本所在，此外，提高国有企业工作人员的廉政建设质量，是加强党员觉悟的基础工作，是党员牢记初心与使命的有效举措，有利于党员干部坚守纪律底线，与此同时，还是深化党政建设，巩固党员拒腐防变理念的必要行为。
3.企业党风廉政建设的不足
对于大部分的国有企业管理干部来说，往往更看重企业的经济效益，而忽视了廉洁思想的重要性，长此以往，部分人员就会出现思想问题，最终迈进腐败的泥潭。在廉政建设工程中，廉政教育占据较为重要的地位，尽管无形却力量巨大，近年来开展廉政教育的力度越来越大，然而，根除国有企业原有的廉政思想的难度非常大，在新时期，一定要认清廉政教育的实情，采取有效策略不断优化廉政教育工作。
3.1教育内容实践性低
对于国有企业的具体实情而言，纪检部门举办的廉政教育内容严重不符，缺乏针对性，同时实践性很低，没有吸引力，党员干部无法领会教育的精髓。而基层党员干部开展廉政教育活动仅是为了应付任务，没有在企业实情的基础上进行有针对性的培训，故而无法取得良好的效果。
3.2轻视了廉政教育的必要性
现阶段，仍然有一些干部过于重视工作过程，忽视了思想教育的重要性，认为廉洁文化教育可有可无，完成好自身业务更为重要。对于党性教育活动，严重缺乏主动意识，即使参加教育活动也只是敷衍以对。部分处于生产一线的员工认为自己与党风廉政教育距离太远，不掌管权力就与腐败无关，甚至觉得廉政教育是对时间资源的严重浪费，产生反感情绪。
3.3教育方式传统落后
即使处于当今的新时期，部分企业的廉政教育方式依然是传统的几种，包括读文件、看视频以及写体会等，创新的素材很少，同时活动形式吸引力不足，造成廉政教育的效果极不明显。
3.4廉政教育主动性低
对于大部分的国有企业来说，基本是被动举办廉政教育活动的，仅是为了应付任务指标而已，没有主动结合企业实际情况进行党风廉政教育，教育的内容与形式也是寡淡之际，毫无吸引力，很多员工不想花费精力去参与教育，所以导致廉政教育主动性、自觉性很低。
4.在企业中开展廉政建设的有效策略
4.1优化廉政机制
对党风廉政机制进行不断优化升级，约束干部言行。首先，合理制定相关规章制度，严格廉洁报告以及礼品礼金上报等制度，同时完善廉政谈话以及廉政承诺等机制，此外，对离任审计制度进行完不断优化，定期举办廉政教育学习活动，在在很大程度上提高党员干部的廉洁意识，加强廉政制度的执行力度。其次，切实落实责任制，同时自觉及时签署廉政建设责任书，对所有部门以及领导的责任进行明确划分，形成完整的横向、纵向责任体系，层层递进，逐渐落实，构建坚固的防腐基础。
第二，建设防范壁垒，使廉政制度常态化。严格依照相关法律制度处理各种问题，在企业管理体系中添加廉洁制度，建立健全激励制度，同时对责任追究机制进行不断优化，此外，制定并升级采购、内部审计等内控制度，对企业的管理工作以及审核、预决算等工作实现严格把关，促进管理质量的大幅提升，增强制度的执行力度。在人、财和物等管理敏感的部门，要切实落实交流轮岗制度，进行岗位分权，建成完整的制衡权力制衡结构，强化制度作用力，建筑坚实的廉政防范壁垒，为合法顺利的完成生产经营工作提供保障。
4.2加大监督力度
构建完善的监督制度，形成权责相依，用权监督，违法必究的约束机制，深化党内监督影响力，不断加大民主监督力度，调动员工参与企业廉政建设的积极性和主动性，培养员工的监督理念，促进员工主动迎接监督，实现自我约束。
第一，严格监督权力使用。首先，贯彻落实集体决策机制，提高决策的科学性，促进决策更加民主。其次，坚决执行党内监督规章制度。加大纪检和审计组织的监督力度，强化效能监督击鼓的影响，促进监督效果的快速提升。最后，严格监督干部人员的权力运作，同时对人财物等敏感岗位实现更强有力的监督，提高党务以及厂务的透明度，此外，对与职工代表大会的职权，要积极予以明确落实，开通员工意见途径，增加民主监督的形式，拓宽民主监督渠道。 第二，严格监督企业经营管理。着重监督企业的各个重点阶段，不仅包括工程建设和物资采购，还含有招投标以及质量验收等。首先，坚决遵循提前进入，事中全程监控的理念，完善工程预算管理机制，优化合同审批制度，对财务审批监督机制进行不断升级，全面监控招投标过程，使之更加公正透明;其次，大力排查岗位廉政隐患，谨慎评估廉政风险，对生产经营与经济工作中可能出现廉政问题的关键点进行细致查找，同时开展深入分析，并针对廉政风险点采取有效的策略予以解决，真正实现提前示警，及时消除风险，为企业利益提供切实的保证;最后，剔除不合格的供应单位，度入库环节进行严格把关，有效解决漏洞问题，避免出现腐败的违法行为，在最大程度上提高经营管理的规范性。
4.3树立廉政意识
在企业文化中，廉政文化是重要内容之一，我目的是为企业提供服务，将企业整体的价值观作为行为准则。廉政文化蕴含着无形的力量，其中廉政理念是核心内容，通过廉政理念的培养，能够为企业文化中充实廉政文化中的清廉、诚信、正气等方面的内容，促进企业文化建设的顺利进行。因此，企业需要充分发挥廉政文化的教育与导向作用，使廉政理念深入人心，提升员工的廉政意识，促进企业的和谐发展。
第一，营造诚信、正气的文化氛围，培养员工的廉洁操守。企业需要对所有员工进行正确的教育与引导，使所有员工都能够形成正确的世界观、人生观与价值观，树立良好的廉洁意识，建立牢固的思想道德防线，低于腐朽文化的侵蚀。与此同时，还要树立尽忠职守的自律理念，真诚接受相关部门的监督，充分认识到自律的重要性。为员工导入正确的理念，使他们认识到廉洁教育对自己的重要性，明确廉洁教育能够对企业资产进行有效的保护，形成爱岗敬业、廉洁自律的优秀品质。
第二，在企业中融入阳关管理的理念。将阳关管理的理念融入到企业管理工作中，提高员工的诚信意识以及科学发展理念。企业各级领导需要发挥带头作用，为员工树立廉洁榜样。提倡所有员工做政治方面的明白人，做经济方面的清白人，做生活方面的正派人，在工作中勤勤恳恳坐实，充分发挥自身的才能，争取在工作中获得更加优异的成绩。确保员工能够在工作中形成科学的发展观与准确的权力观，为自己建立起牢固的思想道德防线。
第三，企业领导重视廉政党课。对于企业领导而言，需要在企业管理中倡导廉洁文化，对廉洁文化进行有效的倡导与传播，勇于承担领导责任，发挥自身的带头作用。与此同时，领导需要为党员干部亲自传授廉政党课，鼓励员工进行自我反省，为自己选择正确的发展道路，并且发扬艰苦奋斗的精神，与群众产生密切的联系，为企业的进一步发展做出自己的贡献，帮助企业建设更加美好的未来。
4.4创新廉政教育
在企业的廉政教育过程中，为了实现教学内容的创新，需要举办更多主题新颖的廉政活动，鼓励所有员工参与其中。通过这样的活动，能够实现以德感人，以理服人，以情动人的效果，有效的提升企业廉政文化的感染力。
第一，组织廉政党课。企业领导需要带头组织廉政党课，对员工进行廉政教育，使他们坚定自己的信念，并在必要时进行适当的自我反省，保证自己能够向着正确的方向发展。在讲课的过程中，需要做到深入浅出，确保所有员工都能够听懂，一般产生深刻的感悟与启发。
第二，建立廉政教育平臺。在企业进行廉政教育的过程中，可以在内部网路中上传党风廉政教育内容，将反腐倡廉作为企业中的舆论导向，通过网路形成建设廉政文化教育基地。在重大节日期间或进行廉政教育时，可以为党员干部发送廉政短信，加深他们对廉政文化的认识。
第三，定期开展廉政教育活动。在开展廉政教育活动的过程中，企业领导与经济岗位人员需要党风廉政建设基地接受警示教育，并开展各项与廉政文化相关的宣传教育活动，促进员工廉洁从业意识的提升。
第四，扩大廉政文化建设范围。廉政文化建设需要广泛的深入到企业中，做到进班子、进部门、进项目以及进岗位，保证企业中的所有人都可以接受到廉洁教育，促进廉洁文化影响力的提升。首先，在领导班子的廉政教育中，需要帮助他们形成学习廉洁文化、倡导廉洁文化、遵守廉洁文化的作风。其次，在各部门的廉政教育中，需要重视作风建设，获得更高的工作效率。再次，在进行项目廉政教育时，需要做好职务犯罪的预防以及工作效能的监察工作，为项目建设成牢固的党风廉政防线。在后，在进行岗位廉政教育时，需要对员工进行职业道德与遵纪守法教育，在岗位职责中加入廉政要求，实现防微杜渐的效果。
4.5确定纪律底线
由于上级部门出台的与党风廉政建设相关的制度较多，并且会经常更新。而一些人员会出现因不了解政策犯错误的问题，甚至会存在违反规定的现象。因此，为了使企业中的党员干部及时的掌握上级的相关政策与制度，企业需要根据党内的相关法规以及各项文件的具体要求，为各级党员干部编制履职待遇、业务支出清单，根据不同的级别进行分类，其中的内容包括业务招待、差旅管理、公务用车等方面的规定，通过各种形式下发给所有员工，方便他们随时查看。这些内容需要及时更新，保证党员能够明确纪律底线，避免在日常工作中出现超过红线的行为。与此同时，还要对法律法规、党规党纪等内容进行整理归纳，突出其中的重点，以便党员干部对其进行深入的学习。
4.6廉政建设与企业发展的融合
在企业开展党风廉政主题教育的过程中，需要对员工进行荣辱观与价值观的教育，帮助他们建立正确的世界观、人生观以及价值观。在不同形式的廉洁建设活动中，采用警示教育与激励教育的方式，传播正确的廉洁理念，形成健康的工作氛围。组织员工学习法律、法规、党规以及廉洁等方面的规定，提升党员的几率意识以及法制观念，在日常工作中严格遵守相关制度。与此同时，还要积极开展对违规行为的预防，实现廉政教育与企业文化建设的融合，采用创新的方式进行预防，确保所有廉政工作能够彻底落实。企业需要根据自身发展的实际情况制定科学的规划，满足未来发展的需求，制定严格的规范，避免出现贪污腐败现象。对于企业中的主要领导岗位，必须帮助他们树立正确的廉政文化理念，建立全面的廉政理念传播平台。此外，企业还要为所有员工制定行为规范，对他们在日常常工作中的行为进行有效的约束，建立完善的机制，实现企业发展与廉政建设的有效结合，使廉政文化能够在企业的发展中生根发芽，促进企业的健康发展。
5.结束语
综上所述，在企业的发展过程中，党风廉政建设是一项长期的工作，也是一项系统性较强的工程。因此，我们需要明确企业发展与党风廉政建设之间的关系，提高廉政建设的专业性、规范性以及系统性，建立规范管理、高效运作的长效机制，促进企业健康发展。
参考文献：
[1]古碧芳.新常态下企业党风廉政建设工作创新的思考[J].企业科技与发展.2017（06）
[2]唐金龙.我国国有企业党风廉政建设和反腐败工作对策探析[J].才智.2015（12）
[3]古碧芳.新常态下企业党风廉政建设工作创新的思考[J].企业科技与发展.2017（06）
[4]张探招.国有企业落实党风廉政建设工作的几点思考[J].现代国企研究.2016（22）
[5]芮桂英.加强国企党风廉政建设和反腐败工作的思考[J].企业与文化.2014（03）
[6]郭宝江.加强党风廉政建设，推动国企高质量发展[J].决策探索（下）.2020（09）
[7]冷月.一体推进不敢腐不能腐不想腐提高新时代国有企业党风廉政建设水平[J].现代国企研究.2020（04）
[8]崔秀凯.新形势下国有企业党委落实党风廉政建设主体责任的探索与实践[J].中国煤炭工业.2019（10）
作者简介：陈茜（1973.1-），女，汉，陕西咸阳，大学本科。职称：讲师，研究方向：党史党建。