在江苏省海洋渔业指挥部，有10位不让须眉的女职工。虽然她们人数不多，但指挥部为她们参与海洋强省建设、服务沿海大开发积极搭建平台。在这个平台上，女职工争先创优的热情被大大激发。
　　指挥部先后组织女职工参加中青年干部培训班、执法人员培训、技能考试，以及海指杯“依法行政知识竞赛”“廉政建设知识竞赛”等，让女性有机会一展身手。指挥部还注重以党建带妇建，开展“学典型·见行动”结对助学活动、“传扬好家风·争创新业绩”教育活动、“走进新区·放飞梦想”主题活动。
　　女职工的自律意识、标杆意识、表率意识由此大大增强，深入扎实地开展“巾帼文明岗”创建。
　　计财处推出了服务承诺，细化了岗位职责，明确了各项业务的办理期限，设立调查问卷收集职工的意见，制订了周工作例会、月集中学习制度。编预算，做决算，勤核算，计财处的女职工如今个个都是行家里手。她们筹划资金收支，强化项目管理，制订了一系列规章制度，着力提升财政资金的使用效益。投资1.2亿元的江苏最大海监船建造项目，以及投资9000万元的海监维权执法基地改造项目，都凝聚了她们的心血。申报材料的编写、项目招投标、施工现场协调、工程结算……每一个环节上，她们忙碌的身影都是靓丽的风景。
　　海洋生物科普馆3名女职工挂牌上岗，把创建要求落实到每一个细节。自2013年开馆以来，至今已完成科普活动40场，每年开放天数250天，参观人数达2000人，参观对象包括中小学生、社区群众、机关干部、贫困地区儿童等。她们还走进学校，将精心制作的科普展板、科普资料带去，通过“海洋姐姐”生动的讲解，以及活泼的互动问答等方式进行宣传教育。
　　负责食堂管理的女职工，则将自家饭店的经营经验都掏出来用。原材料、调味品的采购，她们一一把关，逐笔登记，既保证了质量和卫生，也让大家享受到了可口饭菜。
　　另一个亮点是，四年来，指挥部的“妇女之家”坚持举办女性沙龙，通过不断实践，丰富和完善着这项活动。
　　每年年初，确定各期沙龙主题后，主持人负责组织和联络，确定地点、道具等，主讲人准备演讲材料。通过亲身策划和参与，大家的语言表达能力、组织协调能力都得到了提高。活动内容很自由，主讲人可以自行选择演讲内容和方式，提出自己的主张，表达自己的见解。通过这个方式，每个人都把自己看成“妇女之家”的主人，看成女性沙龙的主角。每一个场景大家都主动布置，每一个细节大家都精心设计，主动和勇于担当的意识不断增强。
　　沙龙活动不仅关心女性的身心健康、家庭生活，还注重立足本职。比如安排资环处女职工介绍“海洋资源的现状和环境保护的重要性”，安排计财处女职工介绍“五公经费报支的标准和程序”，安排办公室女职工介绍“如何提升公文写作水平”，帮助大家提升能力，树立敬业意识。
　　有时，沙龙还会走出去。比如，与支部党员一起开展志愿活动，与基层大队船员一起读书交流，与社区群众一起义务植树等等。多彩的活动，锻炼了大家的能力，增进了彼此间的交流，拓宽了大家的视野。
　　女职工们还涉足公益事业。她们自发组织去儿童福利院，看望孤残儿童；带领如东沚马洼村留守儿童到南通参观海监船、科普馆；与虹桥街道一起举办“美丽南通、幸福女孩”关爱女大学生健康成长活动，资助南通广播电视大学10名困难女大学生；帮扶南通虹桥一小学生，让她树立信心战胜病魔。
　　有为才能有位，指挥部的女职工们逐渐成长为中流砥柱。在单位年终总结报告中，妇联工作从一句话变成整段文字，部门负责人中开始出现女性的身影，各项汇报表彰中有了女性的话语权……
　　（南通市妇联 供稿）
　　編辑 肖玉