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文章基于霍氏文化维度关于文化评价的指标和标准,分析我国企业整体绩效发展评价体系建设的现状,总结其文化发展领域的不足,从霍氏文化维度里的权利距离、不确定性规避、个人主义等五个关键指标的设置出发构建企业绩效评价指标体系,并在企业绩效评价体系中充分考虑企业文化建设发展因素的影响,丰富我国关于企业绩效指标体系选择的新思路。