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摘要：伴随着我国经济水平的蓬勃发展，越来越多的企业对党建政工工作的开展引起了高度重视。党建政工工作的顺利开展将会让相应的企业符合时代发展的要求和标准，同时能够在党的坚定领导下来促进企业的可持续发展。但是目前我国许多企业的党建政工工作的开展依然存在许多的问题需要解决。因此，本文将对我国企业基层党建政工工作的开展进行全面的分析研究，然后提出相对应的创新思路和建议，以此来有效的推动我国企业党建政工工作的顺利进行，进而促进我国企业未来的可持续发展。
关键词：企业;基层党建;政工;创新
开展企业的基层党建政工工作对于企业的发展有着至关重要的作用，它不仅可以帮助企业建立较强的物质文明和精神文明，更可以让企业符合当前时代以及社会的发展需求，从而促进企业的可持续发展。所以，对企业的基层党建政工工作的创新发展进行深入的探究是十分必要的。
1 目前企业基层党建政工工作中存在的问题
1.1对基层党建政工工作缺乏清晰明确的认识
近些年来，虽然越来越多企业逐渐对党建政工工作的开展进行了高度重视，但是依然有许多的企业对与基层党建政工工作缺乏较为明确的认知。造成这种结果的主要原因就是因为我国的商业模式一直在变化，但是因为我国的企业都必须严格遵守社会主义的市场经济规则，所以这就要求所有企业的基层党建政工工作不能够离开党的引导而独自进行。但是目前往往许多的企业人员并没有对其进行准确的认识，这就严重影响了企业基层党建政工工作的顺利开展。
1.2基层党建政工工作缺乏有效的管理监督机制
因为企业的党建政工工作的开展是一项非常复杂且漫长的过程，并且近些年来越来越多的企业已经逐渐加大了对于企业基层党建政工工作的重视程度和投入力度，但是因为目前我国的许多企业基层党建政工工作的开展依然缺乏较为有效的管理监督机制，所以这就会导致实际的党建政工工作的监督管理存在一定的困难，进而会导致许多企业的党建工作人员往往只是做表面工作，或者他们根本没有尽到自己的责任与义务去进行党建政工工作的开展，从而严重影响企业党建政工工作的有效发展。
1.3基层党建政工工作人员的素质参差不齐
想要促进企业基层党建政工工作的顺利进行，那么相关的企业党建工作人员是必不可少的。但是因为许多企业基层工作的特殊性，导致许多的企业党建工作人员的专业素养和能力水平存在着较大的差异性，并且许多的党建工作人员因为不是党员，所以对于许多党建工作的重点和难点问题没有较大的觉悟和执行力，这就严重影响了企业基层党建政工工作的开展效率。
1.4基层党建政工工作缺乏相关的学习以及培训
除了上述的一些问题以外，目前我国企业基层党建政工工作缺乏相应的学习和培训是企业基层党建政工工作无法顺利开展的另外一个严重问题。虽然越来越多的企业已经逐渐意识到进行基层党建政工工作的重要性，但是因为许多的党建工作人员并没有对其进行足够的重视，并且相应的专业素养和能力水平都有着较大的差异性，所以导致许多的企业并没有组织相应的党建政工工作的学习和培训，这样就导致企业基层党建政工工作无法有效的进行。
2 新形势下企业党建政工工作创新的思路
2.1深化对党建政工工作的认识
想要对企业基层党建政工工作进行创新发展，那么首先就需要深化对于党建政工工作的认知。因为企业基层党建政工工作的开展将会有利于企业与党的密切联系，并且通过党的引导来促进企业的正确发展。除此之外，党建政工工作开展将会加强企业的市场竞争力，从而让企业符合当前时代发展的各种需求。因此，只有相关的企业让所有的党建工作人员都能够对党建政工工作有着明确的认识，这样才能够促进党建政工工作的顺利开展，进而推动企业未来的不断发展。
2.2重视工作思维的创新
过去的许多企业在进行基层党建政工工作的开展过程中往往只关注纸面上的党建政工工作，并且只重视相关领导的党建政工工作的谈话与思想，却从来没有深入到基层和现实之中，去真正体会党建政工工作的重要性，这样就会导致许多的企业只能空有一些党建政工的理论思想却不能真正在现实中得到实践，进而导致企业基层的党建政工工作无法有效的发展。因此，相关的企业一定要重视党建政工工作思维的创新，然后加强对于现实以及基层生活党建政工工作的实践力和思考力，以此来促进企业基层党建政工工作的顺利进行。
2.3加强对企业员工的培训和教育
除了上述的一些创新措施以外，想要促进企业基层党建政工工作的创新发展，那么就必须要加强对于企业党建工作人员的培训和教育。因为企业党建工作人员是开展企业基层党建政工工作必不可少的主要动力，但是因为许多的企业党建工作人員存在着较大的工作能力和专业素养的差异性，并且因为许多的企业党建工作人员不是党员，所以不能够真正对于一些党的引导得到良好的觉悟和实执行，这样就会严重影响企业基层党建政工工作的开展效率。因此，这就需要企业加强对于党建工作人员的培训和教育，要使其明确党领导的重要性，然后加强其党的思想和执行力，以此来促进企业党建政工工作的有效发展。
3 结束语
总而言之，伴随着我国经济水平如火如荼的发展，我国的许多企业都得到了较为显著的发展。而开展企业基层党建政工工作不仅可以帮助企业完成相关精神文明以及物质文明的有效建设，更可以促进企业综合实力的提升，从而加强在激烈市场中的竞争能力。但是目前我国的企业基层党建政工工作的开展依然存在着许多的问题与不足，因此这就需要相关的企业领导人员对其进行高度重视，然后深化对于党建政工工作的认识，重视工作思维的创新发展，最后要以人为本并不断提升相关企业党建工作人员的专业素养，以此来有效的促进企业基层党建政工工作的顺利开展，进而推动我国不同企业未来的可持续发展。
参考文献：
[1] 刘跃翠.加强企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].城市建设理论研究（电子版），2018（12）：194.
[2] 张娜.加强企业基层党建政工工作的思路分析[J].河北企业，2018（3）：102-103.
[3] 狄星.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].中国新通信，2017（13）：162.
关键词：企业;基层党建;政工;创新
开展企业的基层党建政工工作对于企业的发展有着至关重要的作用，它不仅可以帮助企业建立较强的物质文明和精神文明，更可以让企业符合当前时代以及社会的发展需求，从而促进企业的可持续发展。所以，对企业的基层党建政工工作的创新发展进行深入的探究是十分必要的。
1 目前企业基层党建政工工作中存在的问题
1.1对基层党建政工工作缺乏清晰明确的认识
近些年来，虽然越来越多企业逐渐对党建政工工作的开展进行了高度重视，但是依然有许多的企业对与基层党建政工工作缺乏较为明确的认知。造成这种结果的主要原因就是因为我国的商业模式一直在变化，但是因为我国的企业都必须严格遵守社会主义的市场经济规则，所以这就要求所有企业的基层党建政工工作不能够离开党的引导而独自进行。但是目前往往许多的企业人员并没有对其进行准确的认识，这就严重影响了企业基层党建政工工作的顺利开展。
1.2基层党建政工工作缺乏有效的管理监督机制
因为企业的党建政工工作的开展是一项非常复杂且漫长的过程，并且近些年来越来越多的企业已经逐渐加大了对于企业基层党建政工工作的重视程度和投入力度，但是因为目前我国的许多企业基层党建政工工作的开展依然缺乏较为有效的管理监督机制，所以这就会导致实际的党建政工工作的监督管理存在一定的困难，进而会导致许多企业的党建工作人员往往只是做表面工作，或者他们根本没有尽到自己的责任与义务去进行党建政工工作的开展，从而严重影响企业党建政工工作的有效发展。
1.3基层党建政工工作人员的素质参差不齐
想要促进企业基层党建政工工作的顺利进行，那么相关的企业党建工作人员是必不可少的。但是因为许多企业基层工作的特殊性，导致许多的企业党建工作人员的专业素养和能力水平存在着较大的差异性，并且许多的党建工作人员因为不是党员，所以对于许多党建工作的重点和难点问题没有较大的觉悟和执行力，这就严重影响了企业基层党建政工工作的开展效率。
1.4基层党建政工工作缺乏相关的学习以及培训
除了上述的一些问题以外，目前我国企业基层党建政工工作缺乏相应的学习和培训是企业基层党建政工工作无法顺利开展的另外一个严重问题。虽然越来越多的企业已经逐渐意识到进行基层党建政工工作的重要性，但是因为许多的党建工作人员并没有对其进行足够的重视，并且相应的专业素养和能力水平都有着较大的差异性，所以导致许多的企业并没有组织相应的党建政工工作的学习和培训，这样就导致企业基层党建政工工作无法有效的进行。
2 新形势下企业党建政工工作创新的思路
2.1深化对党建政工工作的认识
想要对企业基层党建政工工作进行创新发展，那么首先就需要深化对于党建政工工作的认知。因为企业基层党建政工工作的开展将会有利于企业与党的密切联系，并且通过党的引导来促进企业的正确发展。除此之外，党建政工工作开展将会加强企业的市场竞争力，从而让企业符合当前时代发展的各种需求。因此，只有相关的企业让所有的党建工作人员都能够对党建政工工作有着明确的认识，这样才能够促进党建政工工作的顺利开展，进而推动企业未来的不断发展。
2.2重视工作思维的创新
过去的许多企业在进行基层党建政工工作的开展过程中往往只关注纸面上的党建政工工作，并且只重视相关领导的党建政工工作的谈话与思想，却从来没有深入到基层和现实之中，去真正体会党建政工工作的重要性，这样就会导致许多的企业只能空有一些党建政工的理论思想却不能真正在现实中得到实践，进而导致企业基层的党建政工工作无法有效的发展。因此，相关的企业一定要重视党建政工工作思维的创新，然后加强对于现实以及基层生活党建政工工作的实践力和思考力，以此来促进企业基层党建政工工作的顺利进行。
2.3加强对企业员工的培训和教育
除了上述的一些创新措施以外，想要促进企业基层党建政工工作的创新发展，那么就必须要加强对于企业党建工作人员的培训和教育。因为企业党建工作人员是开展企业基层党建政工工作必不可少的主要动力，但是因为许多的企业党建工作人員存在着较大的工作能力和专业素养的差异性，并且因为许多的企业党建工作人员不是党员，所以不能够真正对于一些党的引导得到良好的觉悟和实执行，这样就会严重影响企业基层党建政工工作的开展效率。因此，这就需要企业加强对于党建工作人员的培训和教育，要使其明确党领导的重要性，然后加强其党的思想和执行力，以此来促进企业党建政工工作的有效发展。
3 结束语
总而言之，伴随着我国经济水平如火如荼的发展，我国的许多企业都得到了较为显著的发展。而开展企业基层党建政工工作不仅可以帮助企业完成相关精神文明以及物质文明的有效建设，更可以促进企业综合实力的提升，从而加强在激烈市场中的竞争能力。但是目前我国的企业基层党建政工工作的开展依然存在着许多的问题与不足，因此这就需要相关的企业领导人员对其进行高度重视，然后深化对于党建政工工作的认识，重视工作思维的创新发展，最后要以人为本并不断提升相关企业党建工作人员的专业素养，以此来有效的促进企业基层党建政工工作的顺利开展，进而推动我国不同企业未来的可持续发展。
参考文献：
[1] 刘跃翠.加强企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].城市建设理论研究（电子版），2018（12）：194.
[2] 张娜.加强企业基层党建政工工作的思路分析[J].河北企业，2018（3）：102-103.
[3] 狄星.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].中国新通信，2017（13）：162.