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随着我国政府的不断转型,事业单位作为社会服务型组织在基层的政府经营与社会稳定环节当中发挥重要的作用,事业单位的工作质量直接与人力资源管理的绩效考核挂钩.因此,事业单位当中的人力资源管理绩效考核实施程度和落实标准,从某一个程度上就代表了事业单位工作的人民满意度.如何才能够持续有效地开展事业单位人力资源管理绩效考核是提升事业单位工作能力和服务能力的关键性指标.本文将根据对事业单位绩效考核的内涵与特征研究,发现事业单位人力资源管理所存在的问题现状,从而找到优化和提升事业单位人力资源管理绩效考核的相关措施.