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目前的高校辅导员队伍还存在专职队伍不“专”。单个辅导员工作量过大，考核激励机制欠缺以及待遇偏低。出路堪忧等一些突出闻题。与职业他、专家化的队伍建设既标差距还较大，要实现辅导员队伍的健康发展还需要在入口、角色定位、定级定岗、考核激励以及培训方面做出积极努力。
高校辅导员队伍建设问题探析
【摘 要】
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目前的高校辅导员队伍还存在专职队伍不“专”。单个辅导员工作量过大，考核激励机制欠缺以及待遇偏低。出路堪忧等一些突出闻题。与职业他、专家化的队伍建设既标差距还较大，要
【机 构】
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桂林旅游高等专科学校酒店管理系
【出 处】
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经济研究导刊
【发表日期】
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2012年4期
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