【摘 要】
：
在现代社会中,信息技术的快速发展,已经让传统业态的工作方式发生了翻天覆地的变化.在信息化时代,更好地丰富事业单位人力资源管理的内容和形式,能够让其真正发挥出工作的价值,从而让工作人员借助互联网手段高效地完成自己的本职工作,让事业单位人力资源管理方面做到井井有条,更好地促进事业单位其他业务的顺利展开.
论文部分内容阅读
在现代社会中,信息技术的快速发展,已经让传统业态的工作方式发生了翻天覆地的变化.在信息化时代,更好地丰富事业单位人力资源管理的内容和形式,能够让其真正发挥出工作的价值,从而让工作人员借助互联网手段高效地完成自己的本职工作,让事业单位人力资源管理方面做到井井有条,更好地促进事业单位其他业务的顺利展开.
其他文献
本文通过分析二级学院教学档案管理的现状,剖析档案管理工作中存在的问题,提出相应的对策方案,希望能有效提高二级学院教学档案的管理效率和管理水平.
完善政府绩效管理,对于建立科学、规范、高效的管理体系,丰富管理理念、优化管理模式有着重要的现实意义.本文从政府机构的绩效管理入手,分析绩效管理中出现的问题和不足,并结合实际,提出予以改善的对策和建议.
随着时代的发展与信息化技术的普及,各大高校普遍开启了自身档案数字化建设.然而,高校在档案数字化建设过程中往往会面临技术人员短缺、经验不足、管理跟不上等实际困难,即使寻求数字化外包,在工作对接方面也会存在许多问题,影响到整个数字化建设工作的顺利开展.本文以遵义医科大学档案数字化建设过程为例,探讨数字化建设过程中收获的经验与感悟.
本文主要研究新形势下医院党建的现状和发展路径,了解目前医院党建工作面临的问题,针对当前现状提出解决对策,希望能为新形势下医院的党建工作提供实践指导和理论支撑.
国家的发展是依靠人才的,只要拥有了人才,就拥有了未来.人事档案管理是人才信息重要的载体,在人事档案当中可以获取可靠的人才信息,并且可以真实地反映人才的活动历程,分析得出一个人的工作能力、思想道德等多方面的情况,所以人事档案是开发、发掘人才重要的资源.
企业人力资源管理是现代企业管理的重要环节,人力资源管理的水平直接关乎企业发展的质量、企业战略目标的制定和执行以及组织效能的提升.随着信息技术的发展和大数据技术的推广,利用现代化网络平台以及网络技术进行信息化建设成为提升人力资源管理水平、优化人力资源配置的必然路径.
随着健康中国建设和医改各项工作的不断深入,医院的人力资源管理工作显得尤为重要.以安徽省某三甲中医院作为研究样本,利用SWOT分析法,从S(优势)、W(劣势)、O(机会)、T(威胁)四方面对医院人力资源管理进行剖析,并结合医院现有发展状况提出具体的措施.
当前,绝大多数独立学院逐渐向应用型高校转型,已成为适应经济社会发展和高等教育改革的必然选择,但应用型高校在人力资源制度改革中仍存在着一些问题.本文立足于特定应用型高校实际,从不断转变人力资源管理理念、完善人才规划体系、健全人才服务网络和构建人力资本激励机制等方面思考人力资源制度改革举措.
本文主要通过对平原县县级卫生健康局档案管理人员应当具备的工作素质进行详细阐述,并且结合目前工作人员素质现状提出提升工作人员工作素养的基本措施,以期提高管理人员的综合能力,充分发挥出档案管理工作自身的价值,为卫生健康局未来的发展奠定基础.
干部人事档案数字化建设工作逐步完成后,其工作流程也需进行相应的调整和更新.本文运用MECE分析法对干部人事档案日常工作流程进行合理分析,在此基础上设计新的工作流程,以期为相应的干部人事档案工作机构提供参考.