【摘 要】
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面对日益激烈的市场竞争,许多企业为实现低成本、超常规的高速扩张发展,都纷纷加入了企业并购的热潮中.然而在并购重组的过程中,往往只注重相关技术、设备、人员等有形资产的
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面对日益激烈的市场竞争,许多企业为实现低成本、超常规的高速扩张发展,都纷纷加入了企业并购的热潮中.然而在并购重组的过程中,往往只注重相关技术、设备、人员等有形资产的重组,却忽略了无形资产企业文化的融合.为了解决企业在文化管理方面的这一难题,文章即针对我国企业并购中存在的文化冲突作出了疏理,以及其形成的原因作出了剖析.为人们如何规避并购的文化冲突,使文化的整合与重塑能够顺利进行,并最终促成企业的并购提供了些许借鉴.
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