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3月24日下午2点，记者如约来到位于朝阳区甜水西园万科公园5号的大业传媒集团有限公司。
集团成立于1997年，目前，已发展成以影视剧制作与版权交易、原创动漫整合营销、视频网络媒体运营等为主要模块的文化创意产业价值链。近年来，集团原创文化产品《中华文物备忘录》获“中宣部五个一工程奖”，集团先后被北京市和朝阳区授予“企业文化建设示范单位”“十大优秀企业”和“精神文明建设突出贡献企业”等荣誉称号。
“在国内外经济下行压力增大的大环境下，集团却乘风破浪，取得不菲成绩，成为业内一道亮丽的风景。那么，集团的内生动力来自哪里？”
听了记者的提问，有着30多年党龄的集团总裁苏忠说，近年来，集团用红色信仰引领企业发展，凝聚起员工的精气神儿，助推了“大业人”脚踏实地致力于企业愿景的实现。
保障企业远航不迷航
集团的主体业务是电视剧、电视栏目和动漫的制作与营销。“目前，集团每年引进境外优秀的电视节目达120多部（集），向海外代理发行国产电视节目80多部（集），与200多家国内省级电视台保持着深度合作。可以说，集团是中国最具实力的海外版权交易商之一。”苏忠语气铿锵坚定，“作为业界最有创新力的文化创意产业集团，尤其是在各种纷杂的舆论场中，如何保证产品正确的舆论导向，是集团努力探寻和亟需解决的重大课题。经过研究，集团领导决定：建立党组织，通过红色基因的传承，为企业发展把握正确政治方向。”
2014年7月1日，朝阳区委非公经济工委批准集团党支部正式成立。集团30多位党员聚到了党旗下。
“在民营企业里，要想把党建工作和业务发展聚在一起发力，关键点是要把党建工作和企业发展实现同频共振。”苏忠介绍，“为此，集团创新工作模式，实行了‘四个同步工作法’，即：党务工作和经营工作同步布置；党务问题和经营问题同步研究；党务学习和经营学习同步进行；党日活动和集团文体活动同步开展。同时，实行责任分工制，即：党组织对经营管理团队行‘议事’职责，为企业发展建言献策和提供组织引领；经营管理团队对党组织行‘主事’职责，审议落实党组织的建议方案，配合党组织开展各种活动。”
2015年，集团所属大业创智公司出品了一档全新亲子类体验真人秀节目《闪亮的爸爸》。这档节目通过高云翔、黄子韬、潘玮柏、陈一冰等四位“闪爸”与5位“萌娃”相处迸发的情感，让人感受到了亲情与陪伴的力量。节目播出后，成为网络热议的劲爆话题。
在一次党支部组织的座谈会上，大家就《闪亮的爸爸》节目后续发展畅所欲言。有的员工提议，在节目中设置“女观众和明星生个娃”的环节，然后通过电脑模拟出“女观众和明星生的孩子的长相”，以吸引大批“女粉丝”参与互动，提高收视率和广告收益率。党支部认为，这个设计从根本上颠覆了传统、严肃的婚恋观，有悖传递社会教育意义的节目初衷。党支部和集团董事会沟通协商，否决了这个建议。
事后，党支部就这个问题组织员工进行讨论。最后，大家统一了思想：在产品的创意、生产和传播等各个环节，都要弘扬真善美，摒弃假恶丑，用社会主义核心价值观这把尺子丈量每个产品。
正是发挥了党组织的政治核心作用，集团在生产活动中自觉建设、培育和传播社会的主流核心价值。2015年，集团创作的《丝绸之路传奇》电视剧在中央一套播出后，获得广泛好评；集团和浙江卫视联合出品的《奔跑吧兄弟》栏目，受到社会和主流媒体的称赞；推出的《绿荫少年》系列漫画丛书，获得文化部“弘扬社会主义核心价值观动漫扶持计划奖”；集团原创的动漫女孩“洛宝贝”成为多个城市的文明形象大使和全国妇联的儿童守护天使；集团成立的“洛宝贝爱心基金”获得“国际号角”奖，集团迅速成为业内领军企业。
凝聚员工融入企业发展愿景
集团现有员工200余人，來自全国各地。许多员工起初加入这个团队时曾普遍有这样的认识：一般的民营企业发展路径无外乎是追逐利润——整体包装——资本运作，再到最后的上市或出售。到头来，员工只不过是企业的“过路客”，要么继续续约和新老板干下去，要么被当做“包袱”而给予辞退。这往往容易导致员工与企业“貌合心离”，不能把全部心思扑在企业发展上。
“如果员工不和企业一条心，企业何谈发展？”苏忠告诉记者，“对党组织来说，企业和员工都是在拉‘一套车’，企业和员工的价值取向是一致的。如何引领员工把个人奋斗目标统一到企业发展目标中，是党组织服务企业发展时必须破解的一个问题。”
集团党支部充分发挥政治核心和组织引领作用，与经营团队一起，按照“四个同步工作法”，同步研究了这个事关党务和经营的大问题，并形成共识：以“关爱、协作、创造、分享”的企业文化为抓手，凝聚员工与企业共同致力实现发展愿景。
走进“大业小绿岛”，记者看到50余平方米大的房间内，有序摆放着10余张小圆桌，每张桌子都配有4把黄面椅子。最里侧还专门辟出图书阅览区，书架上有美容、美食和休闲旅游等书籍。“大业小绿岛”在或暗或亮的灯光照耀下，显得雅致，令人惬意。
“集团每天免费提供两次茶点。”集团党支部书记、大业传媒集团有限公司总经理刘静娓娓道来，“工作期间，员工可以聚在这里，喝茶，聊天，看书，能有效缓解工作压力，舒缓身心。”
“在办公用房紧张的情况下，党支部提议集团领导为哺乳期的女员工设立了哺乳室。这个温馨的房间使用率相当高，工作时间没有一天是空闲的，极大方便了10多位年轻妈妈们。”集团行政总监蔡淑钰介绍说。
蔡淑钰告诉记者，为彰显集团“关爱”主题的企业文化理念，党支部和集团还研议出台了《老员工关爱工程实施细则》，对在本企业工龄达到5年或10年以上的员工，分别提供体检、父母生日、家庭生活困难等补贴；推出《大业传媒退休制度》，凡是在本企业退休的员工工龄达到5年或10年以上的，每月将获得3000元以上的退休补助金。
“即使风险来临，党支部也和集团一道，一起维护员工切身利益。”集团总裁苏忠向记者介绍，“时下国内经济回暖速度缓慢，传媒行业遭受了巨大经济压力。集团没有像其他企业那样大批裁员，而是在党支部协作下，成立‘大业传媒企业商学院’，让员工在这里加钢淬火。”
刘静和谌雯，这两位漂亮的南方女孩，分别于1997年和1999年加入集团，都是从基层营销人员做起。如今，刘静已成为集团党支部书记兼大业传媒集团有限公司总经理；谌雯也担任了集团党支部副书记兼创智传动大业广告有限公司总经理。在工作中，两人无私奉献、开拓进取的精神，打动了员工。是什么激发了她俩的工作动力？她们告诉记者，十几年的光景下来，是集团与员工风雨同舟的企业文化，让她们有了强烈的归属感，安心为这个大家庭恪尽职守。
正是在党支部的引领下，企业和员工紧紧融合为命运共同体，树立起共同的价值取向。相互依存，共同发展，既提升了党组织的向心力，又增强了企业凝聚力。目前，已有7名员工递交了入党申请书。
集团成立于1997年，目前，已发展成以影视剧制作与版权交易、原创动漫整合营销、视频网络媒体运营等为主要模块的文化创意产业价值链。近年来，集团原创文化产品《中华文物备忘录》获“中宣部五个一工程奖”，集团先后被北京市和朝阳区授予“企业文化建设示范单位”“十大优秀企业”和“精神文明建设突出贡献企业”等荣誉称号。
“在国内外经济下行压力增大的大环境下，集团却乘风破浪，取得不菲成绩，成为业内一道亮丽的风景。那么，集团的内生动力来自哪里？”
听了记者的提问，有着30多年党龄的集团总裁苏忠说，近年来，集团用红色信仰引领企业发展，凝聚起员工的精气神儿，助推了“大业人”脚踏实地致力于企业愿景的实现。
保障企业远航不迷航
集团的主体业务是电视剧、电视栏目和动漫的制作与营销。“目前，集团每年引进境外优秀的电视节目达120多部（集），向海外代理发行国产电视节目80多部（集），与200多家国内省级电视台保持着深度合作。可以说，集团是中国最具实力的海外版权交易商之一。”苏忠语气铿锵坚定，“作为业界最有创新力的文化创意产业集团，尤其是在各种纷杂的舆论场中，如何保证产品正确的舆论导向，是集团努力探寻和亟需解决的重大课题。经过研究，集团领导决定：建立党组织，通过红色基因的传承，为企业发展把握正确政治方向。”
2014年7月1日，朝阳区委非公经济工委批准集团党支部正式成立。集团30多位党员聚到了党旗下。
“在民营企业里，要想把党建工作和业务发展聚在一起发力，关键点是要把党建工作和企业发展实现同频共振。”苏忠介绍，“为此，集团创新工作模式，实行了‘四个同步工作法’，即：党务工作和经营工作同步布置；党务问题和经营问题同步研究；党务学习和经营学习同步进行；党日活动和集团文体活动同步开展。同时，实行责任分工制，即：党组织对经营管理团队行‘议事’职责，为企业发展建言献策和提供组织引领；经营管理团队对党组织行‘主事’职责，审议落实党组织的建议方案，配合党组织开展各种活动。”
2015年，集团所属大业创智公司出品了一档全新亲子类体验真人秀节目《闪亮的爸爸》。这档节目通过高云翔、黄子韬、潘玮柏、陈一冰等四位“闪爸”与5位“萌娃”相处迸发的情感，让人感受到了亲情与陪伴的力量。节目播出后，成为网络热议的劲爆话题。
在一次党支部组织的座谈会上，大家就《闪亮的爸爸》节目后续发展畅所欲言。有的员工提议，在节目中设置“女观众和明星生个娃”的环节，然后通过电脑模拟出“女观众和明星生的孩子的长相”，以吸引大批“女粉丝”参与互动，提高收视率和广告收益率。党支部认为，这个设计从根本上颠覆了传统、严肃的婚恋观，有悖传递社会教育意义的节目初衷。党支部和集团董事会沟通协商，否决了这个建议。
事后，党支部就这个问题组织员工进行讨论。最后，大家统一了思想：在产品的创意、生产和传播等各个环节，都要弘扬真善美，摒弃假恶丑，用社会主义核心价值观这把尺子丈量每个产品。
正是发挥了党组织的政治核心作用，集团在生产活动中自觉建设、培育和传播社会的主流核心价值。2015年，集团创作的《丝绸之路传奇》电视剧在中央一套播出后，获得广泛好评；集团和浙江卫视联合出品的《奔跑吧兄弟》栏目，受到社会和主流媒体的称赞；推出的《绿荫少年》系列漫画丛书，获得文化部“弘扬社会主义核心价值观动漫扶持计划奖”；集团原创的动漫女孩“洛宝贝”成为多个城市的文明形象大使和全国妇联的儿童守护天使；集团成立的“洛宝贝爱心基金”获得“国际号角”奖，集团迅速成为业内领军企业。
凝聚员工融入企业发展愿景
集团现有员工200余人，來自全国各地。许多员工起初加入这个团队时曾普遍有这样的认识：一般的民营企业发展路径无外乎是追逐利润——整体包装——资本运作，再到最后的上市或出售。到头来，员工只不过是企业的“过路客”，要么继续续约和新老板干下去，要么被当做“包袱”而给予辞退。这往往容易导致员工与企业“貌合心离”，不能把全部心思扑在企业发展上。
“如果员工不和企业一条心，企业何谈发展？”苏忠告诉记者，“对党组织来说，企业和员工都是在拉‘一套车’，企业和员工的价值取向是一致的。如何引领员工把个人奋斗目标统一到企业发展目标中，是党组织服务企业发展时必须破解的一个问题。”
集团党支部充分发挥政治核心和组织引领作用，与经营团队一起，按照“四个同步工作法”，同步研究了这个事关党务和经营的大问题，并形成共识：以“关爱、协作、创造、分享”的企业文化为抓手，凝聚员工与企业共同致力实现发展愿景。
走进“大业小绿岛”，记者看到50余平方米大的房间内，有序摆放着10余张小圆桌，每张桌子都配有4把黄面椅子。最里侧还专门辟出图书阅览区，书架上有美容、美食和休闲旅游等书籍。“大业小绿岛”在或暗或亮的灯光照耀下，显得雅致，令人惬意。
“集团每天免费提供两次茶点。”集团党支部书记、大业传媒集团有限公司总经理刘静娓娓道来，“工作期间，员工可以聚在这里，喝茶，聊天，看书，能有效缓解工作压力，舒缓身心。”
“在办公用房紧张的情况下，党支部提议集团领导为哺乳期的女员工设立了哺乳室。这个温馨的房间使用率相当高，工作时间没有一天是空闲的，极大方便了10多位年轻妈妈们。”集团行政总监蔡淑钰介绍说。
蔡淑钰告诉记者，为彰显集团“关爱”主题的企业文化理念，党支部和集团还研议出台了《老员工关爱工程实施细则》，对在本企业工龄达到5年或10年以上的员工，分别提供体检、父母生日、家庭生活困难等补贴；推出《大业传媒退休制度》，凡是在本企业退休的员工工龄达到5年或10年以上的，每月将获得3000元以上的退休补助金。
“即使风险来临，党支部也和集团一道，一起维护员工切身利益。”集团总裁苏忠向记者介绍，“时下国内经济回暖速度缓慢，传媒行业遭受了巨大经济压力。集团没有像其他企业那样大批裁员，而是在党支部协作下，成立‘大业传媒企业商学院’，让员工在这里加钢淬火。”
刘静和谌雯，这两位漂亮的南方女孩，分别于1997年和1999年加入集团，都是从基层营销人员做起。如今，刘静已成为集团党支部书记兼大业传媒集团有限公司总经理；谌雯也担任了集团党支部副书记兼创智传动大业广告有限公司总经理。在工作中，两人无私奉献、开拓进取的精神，打动了员工。是什么激发了她俩的工作动力？她们告诉记者，十几年的光景下来，是集团与员工风雨同舟的企业文化，让她们有了强烈的归属感，安心为这个大家庭恪尽职守。
正是在党支部的引领下，企业和员工紧紧融合为命运共同体，树立起共同的价值取向。相互依存，共同发展，既提升了党组织的向心力，又增强了企业凝聚力。目前，已有7名员工递交了入党申请书。