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随着知识经济时代的来临，员工的价值观发生了很大的转变，其需求也日益复杂多变。企业劳动关系的管理不再是单纯的劳动契约中员工经济需求的满足．还包括建立在企业与员工之间的能够互相感知和期望双方权利义务的心理契约。因此，维护企业和员工双方之间心理契约的动态平衡，对于促进组织内部和谐劳动关系的构建具有重要意义。