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目前全国各高等院校人力资源管理专业所培养的人才层次和供给数量，相对于我国经济发展对此类人才的需求而言尚存在较大缺口。欲满足公共部门或企业组织对适格人才的要求，学生仅通过修满大学期间所设置的课程是难以达到标准的。因此，从大学毕业生步入社会后所要扮演的职业角色出发，面向人才市场的需要，创新性地将评价中心技术与课程实习相结合，以教学手段为中心进行本科教学模式的改革，方可培养出适应社会需求的综合型人才。