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创新和创造力是21世纪人才需要具备的能力，也是组织发展的必须因素。基于社会认知理论，创新自我效能感是一个将自我效能感与创新理论相结合而提出的新概念。通过梳理现有文献，回顾创新自我效能感及其影响因素在各研究领域的现状。从定义、测量方法、影响因素、效应等方面对相关文献进行了综述，并对今后进一步研究作出了展望。