提高煤矿企业政工干部的综合素质策略研究

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  摘要:煤炭是推动社会经济持续增长的重要能源,在煤炭企业发展中,新时期面临着严峻的市场竞争和挑战。煤矿企业在经营发展中,提高政工干部综合素质,可以有效提升工作效率,创造更大的经济效益,提升企业竞争优势,谋求长远生存和发展。但是就当前煤矿企业政工干部工作现状来看,整体素质偏低,在不同程度上影响到企业思想政治教育工作高效开展,不利于企业的生存和发展。本文就煤矿企业政工干部综合素质进行分析,结合实际情况,提出合理的应对措施。
  关键词:煤矿企业;政工干部;综合素质;策略
  煤矿企业在经营发展中,思想政治工作作为企业内部管理工作的重要组成部分,同时,也是推动煤矿企业建设和发展的基础保障。通过提升企业政工干部的综合素质,有助于加强企业人才队伍建设,应对煤矿企业发展,提升工作成效。煤矿企业为了能够顺应时代发展需求,需要加强队伍建设,应该根据实际情况和工作现状,打造一支高素质的道德素养较高的政工干部队伍,并且在实践工作中学习相关理论知识,为后续工作开展打下坚实的基础和保障。由此看来,加强煤矿企业政工干部的综合素质研究,有助于把握技术要点,提出合理的应对策略,推动煤矿企业长远发展。
  一、煤矿企业政工干部现状
  (一)一线工人多层次加剧政工工作复杂性
  煤矿企业在经营发展中,是理论和实践结合的产物。由于煤矿企业中的工人层次较为多样,其中可能来自农民、工人或是学生,自身的认知能力和思想水平存在明显差异。而政工干部数量较少,面对不同社会个体,缺少合理有效的教育手段,工作方法较为简单,难以及时有效的解决员工队伍中的思想问题,有针对开展后续的政工工作[1]。
  (二)社会多样性决定了政工工作困难性
  社会进步和发展中,面对不同文化的冲击,社会新思潮不断涌现,对于新时期的煤矿企业生存和发展带来了严峻的挑战。为了能够在激烈的市场竞争背景下,煤矿企业过分追求经济效益,忽视政工工作的落实,致使政工工作成为一个过渡岗位。也正是由于政工工作的敷衍了事,对于政工干部的工作能力和综合素养培养重视程度不高,这也就导致政工工作和企业的生产管理活动相分离,联系不密切,致使员工的思想意识水平偏低,整体凝聚力不足,出现了断层问题,缺少充足的血液。即便是部分具有丰富政工工作经验的干部,但是对于新理念的接受程度不高,加之缺少有效激励机制,实际工作中缺乏主动性和积极性,难以结合企业实际发展要求开展政工工作[2]。
  (三)政工工作制度不健全,缺少工作引导
  在煤矿企业政工工作开展中,为了贯彻科学发展观,推动社会主义建设离不开健全的政工工作制度支持和保障。只有在完善的制度保障下,才能为实际工作提供更加合理有效的指导,推动政工工作干部队伍建设。部分煤矿企业的政工工作开展中,存在着片面化和分散化现象,为了能够更加长久的弘扬我党优良传统,需要在制度上提高对政工工作重视程度,确保基层工作和党中央精神保持一致,制定完善的政工工作制度,提升人员的重视程度和责任意识,积极投入到工作中,促使后续的企业政工工作有章可循,提升工作效率和质量。
  二、提升煤矿企业政工干部综合素质的有效对策
  (一)坚定政治信念,提升政治素养
  政工工作作为企业思想政治工作开展的执行者,自身的工作能力和综合素养水平高低,将直接影响到政工工作效率和质量。煤矿企业政工人员需要持续学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想,坚持贯彻科学发展,坚持学习党的十八大以来系列会议精神,坚持“两学一做”学习。在提升自身工作能力的同时,还可以养成良好的职业素养和政治素质,积极参与到政治业务学习中,提升自身的综合素质。在实际工作中,坚持贯彻科学发展观和以人为本理念,结合实际情况,针对其中存在的问题,有针对性进行改善,严格遵循制度和标准开展工作,尽可能避免腐败现象出现[3]。此外,在实际工作中,能够实现自我约束,树立正确的工作态度,坚定政治信念,能够以一种积极的态度参与到工作中,有针对性解决实际工作中的问题,调动员工工作积极性,能够在情感的激励下提升工作效率,在法律的约束下认真工作,为煤矿企业的长远生存和发展提供更为坚实的保障。
  (二)树立正确价值观和人生观,创新政工工作方法
  新时期煤矿企业经营发展面临着严峻的挑战,市场竞争十分激烈,为了能够从中脱颖而出,提高煤矿企业政工干部队伍综合素质是必然选择。这就要求煤矿企业政工干部能够树立正确的价值观、人生观和世界观,在实际工作中可以具备更高的责任感和使命感,坚持为社会主义企业终身奋斗的决心,切实推动实践工作开展。与此同时,还要注重对企业思想政治工作方法和思路的创新,贯彻党的十八大精神和要求,提升思想水平,达成共识,促进和谐社会发展。同时贯彻科学发展观,推动煤矿企业长远生存和发展[4]。
  在新时期,政工干部需要不断学习和提升自我,能够深刻领悟文件精神,统一精神和思想,促使企业的思想政治工作和党建工作有机整合在一起,创新思想政治工作方法和思路,正是社会发展趋势,促使新时期企业思想政治工作更具针对性,提升工作效率。提升思想政治工作效率,根据实际工作需要来丰富工作内容,帮助员工可以树立正确价值观、人生观和世界观。此外,还要在实际工作中引入先进技术,促使思想政治工作逐渐科学化和信息化,切实提升煤矿企业思想政治工作效率和质量。
  (三)提升政工人员专业能力,养成良好的敬业精神
  煤炭企业在生存和发展中,政工干部对于企业的稳定发展起到的作用十分关键,这就要求政工干部人员能够具备扎实的专业能力和工作经验,养成良好的敬业精神。能够在实际工作中,深入挖掘工作规律,贴近生活,调动员工工作积极性,同时还可以了解不同层次员工思想水平,有针对性选择合理措施来保障员工的切身利益,具备更高水平的专业能力。只有让员工感到企业的关怀,才能更加充分的发挥员工主观能动性,促使员工可以积极投入到工作中,实现自我管理和自我提升,为企业发展做出更大的贡献[5]。
  (四)激发创新意识,丰富工作经验
  煤矿企业政工人员除了具备较高专业能力以外,还需要丰富工作经验,养成良好的人文素养,为实际工作开展提供更为坚实的支持和保障。煤矿企业由于作业环境较为复杂、恶劣,加之员工的多层次特点,导致员工思想特点变得愈加复杂。故此,为了能够更有效的提升思想政治工作成效,实际工作中需要将职工群体的切身利益放在首位,并且在工作中具备创新意识,可以实现观念上的创新,管理手段上的创新,切实提升管理水平。
  三、结论
  综上所述,在激烈的市場竞争背景下,煤矿企业为了能够脱颖而出,加强政工干部队伍建设是必然选择,打造一支高素质的道德素养较高的政工干部队伍,并且在实践工作中学习相关理论知识,为后续工作开展打下坚实的基础和保障,推动名企业发展。
  参考文献:
  [1]刘瑾.提高煤矿企业政工干部的综合素质策略研究[J].山西煤炭,2014,21(01):78-80.
  [2]冯志高,李晓光.试论提高县级供电企業政工干部综合素质的必要性[J].人才资源开发,2014,16(22):90.
  [3]何常征.加强企业政工干部队伍建设提高企业政工干部综合素质[J].发展,2015,31(09):81.
  [4]龙昊.国企基层政工干部综合素质提高的有效策略分析[J].办公室业务,2013,25(18):19.
  [5]王荣.企业发展中提高企业政工队伍素质的重要性[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2017,22(03):189-190.
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