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目前中国普通高校在校女生数量比1998年增长了两倍,却有近七成用人单位限招女大学生。专家建议说,解决职场性别歧视问题要靠用人单位转变观念,要靠法律和社会保障制度的完善。国家要对用人单位作出具体的规定,防止歧视,使大家享受同等的就业机会。就女大学生自身而言,有关专家表示,应该结合社会观念和背景,