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战略变革应该从企业全局角度来分析，这其中要涉及到企业的三个基本问题：公司战略、企业文化和人力资源管理。三者关系紧密，相互影响作用，起到协同的效果。本文构建了三者的关系模型，并对战略、文化和人力资源的彼此关系进行了系统分析。
战略变革中的三元协同系统研究
【摘 要】
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战略变革应该从企业全局角度来分析，这其中要涉及到企业的三个基本问题：公司战略、企业文化和人力资源管理。三者关系紧密，相互影响作用，起到协同的效果。本文构建了三者的关系模
【机 构】
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成都理工大学信息管理学院
【出 处】
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山东纺织经济
【发表日期】
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2006年3期
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