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在经济总量一定的情况下，人多就意味劳动生产率低。但人多就一定是“包袱”吗？非也!以江汉油田为例，近年来，江汉油田持续深化油公司体制机制建设，以价值链优化业务链，以业务链部署创新链，加快专业化、市场化队伍建设，让人员随着市场走、围着效益转，走出了一条合理配置人力资源的道路，最大限度地盘活了人力资源，释放了人才红利，助推了企业发展。