【摘 要】
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在以人为本的理念下,越来越多的企业开始注重企业员工福利计划的设计和实施.据统计,跨国大公司在过去的50年里,平均工资增长了40倍,而福利增长了500倍;在世界五百强企业中,员
【机 构】
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中南财经政法大学工商管理学院人力资源系
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在以人为本的理念下,越来越多的企业开始注重企业员工福利计划的设计和实施.据统计,跨国大公司在过去的50年里,平均工资增长了40倍,而福利增长了500倍;在世界五百强企业中,员工的工资与福利接近达到1∶1的比例.美国劳工部2018年发布的“雇主雇佣成本调查”显示,福利占总报酬的比重约为33％.在我国,国内企业逐步开始认识到福利在人力资源管理方面的重要作用,开始大力发展员工福利.以企业年金为例,截至2020年第二季度,中国年金规模接近2万亿元,缴费企业达9.9万多家.然而随着福利费用的上升,福利成本的控制和管理也逐渐成为企业关注的问题.最近几年来,中国相关政府部门已经逐步下调企业缴纳的各项社会保险费比例.在欧美,出于对法定高福利政策的“反抗”,宝马集团、通用、各大航空公司等近期都公布了大规模的削减福利计划.
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