【摘 要】
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根据深市创业板420家上市公司高管离职及持股情况,利用Logistic模型对高管离职的因素进行实证分析。结果发现:高管持股比例越大,离职的可能性越小;企业的盈利能力越好,高管离
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根据深市创业板420家上市公司高管离职及持股情况,利用Logistic模型对高管离职的因素进行实证分析。结果发现:高管持股比例越大,离职的可能性越小;企业的盈利能力越好,高管离职的可能性越低;企业的独立董事人数越多,外部监管制度越好,高管离职的可能性越大。据此提出了建立合理的高管薪酬与持股比例,完善上市公司高管薪酬信息披露等措施。
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