面对“2008年中国职工行业间工资差距高达15倍”的议论，发布这一数据的人力资源和社会保障部（下称：人社部）劳动工资研究所不是正視我国收入差距逐渐拉大的现实，而是忙不迭地用另外的统计口径将这一差距“魔术般”缩小到4.7倍。当全国都开始推进增加居民收入、缩小收入差距时，作为人社部门的研究人员，不应该再用数字游戏回避问题。
　　这场数字游戏源于人社部劳动工资研究所发布的研究结果，称“我国行业间工资差距最高达15倍，全球第一”，但该所又表示，行业间的比较口径应当按照大行业而不是细分行业划分来进行，因此我国行业间收入差距不是15倍而是4.7倍。
　　其实，我国城乡居民之间、不同行业之间收入分配不合理、贫富差距拉大是公认的、不争的事实。以众所周知的平安保险股份有限公司董事长马明哲2007年领取6616万元的天价年薪来看，即便和2008年证券业17.2万元的最高工资水平相比，差距也达300多倍。
　　更何况人社部劳动工资研究所所采用的国家统计局数据，是以在岗职工计算。如果考虑到大量没有纳入统计口径的个体经营者和下岗、特困群体，那收入差距恐怕更为惊人，难怪劳动工资研究所的解释一出，众多网友便开始议论：“我们都没把15倍当回事，你们着什么急。”
　　抛开这场老百姓见怪不怪的数字游戏不论，我国收入差距、贫富悬殊日益扩大的现实，的确到了一个无可回避的关口。因为在同一时间，媒体竞相报道日本官方正视2010年中国的GDP（国内生产总值）规模已超过日本，成为世界第二大经济体。但在这样一个世界公认的“国富”背后，我国人均收入偏低，按照联合国标准还有1.5亿贫困人口仍是不争的事实。
　　在陆续举行的各省市两会上，增加城乡居民收入、实现生活富足，成为各地不谋而合的共同诉求，要让“居民收入和经济发展增长同步，工资报酬、劳动报酬和劳动生产力提高同步”。
　　在这样的背景下，研究劳动收入分配制度的相关机构，更应该正视收入差距的现实，切实研究如何填平鸿沟、减小落差的举措，而不是用数字游戏转移视线、回避矛盾。
　　事实上，检索一下有关劳动工资研究所的新闻，会发现早在2010年6月份，该所就曾通过《人民日报》表达了对收入分配不合理、差距过大引发老百姓不满的担忧，“收入分配改革方案”会在2010年年内实行。
　　如今“收入分配改革方案”仍是2011年老百姓的最大期待之一，希望人社部能够积极会同有关部门促进方案的出台，切实推出有力举措，削平行业间工资的“山峰”，提高最低收入的“谷底”。
　　（摘自《齐鲁晚报》 作者：崔滨）