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【摘 要】军队后勤管理和建设对于军队建设甚至整个国民经济都具有重要的意义。新世纪新情况下，面对着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的逐渐确立，重新思考当前的军队后勤建设和管理具有尤其重要的意义。本文在阐述军队后勤管理重要性的基础上，提出相关建议。
【关键词】军队后勤；管理；措施
一、军队后勤管理的重要性
（一）軍队后勤管理研究的重要性
首先军队既具有一般行为主体的特点，同时也具有它自己的特殊性。我们应该根据马克思主义唯物论的观点辩证地看待这个问题。军队的一般性决定了我们可以运用已经在其他领域发展成熟的后勤管理理论指导我们的军队后勤管理和建设。军队的特殊性又要求我们必须在一般理论一般经验的抽象基础上积极探索出一条适合军队的后勤管理方法[1]。
另外，我们所面临的环境瞬息万变。国内的制度改革、经济建设，国外的政治经济局势都给我们带来不少机遇和挑战。国内主要面临着改革开放不断深化发展，经济不断增长以及由此带来的竞争激烈等等问题。国外的政治经济局势则给我们带来不断提高自己的外在压力。
因此，认真分析我国当前军队后勤管理和建设的现状，以发展变化的眼光不断加以研究，兼顾一般和特殊，兼顾过去、现在和未来就显得尤为重要。
（二）后勤管理和建设的重要性
国家综合国力的不断提高离不开人民军队的建设发展。军队建设发展同样离不开军队后勤管理的良好有效。可以说，军队后勤管理和建设的水平的高低，直接影响到军队整体的建设。新世纪新挑战情况下，尤其如此。新的世纪我们国家面临的重大变革是改革开放的深入进行和市场经济的逐步确立。军队后勤管理就国防经济的性质而言，一般被认为是不适合市场经济的运行规则的。实际上我们应该区分军队和军队后勤管理和市场经济的适应性的差别。改革开放以来中国军队后勤管理三十年的经验证明军队后勤管理的很大一部分是可以而且应该融入到市场机制中去的[2]。面对新世纪新挑战新情况，军队后勤管理如何应时变化显得更加重要了。综合以上种种交错的因素，我们认为军队后勤管理和建设工作是极其重要的，应该引起足够的重视。
二、加强军队后勤管理信息化得策略
（一）完善后勤信息管理系统网络
通过信息联网、联通，将分散在各军兵种后勤管理的信息和部队后勤需求信息融合在一起，对推进后勤管理信息化具有十分重要的现实意义。具体来说，主要有以下几个方面：
第一，深化联勤机制改革，实现后勤管理信息的整合联勤机制为我国军队后勤信息系统和资源的整合提供了坚实的基础。随着现代信息技术在后勤管理中的运用，后勤信息的集成度和共享性都大大提高。这样可以进一步推进后勤信息的集成度，整合后勤信息资源，提高后勤信息的质量和有效性，为后勤管理的信息化提供坚实的保障。
第二，不断完善后勤信息网络，信息网络化是克服信息传输和使用的时空障碍，提高信息资源共享的时间价值和空间价值的必要条件。按照我国联勤机制的要求，我国军队后勤的信息网络化水平还比较低，还未实现“海陆空三军一体，纵横贯通”的网络信息系统化。因此，完善后勤信息网络必须采取以下措施：一是，针对后勤信息网络建设和管理方式等方面的问题，制定信息资源和信息运行的对策措施。二是，重构信息网络建设的总体方案。三是，运用先进技术改造信息网络[3]。
（二）促进后勤宏观管理的信息化
宏观管理的好坏，在很大程度上影响和决定着我军后勤管理绩效的提高和管理的科学化进程。军队后勤管理信息化建设是一个庞杂的工程，其与国家经济政治、军队建设、市场环境等有着紧密的关系，而且军兵种后勤之间、部队后勤之间的信息联通与整合，也是一项极为艰巨复杂的任务。国外军事强国的军队信息化建设表明，后勤宏观管理信息化是实现军队后勤管理的关键因素。为此，首先需要推进后勤宏观调控职能管理机构的建设，密切后勤信息系统建设与信息资源管理的关系，实行后勤管理信息化建设的统一。其次进一步提高宏观信息的收集和处理能力。只有全面而深刻的掌握相关的宏观信息，才能保证后勤宏观管理决策的正确性，为此，必须加强对后勤管理信息化的重视程度，构建一个集成宏观信息收集和宏观决策为一体的后勤宏观管理机制。
（三）加强后勤信息管理人才的建设
在信息化背景下，构建有效的人才管理机制并培养高素质的管理人才是实现军队后勤管理的关键。由于管理科学的复杂性，先进的管理手段需要人来控制，先进的管理技术需要人来运用，管理科学的发展还要由人来总结和创造。这就要求后勤管理人员具有较高的管理素质，掌握现代信息管理技术。但是目前我国军队后勤人员知识结构不大合理，高技术知识和现代战争后勤保障知识比较缺乏缺乏，高层次人才数量严重不足。面对这个问题，除了加强后勤人员的培训或教育，培养出一批即具有传统的管理知识，又懂现代信息技术，同时又善于指挥的复合型后勤管理人才。
三、结论
后勤管理的信息化，是应对世界新军事变革挑战、打赢信息化战争，建设现代信息军队的必然之路，解决我军后勤保障能力与现代战争要求不相适应的必要途径。为此，人们应该主要从完善后勤信息管理系统网络，促进后勤宏观管理的信息，加强后勤信息管理人才的建设三个方面推进后勤管理的信息化建设。
作者简介：
张铭峰（1997-），男，籍贯：江苏省镇江市，学历：本科，工作单位：武警警官学院，研究方向：物理学、基层分队指挥。
方叶颖异（1997-），男，汉族，籍贯：浙江省乐清市，学历：本科，工作单位：武警警官学院，研究方向：物理学、基层分队指挥。
吴晗（1997-），男，汉族，籍贯：浙江省金华市，学历：本科，工作单位：武警警官学院，研究方向：物理学、基层分队指挥。
参考文献：
[1]王予峰.平衡计分卡在军队后勤保障社会化管理中的应用初探[J].山东工业技术，2017（12）：244.
[2]林颖，曾立，范义斌，吴锦斌，赵华.军民融合发展基金支持体系创新研究[J].科技进步与对策，2017，34（23）：126-132.
【关键词】军队后勤；管理；措施
一、军队后勤管理的重要性
（一）軍队后勤管理研究的重要性
首先军队既具有一般行为主体的特点，同时也具有它自己的特殊性。我们应该根据马克思主义唯物论的观点辩证地看待这个问题。军队的一般性决定了我们可以运用已经在其他领域发展成熟的后勤管理理论指导我们的军队后勤管理和建设。军队的特殊性又要求我们必须在一般理论一般经验的抽象基础上积极探索出一条适合军队的后勤管理方法[1]。
另外，我们所面临的环境瞬息万变。国内的制度改革、经济建设，国外的政治经济局势都给我们带来不少机遇和挑战。国内主要面临着改革开放不断深化发展，经济不断增长以及由此带来的竞争激烈等等问题。国外的政治经济局势则给我们带来不断提高自己的外在压力。
因此，认真分析我国当前军队后勤管理和建设的现状，以发展变化的眼光不断加以研究，兼顾一般和特殊，兼顾过去、现在和未来就显得尤为重要。
（二）后勤管理和建设的重要性
国家综合国力的不断提高离不开人民军队的建设发展。军队建设发展同样离不开军队后勤管理的良好有效。可以说，军队后勤管理和建设的水平的高低，直接影响到军队整体的建设。新世纪新挑战情况下，尤其如此。新的世纪我们国家面临的重大变革是改革开放的深入进行和市场经济的逐步确立。军队后勤管理就国防经济的性质而言，一般被认为是不适合市场经济的运行规则的。实际上我们应该区分军队和军队后勤管理和市场经济的适应性的差别。改革开放以来中国军队后勤管理三十年的经验证明军队后勤管理的很大一部分是可以而且应该融入到市场机制中去的[2]。面对新世纪新挑战新情况，军队后勤管理如何应时变化显得更加重要了。综合以上种种交错的因素，我们认为军队后勤管理和建设工作是极其重要的，应该引起足够的重视。
二、加强军队后勤管理信息化得策略
（一）完善后勤信息管理系统网络
通过信息联网、联通，将分散在各军兵种后勤管理的信息和部队后勤需求信息融合在一起，对推进后勤管理信息化具有十分重要的现实意义。具体来说，主要有以下几个方面：
第一，深化联勤机制改革，实现后勤管理信息的整合联勤机制为我国军队后勤信息系统和资源的整合提供了坚实的基础。随着现代信息技术在后勤管理中的运用，后勤信息的集成度和共享性都大大提高。这样可以进一步推进后勤信息的集成度，整合后勤信息资源，提高后勤信息的质量和有效性，为后勤管理的信息化提供坚实的保障。
第二，不断完善后勤信息网络，信息网络化是克服信息传输和使用的时空障碍，提高信息资源共享的时间价值和空间价值的必要条件。按照我国联勤机制的要求，我国军队后勤的信息网络化水平还比较低，还未实现“海陆空三军一体，纵横贯通”的网络信息系统化。因此，完善后勤信息网络必须采取以下措施：一是，针对后勤信息网络建设和管理方式等方面的问题，制定信息资源和信息运行的对策措施。二是，重构信息网络建设的总体方案。三是，运用先进技术改造信息网络[3]。
（二）促进后勤宏观管理的信息化
宏观管理的好坏，在很大程度上影响和决定着我军后勤管理绩效的提高和管理的科学化进程。军队后勤管理信息化建设是一个庞杂的工程，其与国家经济政治、军队建设、市场环境等有着紧密的关系，而且军兵种后勤之间、部队后勤之间的信息联通与整合，也是一项极为艰巨复杂的任务。国外军事强国的军队信息化建设表明，后勤宏观管理信息化是实现军队后勤管理的关键因素。为此，首先需要推进后勤宏观调控职能管理机构的建设，密切后勤信息系统建设与信息资源管理的关系，实行后勤管理信息化建设的统一。其次进一步提高宏观信息的收集和处理能力。只有全面而深刻的掌握相关的宏观信息，才能保证后勤宏观管理决策的正确性，为此，必须加强对后勤管理信息化的重视程度，构建一个集成宏观信息收集和宏观决策为一体的后勤宏观管理机制。
（三）加强后勤信息管理人才的建设
在信息化背景下，构建有效的人才管理机制并培养高素质的管理人才是实现军队后勤管理的关键。由于管理科学的复杂性，先进的管理手段需要人来控制，先进的管理技术需要人来运用，管理科学的发展还要由人来总结和创造。这就要求后勤管理人员具有较高的管理素质，掌握现代信息管理技术。但是目前我国军队后勤人员知识结构不大合理，高技术知识和现代战争后勤保障知识比较缺乏缺乏，高层次人才数量严重不足。面对这个问题，除了加强后勤人员的培训或教育，培养出一批即具有传统的管理知识，又懂现代信息技术，同时又善于指挥的复合型后勤管理人才。
三、结论
后勤管理的信息化，是应对世界新军事变革挑战、打赢信息化战争，建设现代信息军队的必然之路，解决我军后勤保障能力与现代战争要求不相适应的必要途径。为此，人们应该主要从完善后勤信息管理系统网络，促进后勤宏观管理的信息，加强后勤信息管理人才的建设三个方面推进后勤管理的信息化建设。
作者简介：
张铭峰（1997-），男，籍贯：江苏省镇江市，学历：本科，工作单位：武警警官学院，研究方向：物理学、基层分队指挥。
方叶颖异（1997-），男，汉族，籍贯：浙江省乐清市，学历：本科，工作单位：武警警官学院，研究方向：物理学、基层分队指挥。
吴晗（1997-），男，汉族，籍贯：浙江省金华市，学历：本科，工作单位：武警警官学院，研究方向：物理学、基层分队指挥。
参考文献：
[1]王予峰.平衡计分卡在军队后勤保障社会化管理中的应用初探[J].山东工业技术，2017（12）：244.
[2]林颖，曾立，范义斌，吴锦斌，赵华.军民融合发展基金支持体系创新研究[J].科技进步与对策，2017，34（23）：126-132.