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随着医疗体系的扩大,医院的数量增加,医院规模的升级,医院之间的竞争也不断的激化.其中人力资源作为医院的一项重要的资源,在医院管理中起着不可或缺的作用,对于提高医院的竞争力也具有重要的作用.为此本文就人力资源战略在医院管理中发挥的有效作用以及人力资源战略工作的开展进行讨论,以提高医院管理水平及竞争力.