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摘要：作为单位内部中坚力量的中层干部，是密切联系领导及人民群众的桥梁，在搞好党群关系、干群关系中处于上传下达的地位。作为一名优秀的中层干部，提高思想政治觉悟，坚持党的领导，以群众的根本利益为出发点，认真贯彻群众路线，并在此基础上全面提高工作效率，保证高效高质量地完成各项工作，是其义不容辞的义务和责任。
关键词：中层干部；政治觉悟；管理水平
中图分类号：D648 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2015）06-0060-01
作为基层水利管理工作的中层干部，所涉及到的工作面之广，工作难度大，在整个工作过程中，如果没有统一先进的思想理论作为行动指南，全面提高思想觉悟，是难以在如此繁多的工作项目中树立起责任心和建立起责任感的，提升思想政治觉悟，是广大中层干部义不容辞的首要义务。同时，在明目繁多的工作项目中，对所有中层干部的管理能力以及工作效率是一个严峻的考验，既要传达领导对各项工作的指示，又要全面统筹安排各个部门的具体工作，做好上传下达的链接工作，由于每项工作都关系到群众和离退干部们的切身利益，不得稍有怠慢，这对于中层干部的实践能力和工作效率也是一种考验。因此，作为中层干部，必须要全面提升自己的政治觉悟和工作效率。确保优质高效地完成各项工作。
一、中层干部如何全面提高工作效率
单位内部的工作内容基本上都有中层干部负责监督基层干部员工来执行，中层干部的工作效率关系着整个单位的工作效率。中层干部要提高工作效率，首先要建立一个全面的、科学的、多方位的人力资源信息管理系统。中层干部无法亲自深入了解到每一位基层干部工作人员的工作特长、能力专业。因此，作为一个单位的中层干部，首先应当根据单位内部的员工资料信息，建立起一个全方位的人力资源管理系统，在这个系统当中，著名我每一位基层员工的工作能力、专业特长等基本信息，一旦涉及到相关工作，便可立即从资料库中调集相关资料，第一时间将工作具体落实到每一位基层员工身上，确保基层员工在任务下达的最短时间内接收到自己的任务，避免了因信息输送不畅通而造成的浪费时间 、影响工作效率的状况。其次，中层干部应当有较为科学的管理意识，分清任务的主次与轻重缓急，重要任务必须确保第一时间落实到每一位基层工作人员手上，根据事情的重要程度来安排工作，避免重要工作事项地遗漏。再次，学会科学合理使用和安排权利。作为一名中层干部，如果事必躬亲，任何事情都必须亲力亲为，这样势必会降低工作效率，工作任务将不堪重负。如果能够合理地将自己的一部分权利和任务，分给自己信任的下属，这会大大提高工作效率，但在这之前，中层干部与下属之间必须建立起高度地信任感以及思想意识地高度统一，这样才能保证被安排和分配的任务得到较好地执行，同时也要防止部分下属以权谋私等。最后，中层干部应当加强和基层干部工作人员之间的联系，建立起较好的信任感，适当对基层工作而人员给予感情投资，增强团体凝聚力，有利于提高基层员工的工作热忱和工作积极性。
二、中层干部应如何做好配合及参谋工作
中层干部是一个机关团体中的中间人，其工作性质决定了中层干部是一个管理层中，对基层员工、基层情况等实际状况最为了解的一个中间人。中层干部在长期的分配工作任务中，对于基层员工的工作能力、业务素质，对于领导的每一项制度措施的具体实施落实情况十分了解。这些都可以为领导制定方针政策提供强有力的支持和参谋。因此，中层干部在实际工作中，最首要的任务是提高自身的业务素质和工作能力，表达能力、信息搜集处理能力、管理能力等全方位都要有所提高，切实加强自身建设，这是作为一个参谋者必备的基本业务素质和能力。其次，要认真将各项工作的具体完成落实情况，即工作的具体实施情况，工作中遇到的问题，后续跟进处理方案等，都要认真记录在案，确保领导在下一次做出决策之前，能有第一手的实践资料作为参考指南，协助好领导制定各项政策，这能在一定程度上保证领导制定政策的科学性和实践性。最后，作为基层工作干部和领导之间的中间人，中层干部要做好街头工作，密切联系基层工作干部人员，切实将基层干部工作人员的工作状况以及工作中遇到的问题，及时反映给领导，例如基层工作人员们在工作过程中出现的一些消极情绪，对工作存在的一些意见和建议，中层干部都要广泛收集，认真记录，让领导在制定各项工作的过程中有较强的实践依据，保证制定出的各项政策具有较强的实践性和指导性。
三、如何按照上级要求全面做好老干部服务保障工作
首先，对于上级关于老干部的各项服务保障工作的文件指示，必須严格按照规定落实，绝不搞形式主义和虚假主义，严格按照文件规定办事，尤其是关于老干部的物质待遇问题，一定要第一时间落实到位，为老干部们的晚间生活提供切实有效的物质保障。同时，中层干部们切实有必要提升自身的政治觉悟和思想道德水平，加强自身建设以及团体内部地廉政建设，认真贯彻落实上级关于退休老干部地福利待遇问题，对于从老干部们的福利待遇中谋取私利，徇私枉法等行为，一定要严格地加强抵制，在中层干部中间，形成一股优良的、高尚的工作作风。对于老干部们的生活诉求和生活困难之处，中层干部们也要及时向上级领导部门反映，确保老干部们的各项切身利益能够得到较好地落实。对于上级部门关于老干部们生活保障方面考虑不到位的地方，中层干部要立即做好补救工作，确保上级领导的各项工作指示能够有效地落实，保证实施质量和实施效果。
作为机关单位的中层干部，在本机关单位的发展运行中出局承上启下的重要地位，广大中层干部们要结合自身实际和现实状况，全面提高自身的工作效率，协助领导做好参谋工作，认真贯彻落实上级领导的各项政策，确保整个机关单位的工作顺利有序地进行。
参考文献：
[1]裴洪敏，《浅谈中层干部作用的发挥》.2004
[2]徐汇仁，《要重视单位中层干部的培养》.2006
作者简介：张惠，女，1975年11月05日出生，中国党员，本科学历；工作单位：保定市西大洋水库管理处；研究方向：一是，就本职工作如何提高工作效率；二是，中层干部应如何做好配合及参谋工作。
关键词：中层干部；政治觉悟；管理水平
中图分类号：D648 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2015）06-0060-01
作为基层水利管理工作的中层干部，所涉及到的工作面之广，工作难度大，在整个工作过程中，如果没有统一先进的思想理论作为行动指南，全面提高思想觉悟，是难以在如此繁多的工作项目中树立起责任心和建立起责任感的，提升思想政治觉悟，是广大中层干部义不容辞的首要义务。同时，在明目繁多的工作项目中，对所有中层干部的管理能力以及工作效率是一个严峻的考验，既要传达领导对各项工作的指示，又要全面统筹安排各个部门的具体工作，做好上传下达的链接工作，由于每项工作都关系到群众和离退干部们的切身利益，不得稍有怠慢，这对于中层干部的实践能力和工作效率也是一种考验。因此，作为中层干部，必须要全面提升自己的政治觉悟和工作效率。确保优质高效地完成各项工作。
一、中层干部如何全面提高工作效率
单位内部的工作内容基本上都有中层干部负责监督基层干部员工来执行，中层干部的工作效率关系着整个单位的工作效率。中层干部要提高工作效率，首先要建立一个全面的、科学的、多方位的人力资源信息管理系统。中层干部无法亲自深入了解到每一位基层干部工作人员的工作特长、能力专业。因此，作为一个单位的中层干部，首先应当根据单位内部的员工资料信息，建立起一个全方位的人力资源管理系统，在这个系统当中，著名我每一位基层员工的工作能力、专业特长等基本信息，一旦涉及到相关工作，便可立即从资料库中调集相关资料，第一时间将工作具体落实到每一位基层员工身上，确保基层员工在任务下达的最短时间内接收到自己的任务，避免了因信息输送不畅通而造成的浪费时间 、影响工作效率的状况。其次，中层干部应当有较为科学的管理意识，分清任务的主次与轻重缓急，重要任务必须确保第一时间落实到每一位基层工作人员手上，根据事情的重要程度来安排工作，避免重要工作事项地遗漏。再次，学会科学合理使用和安排权利。作为一名中层干部，如果事必躬亲，任何事情都必须亲力亲为，这样势必会降低工作效率，工作任务将不堪重负。如果能够合理地将自己的一部分权利和任务，分给自己信任的下属，这会大大提高工作效率，但在这之前，中层干部与下属之间必须建立起高度地信任感以及思想意识地高度统一，这样才能保证被安排和分配的任务得到较好地执行，同时也要防止部分下属以权谋私等。最后，中层干部应当加强和基层干部工作人员之间的联系，建立起较好的信任感，适当对基层工作而人员给予感情投资，增强团体凝聚力，有利于提高基层员工的工作热忱和工作积极性。
二、中层干部应如何做好配合及参谋工作
中层干部是一个机关团体中的中间人，其工作性质决定了中层干部是一个管理层中，对基层员工、基层情况等实际状况最为了解的一个中间人。中层干部在长期的分配工作任务中，对于基层员工的工作能力、业务素质，对于领导的每一项制度措施的具体实施落实情况十分了解。这些都可以为领导制定方针政策提供强有力的支持和参谋。因此，中层干部在实际工作中，最首要的任务是提高自身的业务素质和工作能力，表达能力、信息搜集处理能力、管理能力等全方位都要有所提高，切实加强自身建设，这是作为一个参谋者必备的基本业务素质和能力。其次，要认真将各项工作的具体完成落实情况，即工作的具体实施情况，工作中遇到的问题，后续跟进处理方案等，都要认真记录在案，确保领导在下一次做出决策之前，能有第一手的实践资料作为参考指南，协助好领导制定各项政策，这能在一定程度上保证领导制定政策的科学性和实践性。最后，作为基层工作干部和领导之间的中间人，中层干部要做好街头工作，密切联系基层工作干部人员，切实将基层干部工作人员的工作状况以及工作中遇到的问题，及时反映给领导，例如基层工作人员们在工作过程中出现的一些消极情绪，对工作存在的一些意见和建议，中层干部都要广泛收集，认真记录，让领导在制定各项工作的过程中有较强的实践依据，保证制定出的各项政策具有较强的实践性和指导性。
三、如何按照上级要求全面做好老干部服务保障工作
首先，对于上级关于老干部的各项服务保障工作的文件指示，必須严格按照规定落实，绝不搞形式主义和虚假主义，严格按照文件规定办事，尤其是关于老干部的物质待遇问题，一定要第一时间落实到位，为老干部们的晚间生活提供切实有效的物质保障。同时，中层干部们切实有必要提升自身的政治觉悟和思想道德水平，加强自身建设以及团体内部地廉政建设，认真贯彻落实上级关于退休老干部地福利待遇问题，对于从老干部们的福利待遇中谋取私利，徇私枉法等行为，一定要严格地加强抵制，在中层干部中间，形成一股优良的、高尚的工作作风。对于老干部们的生活诉求和生活困难之处，中层干部们也要及时向上级领导部门反映，确保老干部们的各项切身利益能够得到较好地落实。对于上级部门关于老干部们生活保障方面考虑不到位的地方，中层干部要立即做好补救工作，确保上级领导的各项工作指示能够有效地落实，保证实施质量和实施效果。
作为机关单位的中层干部，在本机关单位的发展运行中出局承上启下的重要地位，广大中层干部们要结合自身实际和现实状况，全面提高自身的工作效率，协助领导做好参谋工作，认真贯彻落实上级领导的各项政策，确保整个机关单位的工作顺利有序地进行。
参考文献：
[1]裴洪敏，《浅谈中层干部作用的发挥》.2004
[2]徐汇仁，《要重视单位中层干部的培养》.2006
作者简介：张惠，女，1975年11月05日出生，中国党员，本科学历；工作单位：保定市西大洋水库管理处；研究方向：一是，就本职工作如何提高工作效率；二是，中层干部应如何做好配合及参谋工作。