高管人员薪酬结构对企业绩效的影响研究

来源 :湖南大学学报(社会科学版) | 被引量 : 0次 | 上传用户:mahuihui
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文章在理论分析的基础上,分析了薪酬构成及其比例安排与企业绩效之间的关系。通过问卷调查获取数据,统计结果发现:高管人员固定薪酬制与企业绩效负相关,弹性薪酬制与企业绩效正相关;弹性薪酬比例在一定区间时对企业绩效有积极意义,并非弹性薪酬比例越高越有效。
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