固定薪酬相关论文
本文基于薪酬结构的研究视角,选择天津市滨海新区企业为研究样本,使用多种计量分析方法分别检验了固定薪酬和可变薪酬对企业效益的......
比尔·盖茨曾说:如果把我们最优秀的20名员工拿走,微软将变成一个无足轻重的公司。对于中国的大多数房地产企业来说,盖茨的感慨很......
诺贝尔经济学奖得主丹尼尔·卡尼曼在研究人们究竟如何评估和计算自己的金钱得失及由此作出决策时,提出了著名的价值函数。该函数......
针对目前高校查新工作的特殊性,阐述高校查新机构实施激励机制的紧迫性、必要性、原则及实施方式。
Aiming at the particularity......
近年来随着中国市场经济快速发展、中国国际地位的提升,经济建设的快速发展及金融行业的蓬勃发展,国内通货膨胀和人民币贬值压力的......
本文以企业的人力资本为线索分析了民生银行唐山分行人力资本的现状,通过论证与说明发现该分行在人力资本的应用上存在的问题,得知......
前一阵，一篇网络文章《就算老公一毛钱股份都没拿到，在我心里，他依然是最牛逼的创业者》在创投圈持续发酵，尽管事件不断反转，“创业七年......
企业家是市场中最稀缺的资源之一。“既要马儿跑得好,又要马儿不吃草”肯定是不行的。《企业经营者薪酬制度亟待完善》,值得引起广......
2007CEO阶层薪酬大调查 薪酬涨幅依旧喜人， 但职位间薪酬鸿沟和 行业间工资差距有增无减。 宏观环境已发生质变， ......
笔者曾为一家知名的民营企业推荐过一位年薪要求达20万的高层次管理人才,当笔者将应聘者的简历与待遇要求提交给企业老总后,老总......
关于经营者收入确定问题 (或影响因素 )的研究，已受到世界上越来越多的学者的关注。大量的研究表明，企业经营者的收入，并非如“代理......
所谓独立董事是指不在上市公司任职且与上市公司没有股权联系的董事,独立董事制度则是关于独立董事的选聘、法律责任、激励措施、......
时至年终，又到了劳动争议案件的多发时节，不但常见的加班费、补偿金、赔偿金的争议请求或案件层出不穷，还有一些带有特殊事件性的年终......
要想获得最好的收益,就必须让经济增加值成为员工一切行为的指针。设计一个能模拟股东激励的奖金方案时,我们所遇到的第一个问题是......
我国上市公司引进独立董事制度是完善公司治理结构的一种制度创新,而当前一些公司在建立独立董事制度的实践中显露出的问题表明,健......
从企业内部结构及成员之间的关系tt看，企业是一系列委托代理关系的总和-这一命题已成为现代企业理论诠释企业本质的基本结论。在企......
在企业的经营管理过程中，价值创造是挣钱，价值评判与分配就是分钱。这两者缺一不可，如果只挣钱，不会分钱，那就是一锤子买卖，下次就不会再......
选择最适合自己的职位和发展空间,是你拿高薪的加油站。每年都有无数的经理人,面临着薪酬增加或减少的调整。为使这种变化让自己......
劳动关系是生产关系的重要组成部分,是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是否和谐,事关广大职工和企业的切身利益,事关经济......
按照国务院办公厅转发科技部等12个部委《关于国家经贸委管理的10个国家局所属科研机构管理体制改革的实施意见》要求,中央部属242......
2001年8月21日,中国证监会发布了《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》,目的是制约大股东利用其控股地位做出不利于公司......
高薪是一把“双刃剑”,关键在于支付高薪的前提保障有哪些,该给谁支付高薪,支付高薪如何在达到高激励的同时取得低成本。当我们解......
随着我国中小企业进入了快速成长期,对人力资源的激励问题也逐渐提到议事日程上,但遗憾的是广大中小企业管理者对业务涉及最广的普......
“国资委目前针对中央企业制定的绩效薪酬体系,和跨国公司比起来,在绩效考核方面差距并不太大,差距大的是薪酬理念、结构等方面”
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随着全球经济一体化步伐的加快,现代企业的生存发展对其薪酬管理体系提出了更高的要求。设计和建立合适的薪酬管理体系对于企业来......
一、引进现代人力资源管理思想,用先进的制度管理团队企业要根据发展战略、内部管理和人力资源管理现状的客观要求,引进资源管理的......
独立董事制度是解决所有权和控制权相分离情况下制约内部人控制问题的制度安排。本文对独立董事运行机制进行了分析,提出独立董事......
本文在深入分析国企经营者人力资本定价方法(主要是国企经营者薪酬制度)存在的主要问题的基础上,提出了以相对业绩作为国有企业经......
薪酬制度是企业人力资源管理中的一个重要内容。如何适应知识经济的需要,建立合理的薪酬制度,完善企业的激励和约束机制,对于调动......
如果你希望把最优秀的人才吸引到自己的团队来，就必须勇敢地执行区别考评制度。 李书文：北，大光华MBA特聘导师。当过大学老师，做过......
主持人语:薪酬问题是企业管理中最为敏感的话题,因为它不但涉及每个员工的利益,也是员工自我价值的一种普遍体现,更是企业对员工价......
在印度最大的500家公司中,75%都由家族掌控。在信息技术、电信、电力、石化、钢铁、汽车、制药等产业,均由家族企业执掌。印度家族......
Ellon发问:1、大家都是怎么做公司的人工成本预算的?在人工成本预算的前提下,你们是怎么做公司的薪资预算的,或者说这个预算与公司......
不同的企业竞争战略需要不同的人力资源战略与之匹配，同样，作为更好地实施人力资源战略的促进手段，激励策略也要适应企业所选择的竞争......
随着电力市场改革的深入和统一坚强智能电网规划的逐步实施,电力企业对人才和人力资源管理都提出了新的要求。本文分析了电力企业......
合理的薪酬制度是使企业和员工实现共赢。在采访中,我们发现,不管是大型的国企还是民企或者外企,在独特的环境下,为了提升自身竞争......
高级管理人员激励是现代企业理论研究中一个非常重要的问题,薪酬激励则是高管激励问题中最为核心的问题之一。通过对目前高管薪酬......
根据国家有关要求,目前各省甲级工程勘察设计事业单位大多都完成了改制工作,文章结合H公司实际情况,从公平性、激励性、企业战略导......
随着市场竞争的加剧,许多企业都意识到了人才的重要性。在各种激励员工绩效的方法中,76%的企业家钟情于薪酬激励。然而,薪酬发放的......
【摘 要】距离证监会颁布并实施《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》已经过了12个年头，我国独立董事制度从建立之初至今，......
